Anda ingin memajukan karir Anda dan memposisikan diri Anda untuk dipertimbangkan untuk promosi berikutnya, dan Anda bertanya-tanya langkah apa yang harus Anda ambil. Tergantung pada kepribadian Anda, Anda mungkin berpikir bahwa melakukan pekerjaan Anda dengan baik sudah cukup—tetapi selalu ada lebih banyak hal yang dapat Anda lakukan.
Anda mungkin bukan satu-satunya orang di perusahaan yang mencari promosi, jadi Anda ingin menonjol di mata para pengambil keputusan sehingga Anda menjadi yang teratas saat mempertimbangkan kandidat. Dalam artikel ini, Anda akan menemukan saran tentang hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk diperhatikan oleh atasan Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk dipromosikan.
1. Memberikan Nilai
Salah satu cara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan promosi adalah dengan menunjukkan bahwa Anda berkontribusi pada nilai perusahaan. Ada banyak cara Anda dapat menambah nilai bagi atasan Anda, termasuk menjadi sukarelawan untuk tanggung jawab tambahan, mencari peluang baru untuk pengembangan karir, dan membuka diri Anda untuk kegiatan perusahaan yang lebih luas yang memungkinkan Anda untuk memperluas pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan.
Anda dapat menambah nilai dengan meningkatkan keterampilan Anda untuk memberikan hasil yang lebih baik bagi atasan Anda. Dengan melampaui apa yang diharapkan atasan Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang berharga yang akan sulit untuk digantikan.
Anda mungkin ingin memperhatikan siapa yang dipromosikan perusahaan Anda baru-baru ini. Ini adalah ide yang baik untuk mencatat kesamaan mereka. Dengan menentukan ciri-ciri umum, kebiasaan, dan pencapaian, Anda mungkin mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda menjadi orang berikutnya yang dipromosikan.
Perhatikan posisi umum yang merupakan jalan bagi Anda untuk mendapatkan promosi untuk peran tertentu.
3. Mintalah Umpan Balik dari Manajer atau Supervisor Anda
Cara terbaik untuk mempelajari apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan promosi adalah berbicara dengan orang yang bertanggung jawab atas ulasan kinerja Anda. Anda dapat menggunakannya sebagai kesempatan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik untuk mencari peluang untuk memajukan karir Anda.
Anda mungkin ingin mempersiapkan pertemuan Anda dengan manajer atau penyelia Anda dengan membuat daftar tugas, pencapaian, dan keterampilan yang Anda peroleh. Dengan menggunakan data kuantitatif atau contoh spesifik, Anda dapat menunjukkan bagaimana kontribusi Anda berdampak positif pada operasi perusahaan. Jika ulasan terbaru Anda tidak berjalan seperti yang Anda harapkan, Anda mungkin ingin belajar bagaimana menanggapi ulasan kinerja yang buruk.
4. Dapatkan Perhatian di Tempat Kerja
Ada banyak cara untuk membuat kepemimpinan memperhatikan Anda di tempat kerja. Ini termasuk memiliki penampilan profesional, segera bekerja, terlibat aktif dalam kegiatan perusahaan, dan menghormati rekan kerja dan manajer. Mempromosikan seseorang yang dapat melakukan pekerjaan tetapi tidak cocok dengan rekan kerja mereka dapat menjadi tantangan.
Mencari peluang untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuan Anda selama tinjauan kinerja atau rapat staf adalah ide yang bagus. Juga dapat membantu untuk secara konsisten memeriksa dengan atasan Anda tentang kinerja Anda dan memberikan saran yang berharga tentang proyek-proyek penting. Untuk meningkatkan visibilitas, Anda juga dapat mempertimbangkan menjadi sukarelawan untuk berpartisipasi dalam proyek dengan departemen lain atau acara di seluruh perusahaan.
5. Tunjukkan Keterampilan Kepemimpinan Anda
Pemimpin yang efektif tahu apa yang diperlukan untuk memotivasi dan menginspirasi tim mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Sangat penting untuk menjaga hubungan positif. Anggota senior perusahaan sering mencari masukan dari orang lain ketika memutuskan siapa yang harus mereka promosikan. Anda dapat memiringkan hal-hal yang menguntungkan Anda dengan menunjukkan hubungan yang solid dengan rekan kerja Anda dan menunjukkan bahwa Anda adalah pemecah masalah, bukan pencipta masalah.
Dapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda melalui kinerja kerja Anda. Anda dapat mencari peluang untuk memotivasi dan memimpin tim yang bekerja dengan Anda dan membangun kualitas yang dapat meningkatkan efektivitas kepemimpinan Anda. Sangat penting untuk menjadi pemain tim yang bersedia dan mampu membantu.
Anda akan diperhatikan jika Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk menjadi mentor dan panutan bagi orang lain di perusahaan. Jika Anda perlu mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, Anda dapat membaca buku, menghadiri konferensi dan seminar, dan mengikuti kursus. Anda mungkin tertarik untuk mempelajari keterampilan kepemimpinan dan mengendalikan situasi apa pun.
6. Tampilkan Kemampuan Pemecahan Masalah
Jika Anda ingin membuat manajer atau supervisor Anda terkesan, cara terbaik untuk mencapainya adalah dengan mendekati pemecahan masalah secara proaktif. Pengusaha menghargai staf yang mencari strategi dan solusi yang bermanfaat untuk tantangan dan masalah yang tidak terduga.
Ketika Anda terlibat dalam menyelesaikan masalah yang tidak secara langsung memengaruhi Anda dan pekerjaan Anda, Anda dapat menunjukkan komitmen Anda kepada perusahaan. Anda mungkin ingin memeriksa aplikasi terbaik untuk meningkatkan keterampilan pemecahan masalah Anda.
7. Kembangkan Etos Kerja yang Kuat
Untuk berhasil mendapatkan promosi pekerjaan, Anda perlu menumbuhkan etos kerja yang solid. Kinerja pekerjaan individu Anda adalah faktor penentu utama sebagian besar pemberi kerja saat memutuskan promosi internal. Anda dapat mengembangkan etos kerja yang kuat dengan:
- Mengelola waktu Anda secara efisien
- Tiba di tempat kerja, acara, dan rapat segera
- Menghilangkan gangguan
- Mengatur meja, tanggung jawab, jadwal, dan email Anda
- Lakukan tugasmu dengan kemampuan terbaikmu
Menetapkan dan mencapai tujuan Anda juga dapat membantu Anda dikenali untuk peluang baru.
8. Dukung Anggota Tim Anda
Ini untuk keuntungan Anda bagi rekan kerja untuk menganggap Anda sebagai anggota tim yang sangat baik. Salah satu cara untuk menunjukkan potensi kepemimpinan Anda adalah dengan mengakui kontribusi sesama anggota tim. Ini bagus untuk moral tim ketika Anda merayakan pencapaian rekan-rekan Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda menghargai kerja keras mereka.
Ada baiknya Anda mengenal rekan kerja Anda. Pelajari suka dan tidak suka mereka, serta kekuatan dan kelemahan mereka. Pengetahuan ini dapat membantu Anda mengidentifikasi jika dan ketika seorang anggota tim sedang berjuang, sehingga Anda dapat menawarkan bantuan Anda dan mengetahui siapa yang harus meminta bantuan jika Anda membutuhkannya.
Sikap positif mendorong hubungan yang lebih kuat yang dapat mendukung anggota tim secara profesional dan pribadi serta berdampak positif bagi perusahaan. Dalam upaya Anda untuk menjadi anggota tim yang berpengaruh, penting untuk diingat untuk menetapkan batasan yang sehat untuk menghindari kejenuhan atau kebencian di masa depan. Jika Anda memiliki anggota tim jarak jauh, Anda mungkin tertarik dengan aplikasi produktivitas terbaik untuk mendukung tim jarak jauh Anda.
Seperti yang telah Anda baca, ada banyak cara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan promosi. Jika Anda merasa telah melakukan banyak hal tetapi belum mendapatkan promosi, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil beberapa kursus untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda. Kursus yang berbeda dapat membantu, tergantung pada industri dan pekerjaan Anda saat ini.
Menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda bersedia menginvestasikan waktu dan uang Anda untuk meningkatkan keterampilan profesional Anda dapat membantu Anda diperhatikan ketika mereka mencari kandidat berikutnya untuk dipromosikan. Mengambil kursus kepemimpinan tidak hanya membuat atasan Anda terkesan; mereka juga memberi Anda keterampilan dan pengetahuan baru untuk membantu Anda menjadi pemimpin yang efektif.