Mentor vs. Sponsor: Apa yang Perlu Diketahui Tentang Masing-masing

Anda hampir pasti pernah mendengar tentang pentingnya memiliki orang di bidang Anda untuk memajukan karir Anda dan memperluas prospek Anda. Namun, membedakan antara istilah dapat menjadi membingungkan. Inilah perbedaan antara mentor vs. sponsor dan bagaimana mencari dukungan karir.

Saat Anda meneliti spesifikasi seorang mentor vs. sponsor, Anda mungkin juga akan menemukan konten tentang pelatih karir. Berikut rincian sponsor, mentor, dan pelatih.

Sponsor melibatkan situasi di mana pebisnis tingkat senior yang dihormati dengan jaringan yang sangat baik menggunakan reputasi dan koneksi mereka untuk membantu seseorang yang belum memiliki pengaruh seperti itu. Seorang sponsor secara pribadi terlibat dalam kesuksesan karier Anda dan akan memanfaatkan jaringan mereka untuk memberikan peluang yang tidak dapat Anda peroleh sendiri.

Di sisi lain, seorang mentor adalah orang dalam posisi apa pun dengan pengalaman dan nasihat yang diinginkan orang lain. Hubungan mentoring seringkali bersifat jangka panjang dan bisa berlangsung selama bertahun-tahun.

Akhirnya, seorang pelatih adalah orang yang menawarkan instruksi langsung jangka pendek untuk meningkatkan keterampilan tertentu. Misalnya, seseorang mungkin mencari pelatih bisnis untuk mempersiapkan wawancara intensif atau mendapatkan perlengkapan yang lebih baik untuk pertemuan dengan calon investor.

Mari kita lihat lebih dekat beberapa hal spesifik lainnya tentang mentor vs. perbedaan sponsor.

1. Kemampuan Visi Karir

Menurut laporan dari Stanford, seorang mentor dapat membantu seseorang menciptakan visi untuk karir mereka, tetapi sponsor memiliki sumber daya untuk membantu mereka secara langsung dalam mencapai visi tersebut. Misalnya, sponsor dapat memperkenalkan seseorang kepada orang tingkat tinggi di jaringan mereka dengan peluang kerja potensial.

2. Akses jaringan

Perbedaan penting lainnya adalah bahwa sponsor memberi seseorang akses ke jaringan mereka yang ada atau menawarkan untuk membuat koneksi baru untuk mereka. Namun, fasilitasi jaringan mentor kurang langsung.

Alih-alih mentor menggunakan pengaruh langsung mereka untuk membantu mentee membangun jaringan mereka, mereka akan fokus pada pemberdayaan diri. Mentor mungkin berbagi tips terkait bagaimana mereka membangun jaringan dengan orang lain di tahap awal karir mereka, atau menawarkan strategi untuk merasa lebih percaya diri saat bertemu orang baru.

3. Sifat Berbagi Informasi

Anda mungkin berharap seseorang akan memberi tahu Anda semua aturan tidak tertulis dari budaya perusahaan atau industri tertentu yang hanya terbukti melalui pengalaman. Seorang mentor dapat melakukannya untuk Anda dengan secara pasif membagikan semua rahasia yang telah mereka pelajari selama bertahun-tahun.

Peran sponsor lebih langsung. Mereka mencontohkan perilaku ideal untuk ditunjukkan oleh orang-orang yang disponsori, dan dapat menciptakan peluang khusus yang mempercepat kemajuan. Seorang sponsor mungkin mengatur agar Anda menemani mereka dalam perjalanan tiga minggu ke Eropa untuk meluncurkan produk baru. Anda akan melihat banyak aturan tidak tertulis secara langsung dan jauh lebih awal dari yang seharusnya.

Beberapa orang mungkin menjelaskan mengapa Anda membutuhkan sponsor, bukan mentor. Namun, penting untuk menyadari bahwa keduanya mungkin sama berharganya bagi Anda karena alasan yang berbeda. Selain itu, ada beberapa persilangan antara definisi ini, seperti yang akan Anda lihat pada contoh di bawah ini yang berkaitan dengan sponsor vs. bimbingan untuk keragaman.

Pemimpin layanan profesional di Esko, Vanessa Lin, berbicara tentang pengalamannya ketika seorang wakil presiden di divisi layanan profesional perusahaan membawanya di bawah sayapnya. "Itu adalah orang kulit berwarna lain yang melihat saya, melihat bakat saya, dan ingin membantu saya menjadi sorotan. Tentu saja, terserah saya untuk muncul dan mengantarkan barang, tetapi memiliki advokat seperti itu, mentor sejati, benar-benar membuat perbedaan, ”kata Lin.

Lin menyebut orang itu sebagai mentor, tetapi tampaknya dia juga mengambil peran lebih aktif dengan memastikan orang lain memperhatikan bakatnya. Orang lain yang akrab dengan dua definisi, seperti CEO EnPointe, Chantal Brine, mengatakan hasil yang dicapai oleh orang yang didukung sangat penting dalam sponsorship. Itu karena seseorang yang disponsori kemungkinan akan merasakan konsekuensi dari keberhasilan atau kegagalan mereka. Oleh karena itu, memiliki sponsor dapat membantu Anda merasa lebih bertanggung jawab atas tindakan Anda.

Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa sponsor sering terjadi di lingkungan kerja bersama. Itu belum tentu terjadi dengan hubungan mentor dan mentee. Terkadang, pihak-pihak tersebut mungkin berada di bidang yang sama tetapi tidak bekerja di organisasi yang sama.

Perbedaan ini akan membantu Anda menyadari bahwa hampir pasti akan ada saat-saat dalam karir Anda ketika Anda bisa mendapatkan keuntungan dari sponsor dan mentor. Banyak tergantung pada tujuan Anda pada waktu tertentu.

Mungkin Anda sekarang berada pada titik di mana Anda siap untuk menemukan beberapa dukungan karir. Salah satu cara yang mungkin untuk melakukannya adalah dengan menggunakan platform mentoring khusus. Ini dapat membantu Anda menemukan berbagai pilihan yang lebih luas yang mungkin tersedia secara lokal. Namun, layanan ini harus melengkapi jaringan pribadi peristiwa daripada menggantikannya.

Pertimbangkan juga bagaimana mentoring dan sponsorship cocok dengan industri Anda masing-masing. Misalnya, sektor teknologi terkenal sangat sulit dimasuki oleh perempuan dan kelompok minoritas lainnya. Namun, inisiatif seperti program bimbingan yang ditawarkan oleh Pemimpin Teknologi dapat memacu perubahan positif.

Setelah Anda menemukan mentor atau sponsor, luangkan waktu untuk berdiskusi secara mendalam tentang apa yang dapat atau harus ditawarkan oleh masing-masing pihak. Dengan begitu, setiap orang akan memiliki ekspektasi yang akurat sejak awal. Yang mengatakan, jika Anda sedang mencari seorang mentor untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda berikutnya, berikut adalah platform teratas yang dapat Anda gunakan untuk menemukan mentor.

Apakah Anda mengejar bimbingan, sponsor, atau keduanya, pastikan Anda memiliki gagasan yang jelas tentang ke mana Anda ingin pergi dalam karir Anda. Tidak apa-apa jika visi penuh belum dipetakan.

Namun, sponsor dan mentor ingin orang-orang yang mereka dukung memiliki motivasi dan dorongan yang tinggi. Tetap fokus pada apa yang ingin Anda capai dan bekerja keras untuk mencapai tujuan tersebut dapat membantu Anda menarik perhatian orang-orang yang dapat membantu Anda melangkah lebih jauh.

Cara Membuat Perubahan Karir yang Sukses: 6 Langkah

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis