Gelar universitas bagus untuk karir Anda, tetapi mereka membutuhkan waktu dan uang yang mungkin tidak ingin Anda habiskan lebih dari sekali. Jika Anda ingin mengisi kekosongan dalam resume Anda, pertimbangkan kredensial mikro—pelatihan yang cepat, murah, dan efektif.
Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang kredensial mikro, dari apa itu dan bagaimana mereka bekerja hingga ke mana mereka pergi di resume Anda. Awasi peluang untuk mendapatkan keterampilan baru dan tingkatkan prospek karier Anda.
Apa itu Kredensial Mikro?
Kredensial mikro adalah kursus singkat tentang keterampilan khusus yang penting bagi karier tertentu, biasanya berlangsung tidak lebih dari beberapa bulan. Ini dapat memberikan pengetahuan baru, menambah keahlian Anda yang sudah ada, atau membuat Anda tetap update di bidang yang Anda minati.
Either way, itu meningkatkan keahlian dan kemampuan Anda untuk unggul dalam pekerjaan Anda. Dan ini bukan hanya tentang keterampilan teknis. Bahkan
Kursus Pembelajaran LinkedIn untuk kesehatan dapat menguntungkan Anda secara profesional. Setelah menyelesaikan kredensial mikro, Anda mendapatkan sertifikat digital dan lencana yang berisi metadata terenkripsi yang memverifikasi kualifikasi Anda. Kedua hadiah terlihat bagus di resume.Apa Contoh Mikro-Kredensial?
Secara teknis, kursus online singkat namun mendalam yang diakhiri dengan beberapa bentuk akreditasi digital adalah kredensial mikro. Tetapi ada penyedia yang mendesain kursus mini mereka sehingga sangat mendidik dan dapat ditumpuk.
Misalnya, Universitas Johns Hopkins menawarkan Pelatihan Spesialisasi Ilmu Data Eksekutif tentang Coursera, melibatkan banyak teori dan aplikasi praktis, termasuk proyek langsung. Tertarik untuk membuat aplikasi? Udacity Menjadi nanodegree Pengembang Android, milik Google, bisa jadi itu yang dibutuhkan karier Anda.
Habiskan empat bulan untuk meningkatkan keterampilan pemrograman Anda dan berakhir dengan kualifikasi yang menarik dan aplikasi Anda sendiri di Google Play. Setiap keterampilan baru yang ditambahkan ke resume Anda memberi Anda kepercayaan diri dan prestise di mata pemberi kerja. Pastikan penyedia dan materi pelatihan dapat diandalkan dan Anda memasukkan pekerjaan. Kursus kesadaran keamanan siber dapat membuat Anda tetap aman saat online, tetapi hanya jika pelajaran meresap.
Seberapa Berharga Mikro-Kredensial?
Meskipun tidak sekuat gelar Master, kredensial mikro dapat bermanfaat bagi pekerja dan pemberi kerja dengan cara yang berbeda. Yang mengatakan, nilai pastinya tergantung pada alat yang disediakannya dan seberapa relevan alat itu dengan jalur karier Anda saat ini atau di masa depan.
Sebagai seorang profesional, kredensial mikro benar-benar dapat membantu Anda membangun keahlian atau mengembangkan diri ke area baru yang penting untuk promosi yang Anda inginkan. Itu selalu merupakan ide bagus untuk mengerjakan IT dan soft skill Anda, misalnya.
Apa yang membuat kredensial mikro sangat berharga adalah bahwa kredensial tersebut dapat memberi Anda kredit akademis untuk pendidikan tinggi, sambil memungkinkan Anda untuk terus mempelajari hal-hal baru, menjaga otak Anda terstimulasi dan resume Anda penuh dengan menarik keterampilan.
Bagi pemberi kerja, semakin banyak dari mereka yang melihat manfaat dari kualifikasi mini dan mendorong tenaga kerjanya untuk mengejarnya. Beberapa bahkan akan membayar biaya sekolah. Ini memotivasi anggota staf untuk maju dalam perusahaan dan melakukan semua yang lebih baik. Kursus singkat dalam analisis perilaku pelanggan yang menghasilkan penjualan dan testimonial yang lebih besar adalah alasan yang baik untuk menerima kredensial mikro.
Bagaimana Anda Membuat Kredensial Mikro?
Merencanakan dan merancang program kredensial mikro tidak jauh berbeda dengan membuat rencana pelajaran. Anda menentukan apa yang harus dipelajari siswa, materi apa yang akan Anda gunakan, dan cara terbaik menyusun struktur kelas untuk keterlibatan maksimum.
Perbedaannya adalah Anda mengatur kredensial mikro untuk penggunaan online. Semuanya terjadi di layar, apakah Anda meminta siswa menonton video, mempelajari bahan bacaan, atau mengirimkan kuis.
Sertifikat dan lencana yang mereka dapatkan pada akhirnya juga harus terakreditasi, aman, dan mudah digunakan di resume atau profil sosial mereka. Ada layanan di sekitar, seperti diploma Dan Lab Desain Pendidikan, yang membantu pendidik dan pemberi kerja membuat dan menyampaikan kredensial mikro.
Bagaimana dan Di Mana Anda Menaruh Kredensial Mikro di Resume?
Kredensial mikro adalah bagian dari riwayat pendidikan Anda, jadi Anda harus menempatkannya di bagian resume Anda, termasuk tautan ke sertifikat digital Anda. Jika cocok dengan selera, Anda juga dapat menambahkan lencana.
Karena yang terbaik adalah membuat daftar riwayat Anda berdasarkan tanggal, temukan celah yang sesuai dan ketikkan nama, penyedia, dan tanggal penyelesaian kursus Anda. Rincian lain untuk dimasukkan tergantung pada ruang yang tersedia adalah badan akreditasi dan mata pelajaran yang dicakup.
Jika Anda mencantumkan berdasarkan pentingnya kualifikasi, kredensial mikro dianggap lebih rendah dari gelar sarjana atau universitas penuh, jadi tempatkan salah satu dari ini di atas kursus singkat Anda. Selain resume Anda, Anda dapat menampilkan kredensial mikro Anda di media sosial. Mereka adalah aset untuk membangun merek pribadi Anda di LinkedIn, Misalnya.
Profil profesional ini menampilkan lebih banyak informasi daripada CV dua halaman. Anda dapat meletakkan kredensial mikro Anda di bawah Pendidikan, sebaik Lisensi & sertifikat. Tambahkan modul individual yang Anda lakukan di bawah Kursus dan sebanyak mungkin detail dan tautan yang Anda inginkan.
Apakah Pengusaha Menginginkan Kredensial Mikro?
Kesenjangan dalam resume dan keahlian orang sudah cukup umum sekarang untuk mengubah cara karyawan dan pemberi kerja menghargai lingkungan kerja mereka. Untuk menempatkan hal-hal dalam perspektif, Statistik pengembangan karyawan ClearCo menemukan bahwa 96 persen pekerja pada tahun 2021 akan tetap bersama pemberi kerja yang berinvestasi dalam karier mereka, sementara akses ke peluang pelatihan lebih lanjut meningkatkan keterlibatan pekerja sebesar 15 persen.
Bahkan manajer membutuhkan lebih banyak pelatihan kepemimpinan. Setelah diterapkan, ini meningkatkan kapasitas peserta untuk belajar dan berkembang sebesar 20 persen. Namun, 85 persen karyawan lebih suka memilih jadwal pelatihan mereka sendiri. Kursus mini dapat mengatasi semua masalah ini, itulah sebabnya bahkan Area Pendidikan Komisi Eropa mendukung kredensial mikro sebagai peluang belajar yang fleksibel dan berpotensi kuat.
Ada pemberi kerja yang masih mengandalkan gelar tradisional, tetapi sebagian besar menghargai resume dengan riwayat pendidikan yang kaya, meskipun beberapa entri berupa kursus singkat. Ini menunjukkan bahwa Anda ingin terus belajar dan meningkatkan diri Anda secara pribadi dan profesional.
Jadi, selama Anda memiliki satu atau dua kualifikasi superior yang relevan dengan posisi tersebut dan badan yang mengakreditasi kredensial mikro Anda bereputasi baik, pemberi kerja harus menerima resume Anda.
Apakah Kredensial Mikro dalam Resume Anda Sebenarnya Membantu?
All-in-all, kredensial mikro adalah cara yang bagus untuk mengisi kekosongan dalam resume Anda tanpa membayar mahal atau menghabiskan waktu bertahun-tahun mempelajari keterampilan yang bisa memakan waktu berbulan-bulan dengan fokus dan pelatihan yang tajam. Pastikan kursus Anda berasal dari penyedia yang baik dan menyertakan modul yang praktis dan bermakna. Perhatikan juga apa yang dikatakan pengulas dan mantan siswa.
Pengusaha semakin menyukai peluang pengembangan yang dapat ditumpuk ini seperti halnya pekerja. Lagi pula, kredensial mikro tidak hanya memperindah CV Anda. Mereka mendorong pembelajaran seumur hidup dengan menawarkan berbagai wawasan menarik dan terjangkau.