10 Pertanyaan Wawancara Sulit dan Cara Menjawabnya

Apakah Anda siap untuk wawancara kerja yang sulit untuk peran yang menantang? Meskipun Anda mungkin merasa percaya diri dengan keterampilan dan kualifikasi Anda, dengan percaya diri menjawab wawancara yang sulit pertanyaan bisa menjadi ujian nyata atas kemampuan Anda untuk berpikir dan menunjukkan diri terbaik Anda kepada calon pemberi pekerjaan.

Teruslah membaca untuk mengungkap beberapa pertanyaan wawancara rumit yang sering membuat kandidat bingung, plus tips tentang cara menjawabnya dengan tenang dan percaya diri, sehingga Anda dapat meninggalkan kesan abadi.

1. Apakah kelemahan terbesar anda?

Ini adalah salah satu dari pertanyaan wawancara yang paling umum Anda akan menemukan, dan mungkin salah satu yang paling ditakuti juga. Jangan jatuh ke dalam ember menjawab dengan jawaban klise seperti "Saya seorang perfeksionis" atau "Saya bekerja terlalu keras." Pewawancara sekarang sudah melewati mode ini dan menginginkan jawaban yang menunjukkan kesadaran diri yang tulus dan pertumbuhan kerangka berpikir.

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, yang harus Anda lakukan adalah jujur ​​tentang kelemahan asli yang Anda miliki. Untuk menguasainya, tindak lanjuti bagaimana Anda telah bekerja untuk memperbaikinya.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Dulu saya kesulitan berbicara di depan umum, tetapi saya bergabung dengan klub Toastmasters untuk membangun kepercayaan diri saya. Sekarang, saya merasa nyaman di atas panggung dalam berbagai ukuran dan dapat tampil di hadapan banyak penonton."

Anda dapat bekerja ekstra dengan memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda belajar dari kelemahan Anda dan mengubahnya menjadi kekuatan, tanpa terlalu murahan. Pastikan untuk memiliki keseimbangan yang tepat antara kesombongan dan kerendahan hati dengan pendekatan itu.

2. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya?

Saat berbicara tentang pekerjaan Anda sebelumnya, pertahankan nada positif dan hindari mengkritik mantan atasan Anda (meskipun itu bukan yang terbaik). Alih-alih, kembalikan fokus pewawancara ke peluang yang ditawarkan posisi baru kepada Anda dan bagaimana hal itu lebih selaras dengan tujuan karier Anda.

Contoh jawabannya adalah, "Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena merasa peran saya terbatas dan tidak melihat banyak prospek pertumbuhan. Namun, kesempatan ini menggairahkan saya karena saya pikir saya akan dapat menghadapi tantangan yang lebih signifikan dan berkontribusi pada perusahaan Anda dengan komitmen yang kuat untuk pengembangan karyawan."

Juga, bicarakan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dalam peran sebelumnya telah mempersiapkan Anda untuk posisi baru ini. Ini menunjukkan antusiasme Anda untuk belajar dan berkembang dalam karier Anda.

3. Bagaimana Anda Menangani Konflik atau Rekan Kerja yang Sulit?

Resolusi konflik dan keterampilan interpersonal sangat penting di tempat kerja mana pun. Cara yang bagus untuk mendekati jawaban ini adalah dengan menyoroti keterampilan komunikasi dan kolaborasi Anda. Anda dapat membagikan contoh spesifik dari situasi yang menantang dan bagaimana Anda menanganinya secara profesional.

Misalnya, Anda dapat menggambarkan saat ketika Anda tidak setuju dengan rekan kerja tentang arah proyek. Jelaskan bagaimana Anda secara aktif mendengarkan perspektif mereka, mengakui keprihatinan mereka, dan bersama-sama menemukan situasi yang saling menguntungkan atau kompromi yang menguntungkan kedua belah pihak.

Fokus pada solusi “menang-menang” adalah poin bonus terkait pertanyaan terkait resolusi konflik. Di dunia di mana dinamika tempat kerja terus berubah, Anda harus mampu menunjukkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dan menangani berbagai situasi secara konstruktif.

4. Beritahu Kami Bagaimana Anda Menangani Situasi Sulit

Pengusaha sering mengajukan pertanyaan perilaku untuk mengukur bagaimana Anda menangani skenario yang menantang. Menanggapi pertanyaan-pertanyaan ini dengan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) dapat membantu menyusun jawaban Anda secara mengesankan.

Untuk menerapkan metode STAR, lakukan hal berikut:

• Jelaskan situasi yang relevan dan menantang yang Anda hadapi.
• Diskusikan tugas yang perlu Anda selesaikan.
• Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi masalah tersebut.
• Bagikan hasil positif yang datang dari tindakan Anda.

Misalnya, diskusikan saat Anda ditugaskan proyek penting dengan tenggat waktu yang ketat. Jelaskan bagaimana Anda mengatur waktu Anda, mencari bantuan saat dibutuhkan, dan berhasil menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Jangan ragu untuk memeriksa template metode STAR ini demikian juga.

5. Apa Yang Paling Anda Minati Tentang Perusahaan Kami?

Pewawancara mencari hati dan jiwa dalam jawaban Anda untuk pertanyaan ini. Mereka ingin tahu bahwa Anda telah melakukan riset, sama seperti setiap kandidat lainnya, tetapi Anda juga secara pribadi terkait dengan misi perusahaan. Pastikan Anda mempersiapkan wawancara dengan meneliti secara menyeluruh nilai-nilai, budaya, dan produk/layanan perusahaan.

Saat wawancara, jujurlah, dan jangan berlebihan saat menunjukkan kegembiraan Anda untuk berkontribusi pada misi dan visi perusahaan. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menghubungkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan tujuan perusahaan, dan menjelaskan bagaimana Anda melihat diri Anda sebagai pemain utama dalam mencapai tujuan tersebut.

Anda dapat mencetak poin brownies tambahan dengan menyebutkan aspek-aspek tertentu dari perusahaan yang selaras dengan Anda. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang komitmen mereka terhadap keberlanjutan, produk inovatif, atau hal lain yang membuat mereka menonjol di mata Anda.

6. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Daripada Semua Kandidat Kami Yang Lain?

Pasar kerja adalah tempat yang kompetitif, dan Anda perlu menonjolkan diri dari kandidat lain selama tahap wawancara. Fokus pada pencapaian spesifik dari resume Anda yang secara langsung selaras dengan persyaratan pekerjaan dan tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman unik Anda membedakan Anda.

Jika Anda memiliki penghargaan, pencapaian, atau proyek khusus industri atau yang relevan, sekaranglah waktunya untuk membicarakannya. Dukung penghargaan Anda dengan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah membuat perbedaan dalam peran Anda sebelumnya dan bagaimana pengalaman tersebut dapat diterjemahkan menjadi nilai bagi organisasi baru.

7. Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?

Ini adalah pertanyaan yang sangat subyektif, jadi tidak ada jawaban benar atau salah di sini. Namun, bagaimana Anda berhubungan dengan kesuksesan sebagai individu sejalan dengan bagaimana pewawancara akan berhubungan dengan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Saat berbicara tentang arti kesuksesan bagi Anda, tawarkan pandangan holistik yang melampaui pencapaian profesional. Ini bisa termasuk berbicara tentang pentingnya kesejahteraan pribadi, mengapa Anda memprioritaskan mencabut kabel untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan menjaga hubungan positif dengan rekan kerja.

Selain itu, bicarakan tentang bagaimana Anda mengukur kesuksesan tidak hanya dengan pencapaian pribadi tetapi juga dengan bagaimana upaya Anda berdampak positif pada tim dan organisasi. Jika Anda naik untuk peran manajerial atau kepemimpinan, Anda dapat menonjolkan kemampuan Anda untuk memimpin dan memotivasi orang lain dengan cara yang berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.

8. Berapa Lama Anda Berencana untuk Tinggal Bersama Kami?

Pertanyaan ini mungkin tampak mengintimidasi, terutama jika Anda tidak yakin dengan jawabannya. Namun, semua yang dicari pemberi kerja adalah jawaban yang mencerminkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan dan perkembangan dalam perusahaan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya berencana untuk tinggal selama saya terus merasa tertantang dan memiliki peluang untuk berkembang." Dengan membingkai Anda menanggapi dengan cara ini, Anda menunjukkan bahwa masa kerja Anda dengan perusahaan bergantung pada pengembangan bersama dan bahwa Anda terbuka untuk jangka panjang komitmen.

Namun, hindari membuat janji yang tidak dapat Anda tepati atau dianggap kaku dalam rencana masa depan Anda.

9. Bagaimana Anda menggambarkan kepribadian Anda?

Pertanyaan ini mengukur kecerdasan emosional Anda dan juga rasa percaya diri dan harga diri Anda. Cara yang bagus untuk keduanya mengembangkan kecerdasan emosional Anda dan tunjukkan dengan jawaban ini adalah dengan bersikap tegas. Bertujuan untuk presentasi seimbang tentang diri Anda yang menyoroti kekuatan dan area Anda untuk perbaikan. Anda juga dapat memanfaatkan ciri-ciri kepribadian tertentu yang selaras dengan persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan.

Misalnya, jika perusahaan menghargai kerja tim dan kolaborasi, tekankan kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan berkontribusi secara positif pada proyek kelompok. Bicarakan tentang bagaimana Anda menghargai komunikasi terbuka dan kemampuan beradaptasi, karena ciri-ciri ini sering kali sangat dicari di lingkungan kerja yang dinamis.

10. Apa Pekerjaan Lain yang Anda Pertimbangkan?

Meskipun kejujuran sangat penting, Anda tidak harus 100% transparan dalam jawaban Anda. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menyebutkan pesaing atau posisi di bidang serupa yang sedang Anda pertimbangkan. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda secara aktif dicari di pasar kerja, menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik sehingga mereka tidak ingin mengambil risiko menyerah pada persaingan.

Namun, hindari mengungkapkan informasi sensitif atau bersikap negatif tentang perusahaan lain selama diskusi ini. Alih-alih, fokuslah pada aspek unik dari setiap peluang dan bagaimana mereka selaras dengan tujuan karier Anda.

Dengan menunjukkan bahwa Anda sedang mencari kecocokan dengan banyak pemberi kerja (termasuk pesaing mereka), Anda tampilkan diri Anda sebagai kandidat yang bijaksana dan tegas yang menghargai menemukan pasangan yang cocok untuk keduanya Para Pihak.

Ace Pertanyaan Wawancara Anda

Wawancara memang menegangkan, tetapi tidak harus begitu. Dengan jumlah persiapan, latihan, dan pandangan jauh ke depan yang tepat, Anda dapat dengan percaya diri mengatasi setiap bola lengkung yang dilemparkan ke arah Anda.

Apa pun yang terjadi, tetap setia pada diri sendiri, nilai-nilai Anda, dan tetap otentik. Ini akan meninggalkan kesan abadi pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian yang sangat Anda inginkan. Semoga beruntung!