Cara Mempercepat Penyaringan Kandidat Dengan Toggl Hire

Apakah Anda mengeluh setiap kali seorang karyawan meninggalkan perusahaan Anda? Tentu saja! Anda tidak hanya perlu khawatir tentang biaya mengisi sepatu mereka, tetapi ada juga waktu dan upaya yang diperlukan untuk merekrut seseorang yang baru.

Menemukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan organisasi Anda pasti sulit. Dan di situlah Toggl Hire masuk, sebagai alat penyaringan kandidat untuk memangkas waktu perekrutan. Anggota baru Anda akan disaring, diperiksa, dan ditempatkan dalam waktu singkat.

Mengapa Tes Keterampilan Digunakan dalam Penyaringan Kandidat?

Sewa Toggle menggunakan tes keterampilan untuk mengevaluasi kandidat terlebih dahulu sebelum melanjutkannya ke tahap berikutnya dari proses rekrutmen Anda—misalnya, wawancara. Tes ini adalah cara yang adil dan efektif untuk memahami apakah seorang kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk bergabung dengan tim Anda.

Jika Anda merekrut untuk peran spesialis di mana banyak pengetahuan teknis diperlukan, informasi yang disajikan pada resume tidak akan memotongnya. Sebagai perekrut, Anda memerlukan akses ke data keras untuk menemukan kandidat yang paling cocok berdasarkan pengetahuan mendalam mereka tentang peran yang diiklankan.

Kurangi Waktu untuk Menyewa

Proses perekrutan secara tradisional panjang, meskipun demi kepentingan terbaik kedua belah pihak untuk mengisi lowongan dengan cepat.

Itu Grafik Ekonomi LinkedIn tim menganalisis 400.000 karyawan yang dikonfirmasi di platform LinkedIn antara Juni 2021 dan Maret 2021. Melihat waktu rata-rata untuk merekrut di industri yang berbeda, dibutuhkan 47 hari untuk mengisi peran manajemen proyek, 48 hari untuk mengisi posisi dalam penelitian, dan 49 hari untuk mempekerjakan seseorang di bidang teknik.

Seperti yang Anda lihat, ini adalah pekerjaan yang lambat, tetapi dapat ditingkatkan. Toggl Hire membanggakan bahwa menggunakan alat mereka membantu Anda "mengidentifikasi talenta terbaik dan memangkas waktu Anda untuk merekrut hingga 86%."

Bagaimana cara kerjanya? Alih-alih mengarungi resume, surat lamaran, atau referensi pekerjaan sebelumnya, tes keterampilan memungkinkan kandidat untuk menyaring diri mereka sendiri atau keluar berdasarkan persentase yang mereka capai dalam tes mereka.

Buat Tes Keterampilan Menggunakan Toggl Hire

Anda dapat mendaftar ke Toggl Hire secara gratis untuk membuat tes keterampilan pertama Anda. Dalam ruang kerja Anda, Anda akan memilih template berdasarkan peran yang Anda rekrut. Template tersedia dalam kategori berikut:

• Teknis
• Penjualan dan Dukungan
• Pemasaran
• Desain produk
• Sumber daya manusia
• Keuangan
• Administratif
• Bahasa
• Magang
• Kepribadian
• Pengembang Frontend
• Pemasar Digital
• Dukungan Pelanggan
• Produk Lead

Atau, jika Anda meningkatkan akun Anda ke paket Premium, Anda memiliki opsi untuk Buat Tes Kustom.

Dengan template seperti tes keterampilan Digital Marketer, alat ini akan menghasilkan tes 12 pertanyaan dengan batas waktu 15 menit secara default. Kategori keterampilan dalam tes ini adalah:

• Analitik
• Pemasaran Umum
• Isi
• Iklan Facebook
• Iklan Google

Anda kemudian akan mengatur kesulitan tes, yang bisa jadi Standar sebagai bagian dari paket gratis Anda atau Keras jika Anda meningkatkan ke Premium.

Sesuaikan Tes Keterampilan Anda

Ada banyak cara untuk menyesuaikan tes Anda agar sesuai dengan posisi yang perlu Anda isi. Beberapa opsi meliputi:

• Mengubah berapa lama tesnya
• Mengubah jumlah pertanyaan dalam tes
• Membuat tanda persentase kelulusan
• Menambah atau menghapus keterampilan primer dan sekunder
• Mengaktifkan tindakan anti-kecurangan
• Menambahkan bagian video bagi kandidat untuk memperkenalkan diri

Anda juga dapat menambahkan Teks Gratis pertanyaan. Alih-alih pertanyaan pilihan ganda sederhana, pertanyaan teks bebas Anda memberi kandidat Anda ruang untuk menggambarkan proses pemikiran mereka secara lebih rinci. Ini akan memberi Anda wawasan lebih lanjut tentang bagaimana mereka berpikir dan dapat mengartikulasikan diri mereka sendiri.

Toggl Hire juga menawarkan penyesuaian tes Pendaratan halaman untuk mencerminkan merek Anda dengan lebih baik. Tambahkan logo Anda, foto yang relevan, dan teks untuk menyambut kandidat dan menjelaskan perjalanan rekrutmen yang akan mereka mulai. Anda juga dapat mengedit Hasil tes halaman yang ditampilkan setelah tes untuk membagikan hasil kandidat.

Bagikan Tes Keterampilan Anda Dengan Kandidat

Setelah pengujian Anda diatur, Anda memerlukan a iklan lowongan kerja untuk menarik kandidat terbaik untuk peran Anda. Selanjutnya, Anda dapat mendistribusikan tes kepada kandidat dengan berbagai cara:

• Salin tautan untuk dilampirkan ke posting papan pekerjaan Anda
• Bagikan di Facebook
• Sematkan tes Anda di LinkedIn, baik dalam posting atau sebagai pesan langsung
• Email kandidat langsung dengan tautan

Urutkan Kandidat berdasarkan Skor Tes

Sekarang, Anda akan duduk dan menunggu nilai ujian masuk. Semua hasil tes akan disimpan dalam dasbor Toggl Hire Anda, di mana Anda memiliki gambaran menyeluruh tentang berapa banyak orang yang telah mengikuti tes dan apa hasilnya.

Anda dapat melihat hasil individu serta rata-rata keseluruhan. Faktanya, ada banyak statistik yang tersedia untuk membantu Anda memahami lebih lanjut tentang kinerja kandidat, dan berapa rata-rata untuk skor dan waktu yang dihabiskan untuk mengikuti tes. Anda juga dapat menambahkan filter performa pertanyaan, untuk melihat bagaimana kandidat menjawab pertanyaan teks bebas yang lebih menantang.

Sortir kandidat yang berkinerja baik dan tambahkan tag ke aplikasi mereka. Anda juga dapat menyeret individu ke tahap berikutnya dari proses perekrutan Anda.

Berkolaborasi Dengan Tim Anda

Rekrutmen jarang ditangani oleh satu orang. Jadi, bagaimana jika Anda ingin terhubung dengan kolega Anda dan menanyakan pendapat mereka tentang seorang kandidat? Ini adalah salah satu keunggulan Toggl Hire.

Dalam rekrutmen tradisional, penundaan sering kali disebabkan oleh konflik kalender, di mana mungkin sulit untuk mengatur diskusi penyaringan atau wawancara formal dengan banyak manajer. Ini bahkan lebih menantang di tim jarak jauh didistribusikan di beberapa zona waktu. Namun dasbor Toggl Hire memudahkan kolaborasi dengan tim Anda dan membuat keputusan perekrutan penting bersama.

Di dalam kartu kandidat individu, Anda dapat meninggalkan catatan untuk ditinjau rekan kerja Anda, atau menambahkan tag untuk pencarian yang lebih mudah. Ketika Anda telah setuju untuk memajukan seorang kandidat, Anda akan memukul Mengundang, yang membuka undangan template untuk tahap Wawancara Video aplikasi. Ini dapat disesuaikan jika Anda lebih suka panggilan telepon atau bertemu langsung.

Mulai Penyaringan Kandidat Anda

Jika perusahaan Anda perlu mengisi lowongan dengan kandidat yang berpengalaman dan berbakat, tes keterampilan adalah cara yang efisien untuk menyingkirkan pelamar yang kurang tepat sasaran. Toggl Hire memiliki antarmuka yang intuitif dan memungkinkan Anda untuk dengan cepat mengidentifikasi kandidat paling menjanjikan yang ingin Anda lihat lebih banyak pada tahap selanjutnya dari proses rekrutmen Anda.

Mengapa tidak menyiapkan tes keterampilan hari ini dan mendistribusikannya ke papan pekerjaan, posting LinkedIn, atau iklan pekerjaan Facebook Anda?

Cara Memasang Iklan Pekerjaan di Facebook

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis