Bias adalah masalah yang lebih besar dalam perekrutan daripada yang disadari banyak orang. Prasangka yang tidak disadari dari suatu budaya atau pendidikan dapat secara halus mempengaruhi keputusan orang-orang yang bermaksud baik dan sadar secara sosial. Resume anonim dan CV buta dapat membantu.
Apa Itu Resume Anonim?
Resume Anda membawa lebih banyak informasi daripada hanya pengalaman kerja dan pendidikan Anda. Itu juga kemungkinan menampilkan atau setidaknya menyiratkan nama, usia, jenis kelamin, latar belakang etnis, alamat Anda, dan banyak lagi. Resume yang dianonimkan menghapus semua pengenal ini, hanya berfokus pada keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.
Contoh perekrutan tunanetra tanggal kembali ke tahun 1970-an, ketika Toronto Symphony mulai menggunakan partisi untuk menyembunyikan orang-orang yang mengikuti audisi. Dengan begitu, mereka yang bertanggung jawab atas perekrutan dapat mendengar musik yang dimainkan orang tetapi tidak melihatnya. Semakin banyak grup mengikuti, rasio musisi wanita di orkestra top meningkat dari hanya 5 persen menjadi 25 persen.
Rekrutmen buta hari ini menerapkan prinsip yang sama untuk resume dan CV konvensional. Bisnis menggunakan perangkat lunak atau pihak ketiga untuk menghapus pengenal pribadi dari dokumen-dokumen ini sebelum menyerahkannya ke departemen SDM dan manajer.
Mengapa Menggunakan Resume Anonim?
Diskriminasi CV sangat umum, bahkan hari ini. Bias yang tidak disadari menghentikan orang untuk mempekerjakan wanita, orang kulit berwarna, atau minoritas lainnya, dan ini merusak baik pelamar maupun perusahaan.
Bisnis dapat menolak kandidat teratas tanpa menyadarinya, berkat bias yang tidak disadari. Karena prasangka ini seringkali mengakar dan sulit untuk diukur, yang terbaik adalah menghilangkan kesempatan bagi mereka untuk muncul sama sekali. Menghapus pengidentifikasi membantu fokus pada pengalaman dan keterampilan lunak yang menurut 59 persen manajer perekrutan sulit ditemukan, menurut penelitian oleh Guy Berger, Ph.D.
Contoh perekrutan buta dari perusahaan nyata membuktikan bahwa tindakan anonim ini meningkatkan keragaman tenaga kerja. Ketika penyedia solusi database Cockroach Labs mengadopsi CV buta, ia melihat 50 persen peningkatan karyawan wanita, termasuk 30 persen lebih banyak di posisi manajemen.
Dengan menghapus hal-hal seperti nama, usia, dan alamat, bisnis dapat memastikan praktik perekrutan mereka tidak bias. Pelamar yang memenuhi syarat yang mungkin menghadapi prasangka di tempat lain kemudian bisa mendapatkan peluang yang layak mereka dapatkan.
Meningkatkan keragaman juga memiliki manfaat bisnis yang nyata. Berdasarkan Pintu kaca, perusahaan dengan kepemimpinan eksekutif yang lebih beragam 21 persen lebih menguntungkan, dan 76 persen pencari kerja mengatakan keragaman penting bagi mereka ketika mencari tempat untuk bekerja.
Cara Mengaktifkan Perekrutan Tunanetra
Cara paling mudah untuk mengaktifkan resume anonim adalah dengan meminta karyawan melakukannya. Departemen SDM dapat memberikan resume dan CV kepada seseorang yang tidak terlibat dalam proses perekrutan untuk menyalin informasi dokumen-dokumen ini ke dalam bentuk standar tanpa hal-hal seperti nama dan alamat. Pendekatan perekrutan buta ini mudah, tetapi juga tidak efisien dan menimbulkan potensi kesalahan entri data.
Pendekatan yang lebih andal adalah dengan menggunakan perangkat lunak CV buta. Program seperti Hire, Inda, Pinpoint, Textio, dan Blendoor akan secara otomatis menghapus informasi demografis dari resume dan CV. Perusahaan dapat memilih jenis informasi apa yang akan disimpan dan apa yang harus dihapus, dan perangkat lunak akan melakukan semuanya saat pelamar menyerahkan dokumen.
Perangkat lunak CV buta dapat membantu menghilangkan masalah dengan program AI perekrutan lainnya juga. Mempekerjakan algoritma yang menggunakan AI sering menunjukkan bias manusia karena mereka belajar dari data yang bias. Jika program lain menghapus faktor yang mungkin ditandai sebagai negatif oleh model ini terlebih dahulu, mereka dapat menghindari insiden berbahaya ini.
Cara Menganonimkan Resume/CV Anda
Anda juga dapat menganonimkan resume atau CV Anda sebagai pelamar pekerjaan. Menghapus beberapa pengenal dapat membantu Anda mempromosikan perekrutan buta dan menghindari diskriminasi. Anda dapat menghapus beberapa informasi, seperti kata ganti atau pengenal gender lainnya, dari resume Anda sepenuhnya tanpa terlihat tidak pada tempatnya.
Demikian pula, Anda dapat dengan mudah menghapus tanggal seperti ulang tahun dan rentang tanggal untuk pendidikan dan pengalaman Anda agar usia Anda tetap pribadi. Anda juga dapat menghapus alamat jalan Anda, tetapi tinggalkan kota dan negara bagian Anda, sehingga mereka dapat mengetahui apakah Anda berada dalam jarak. Anda juga bisa buat resume hibrida jika kamu mau.
Untuk informasi lainnya, Anda harus menulis ulang. Anda dapat mengubah nama sekolah yang pernah Anda ikuti untuk placeholder yang lebih umum, seperti “universitas negeri” atau “liberal perguruan tinggi seni.” Demikian pula, Anda dapat mengganti nama perusahaan tempat Anda bekerja dengan deskriptor seperti “Teknologi Fortune 500 tegas."
Ingatlah bahwa Anda tidak akan dapat menghapus informasi sebanyak perekrut itu sendiri dapat menggunakan perangkat lunak CV buta. Perusahaan memerlukan beberapa cara untuk mengidentifikasi dan menghubungi Anda, jadi Anda harus meninggalkan nama dan detail kontak Anda. Perangkat lunak CV buta mengatasinya dengan mengganti nama sementara dengan placeholder atau nomor, tetapi Anda tidak memiliki keuntungan itu saat menganonimkan resume Anda sendiri.
Perekrutan Buta Menghentikan Diskriminasi CV
Diskriminasi CV jauh lebih umum daripada yang disadari banyak orang karena prasangka bawah sadar begitu mengakar. Karena mereka berada di alam bawah sadar, mereka juga sulit bagi manusia untuk mengenali dan mengatasinya. Perangkat lunak CV buta dapat membantu mengatasi rintangan ini dan menciptakan praktik perekrutan yang lebih adil.
Resume yang dianonimkan dapat membantu bisnis apa pun menghilangkan bias dari proses perekrutannya. Meskipun ini hanyalah awal dari menciptakan tempat kerja yang adil, ini adalah langkah pertama yang sangat baik.
