6 Situs Web Terbaik untuk Mempekerjakan Orang Secara Online

Baik Anda sedang mencari rekan tim jarak jauh, pekerja lepas online, atau seseorang yang akan bekerja di kantor Anda, internet adalah tempat yang tepat untuk menemukannya. Tapi di mana tepatnya Anda bisa mulai mempekerjakan orang? Dan bagaimana Anda bisa mendapatkan bakat untuk menemukan Anda?

Hari ini, mari kita lihat platform terbaik tempat Anda dapat menemukan bakat untuk membantu mengembangkan bisnis Anda. Apakah Anda menginginkan seseorang di rumah atau penyedia layanan, Anda pasti akan menemukannya di sini.

Ini adalah platform media sosial pertama yang dirancang untuk para profesional. Jadi, jika Anda mencari seorang ahli atau seseorang dengan keahlian tertentu, ini adalah salah satu tempat pertama yang harus Anda cari.

Karena ini adalah situs jejaring profesional, Anda akan melihat bahwa profil di sini biasanya berisi pendidikan, riwayat pekerjaan, industri, dan pencapaian seseorang. Ini memudahkan Anda untuk melihatnya dari perspektif profesional dan mengukur apakah mereka cocok untuk posisi terbuka Anda.

Selain itu, karena ini adalah jaringan profesional, Anda juga akan melihat apakah mereka pernah bekerja dengan orang lain yang Anda kenal. Anda bahkan dapat membaca jika profesional lain telah merekomendasikannya.

Lebih dari itu, Anda juga dapat memposting di sana bahwa Anda sedang merekrut. LinkedIn bahkan membuat memandu tentang bagaimana Anda bisa melakukan ini. Memposting tentang peluang di perusahaan Anda di platform ini memungkinkan orang-orang di jaringan Anda mengetahui bahwa Anda sedang mencari bakat, membantu mereka menemukan Anda dengan lebih mudah.

Penggabungan dua nama besar di industri freelancing online, Elance dan oDesk, menciptakan platform ini. Dengan demikian, Anda dapat menemukan jutaan individu berbakat di sini yang bersedia bekerja untuk Anda dari jarak jauh.

Anda biasanya akan menemukan kontraktor independen di situs ini. Tetapi jika Anda dapat membangun hubungan dengan kontraktor yang Anda sewa, Anda mungkin akhirnya dapat mempekerjakan mereka secara permanen sebagai bagian dari tim Anda.

Satu dari Fitur terbaik Upwork adalah perlindungan yang ditawarkannya. Saat Anda melibatkan pekerja lepas untuk layanan mereka, apakah Anda membayar berdasarkan pencapaian atau per jam, situs memastikan bahwa Anda tidak scammed. Selama Anda tetap berada dalam platform pembayaran mereka, Upwork memastikan bahwa Anda dan pekerja lepas terlindungi.

Situs web ini adalah salah satu pesaing terbesar Upwork. Keunggulan Fiverr terletak pada fokusnya pada tim. Sementara Upwork umumnya berfokus pada pengusaha individu yang mempekerjakan kontraktor individu, Fiverr menawarkan solusi untuk Agensi, Startup, LSM, dan UKM.

Mereka bahkan memiliki halaman bisnis khusus untuk menemukan semua proyek Anda dan semua orang yang Anda pekerjakan. Anda bahkan dapat menambahkan tim yang ada di sini, sehingga mereka dapat berkomunikasi dengan lancar dengan pekerja lepas online yang Anda sewa. Fiverr juga memiliki alat lain untuk membantu Anda mendapatkan yang terbaik dari platform.

Jika Anda ingin mempekerjakan seorang profesional, Anda dapat menelusuri ribuan pekerja lepas yang tersedia di Fiverr. Tetapi jika Anda memiliki sesuatu yang lebih spesifik dalam pikiran, Anda dapat memposting permintaan dan membiarkan bakat datang membantu Anda.

Situs web ini adalah salah satu platform perekrutan online terbesar, dengan laporan lebih dari 250 juta pengunjung per bulan. Apa yang membuatnya begitu populer adalah gratis untuk membuat akun dan memposting lowongan pekerjaan. Namun, ia juga memiliki beberapa alat yang memungkinkan Anda memilih kandidat terbaik.

Ini termasuk pertanyaan penyaringan dan penilaian, melihat dan menyortir aplikasi, berkomunikasi dengan pelamar, dan menjadwalkan wawancara. Anda dapat melakukan semua ini di platform, sehingga memungkinkan Anda untuk lebih terorganisir, menghemat waktu, dan dengan mudah menemukan karyawan Anda berikutnya.

Dan jika Anda sedang terburu-buru, Anda bahkan dapat mensponsori lowongan pekerjaan Anda. Ini memastikan bahwa peluang Anda berada tepat di atas hasil ketika pelamar sesuai dengan kebutuhan Anda. Menurut perusahaan, Anda lebih dari empat kali lebih mungkin untuk menemukan karyawan yang sempurna dengan posting yang disponsori. Ini tidak mahal karena Anda dapat membatasi pengeluaran sesuai anggaran yang Anda pilih, dan juga efisien karena Anda hanya membayar saat kandidat mengunjungi lowongan pekerjaan Anda.

Platform media sosial terbesar di dunia memiliki lebih dari satu miliar anggota. Itu berarti Anda dapat menemukan segala macam peluang dan orang di sini, tetapi hanya jika Anda tahu di mana mencarinya.

Itu sebabnya, jika Anda mencari bakat tertentu, Anda dapat bergabung dengan berbagai grup Facebook di luar sana yang memenuhi kebutuhan itu. Anda harus lebih proaktif di platform ini, karena Anda tidak bisa begitu saja merekrut orang secara tiba-tiba.

Anda harus terlebih dahulu melakukan uji tuntas pada grup yang Anda ikuti. Anda harus memastikan itu sah dan bahwa orang-orang yang bergabung dengan grup benar-benar ada untuk berjejaring dengan profesional lainnya. Kedua, setelah Anda memposting pembukaan Anda di Grup Facebook tersebut dan orang-orang mulai melamar, Anda harus melakukan uji tuntas dan investigasi putaran kedua.

Apakah pelamar Anda benar-benar seperti yang mereka klaim? Apakah mereka memenuhi syarat untuk posisi yang Anda iklankan? Anda harus berhati-hati dan tidak membuat keputusan gegabah saat merekrut agar tidak mengalami masalah di kemudian hari.

Sebelum konektivitas internet menyebar luas, orang-orang memasang lowongan pekerjaan di iklan baris surat kabar. Sementara lebih sedikit orang membeli surat kabar cetak akhir-akhir ini, dan edisi online biasanya tidak memiliki bagian baris, masih ada situs web yang berfokus pada iklan baris: Craigslist.

Anda dapat memposting peluang kerja di situs web ini—Anda bahkan dapat memilih halaman Craigslist lokal, jadi Anda yakin bahwa orang-orang yang menemukan iklan Anda sebagian besar adalah penduduk lokal. Ini adalah tempat yang baik untuk memulai jika Anda memiliki posisi entry-level yang kosong, dan Anda sedang mencari seseorang yang masih muda untuk masuk ke pekerjaan itu.

Namun, Anda harus selalu melakukan uji tuntas saat merekrut seseorang dari Craigslist. Lagi pula, Anda pada dasarnya mempekerjakan orang asing, dan Craigslist tidak melakukan pemeriksaan latar belakang atau menunjukkan profil pelamar Anda. Itulah mengapa terserah Anda untuk memastikan orang yang Anda rekrut cocok untuk perusahaan Anda.

Biarkan Bakat Menemukan Anda

Menemukan orang yang tepat sangat penting untuk bisnis apa pun. Jadi, jika Anda ingin perusahaan Anda tumbuh dan berkembang, Anda harus selalu mendapatkan kandidat terbaik. Tetapi jika Anda tidak memiliki jangkauan yang luas saat mengumumkan lowongan Anda, Anda mungkin kehilangan banyak orang berbakat. Itu sebabnya Anda harus menggunakan kekuatan internet untuk menemukan pelamar yang dapat memenuhi kebutuhan Anda.

Dengan menjangkau sebanyak mungkin orang, Anda memiliki peluang lebih besar untuk menemukan pelamar yang sempurna yang akan mengisi lowongan dan membuat perusahaan Anda bergerak lagi.

Bagaimana Tidak Tertipu Saat Mempekerjakan Online

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis