Cara Meminta Referensi Pekerjaan (Dengan Template)

Ketika seseorang menyampaikan beberapa kata baik tentang Anda kepada perekrut untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan atau wawancara di sebuah perusahaan, itu disebut rujukan.

Banyak peluang pekerjaan dan wawancara tidak pernah dipublikasikan, sehingga penting untuk membangun jaringan yang dapat membantu Anda dalam karier Anda. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana meminta referensi dan bergerak lebih dekat ke pekerjaan impian Anda.

Menemukan Orang untuk Meminta Referensi

Sebelum Anda dapat mulai meminta referensi pekerjaan, Anda perlu mengumpulkan informasi tentang orang-orang yang dapat digunakan sebagai sekutu. Mereka bisa menjadi teman lama, kenalan, kolega, majikan sebelumnya, anggota keluarga, teman sekolah lama, dan setiap orang di jaringan Anda yang mungkin bisa membantu.

Anda dapat menggalinya dari koneksi yang ada dan dengan jaringan.

Mulailah dengan mengekspor koneksi LinkedIn Anda dan membuat daftar orang-orang yang dapat membantu. Anda tidak perlu menggunakan sesuatu yang mewah untuk tujuan ini, dan

lembar kerja excel atau Google Spreadsheet akan dunia baik-baik saja.

Untuk mengekspor kontak LinkedIn Anda, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Pergi ke Jaringan saya.
2. Klik Koneksi.
3. Pergi ke Kelola Kontak.
4. Pilih Ekspor Kontak.

Menurut sebuah studi, ikatan yang lemah—orang-orang yang terhubung dari jarak jauh dengan Anda atau orang asing—memiliki koneksi yang lebih baik daripada ikatan yang kuat—teman, keluarga, kenalan Anda. Karena itu, mereka bisa lebih membantu. Jadi, jika Anda memiliki perusahaan tertentu yang ingin Anda dapatkan pekerjaan, cari orang-orang yang berafiliasi dengan perusahaan itu. Orang-orang ini dapat menjadi karyawan, klien, vendor, atau lebih. Akhirnya, terhubung dengan mereka.

Namun, ketika Anda mengirim permintaan koneksi ke karyawan di sebuah perusahaan, pertimbangkan posisi dan waktu kerja mereka. Misalnya, seorang copywriter junior yang bergabung dua bulan lalu mungkin bukan orang yang tepat untuk mendapatkan referensi.

Orang-orang seperti itu masih berusaha keras dan pendapat mereka mungkin tidak terlalu berpengaruh dalam proses rekrutmen. Cari seseorang yang bekerja di perusahaan setidaknya selama dua hingga tiga tahun, dan yang terkait dengan proses perekrutan, atau senior di vertikal tempat Anda mencari pekerjaan.

Misalnya, jika Anda mencari pekerjaan spesialis SEO, manajer pemasaran akan menjadi orang yang tepat untuk dihubungi. Akhirnya, Anda dapat menambahkannya ke spreadsheet sekutu Anda.

Selain itu, Anda dapat bergabung dengan lebih banyak komunitas dan grup di platform seperti LinkedIn, Indonesia, Bertemu, dan bahkan Facebook ke tingkatkan jaringan profesional Anda. Ini adalah tempat di mana rekan profesional atau senior Anda berkumpul. Ini akan membantu Anda meningkatkan peluang bertemu orang yang tepat. Secara bertahap, Anda dapat terlibat dan terhubung dengan mereka di tingkat profesional.

Terakhir, saring orang-orang yang benar-benar dapat membantu Anda dan juga bersedia melakukannya. Mulailah percakapan dengan mereka dengan mengirimkan pesan pengantar, terlibat dengan mereka di bagian komentar posting, dan mencoba untuk mendapatkan radar mereka.

Bisakah Anda Meminta Orang Asing untuk Referensi?

Sebelum Anda meminta rujukan dari seseorang, pertimbangkan siapa mereka. Jika mereka adalah orang asing, dan Anda baru saja terhubung dengan mereka, Anda pasti ingin membagikan resume Anda, Anda keterampilan, keahlian, dan pencapaian besar apa pun yang Anda buat di bidang pekerjaan Anda sebelum mereka dapat merujuk Anda.

Selain itu, beberapa perusahaan mengadakan program referral karyawan, di mana orang yang mereferensikan Anda mendapat bonus jika Anda menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Jadi, itu akan menjadi pilihan yang baik untuk melakukan sedikit lebih banyak menggali dan menemukan perusahaan semacam itu. Ini akan membuat proses meminta rujukan lebih mudah bagi Anda. Dan jika Anda adalah kandidat yang kuat, karyawan tersebut akan tertarik untuk merujuk Anda seperti halnya Anda akan dirujuk.

Ketika Anda akhirnya menemukan daftar sekutu potensial dan siap untuk tulis dan kirim email, pertimbangkan untuk menyertakan beberapa hal ini dalam email Anda.

• Mengatasi penerima dengan nama depan mereka.
• Salam untuk mereka.
• Perkenalkan diri Anda jika ini adalah interaksi pertama Anda.
• Termasuk kail. Ini bisa berupa minat yang Anda bagikan dengan orang yang Anda kirimi email atau pencapaian luar biasa yang Anda buat di bidang pekerjaan Anda untuk membuat mereka bersemangat atau mempertimbangkan untuk merujuk Anda.
• Mempermudah mereka untuk mengambil tindakan dengan menyertakan sebuah pilihan. Ini akan membantu orang tersebut merasa nyaman untuk merespons dan mencegah penundaan. Jika mereka menolak, Anda dapat dengan mudah beralih ke orang berikutnya di daftar Anda untuk meminta referensi.
• Berterima kasih kepada mereka dan menandatangani.

Berikut template yang dapat Anda edit dan gunakan sesuai dengan kebutuhan Anda.

Halo [Nama Depan],

Semoga hidup memperlakukan Anda dengan baik.

Saya baru saja melamar [posisi copywriter] di perusahaan Anda [XYZ Production]. Saya ingin tahu apakah Anda memiliki kontak dengan manajer perekrutan, [Namanya], dan apakah Anda dapat merujuk saya untuk posisi ini. Saya telah melampirkan resume saya ke email ini, Anda dapat melihat bahwa saya memiliki [X tahun] pengalaman dalam [bidang pekerjaan] ini, dan saya telah membantu klien saya mencapai [beberapa hasil yang bagus].

Beri tahu saya jika Anda merasa nyaman melakukannya.

Terima kasih atas pertimbangan Anda.

Terbaik,

[Namamu]

BACA SELENGKAPNYA

Selain mengirim email ini, jika mereka setuju untuk merujuk Anda ke orang yang dituju, buat pekerjaan mereka lebih mudah dengan menyertakan template rujukan.

Berikut adalah template email rujukan yang dapat Anda gunakan.

Halo [Manajer Perekrutan],

Saya menulis untuk membuat rujukan untuk [Nama Lengkap], yang baru-baru ini melamar [Posisi Tertentu] di perusahaan kami. Dia adalah [mantan kolega/rekan lulusan] saya di [Perusahaan XYZ/Perguruan Tinggi XYZ], dan saya telah mengenalnya selama [X tahun]/kami bekerja bersama dalam sebuah proyek [tertentu]. Dia pekerja keras, dan saya yakin dia akan cocok untuk posisi ini.

Terima kasih!

Salam Hormat,

[Nama]

BACA SELENGKAPNYA

Terkait: Cara Meminta Rekomendasi di LinkedIn

Cara Meminta Referensi Saat Anda Mengubah Karir

Banyak perekrut ingin mempekerjakan seseorang dengan pengalaman bertahun-tahun di bidangnya. Namun, ini mempersulit orang yang mengubah karier mereka untuk mendapatkan resume mereka melewati manajer perekrutan ini.

Alih-alih menghubungi orang-orang yang terlibat dalam proses rekrutmen, pertimbangkan untuk menghubungi senior di bidang pekerjaan Anda. Jika Anda sudah melakukan pekerjaan yang diperlukan, mereka akan memahami keahlian Anda, pemahaman Anda tentang subjek—bersama dengan potensi Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.

Jika Anda menghadapi masalah kepercayaan diri, pertimbangkan untuk mendengarkan Harga Diri dan Keyakinan podcast oleh Jonny Pardoe.

Dapatkan Pekerjaan Impian Anda

Jika Anda dapat menginvestasikan waktu untuk meneliti dan menghubungkan serta mengumpulkan keberanian untuk meminta referensi, karier Anda mungkin berubah menjadi lebih baik.

Jadi, jangan hanya menempuh cara tradisional, ambillah rute yang lebih cerdas. Dan siapa tahu, meminta referensi pekerjaan ternyata menjadi langkah terbaik berikutnya yang Anda buat dalam karier Anda—melamar pekerjaan yang Anda sukai tetap menjadi yang pertama!

4 Cara Merespon Tawaran Kerja Melalui Email (Dengan Contoh)

Apakah Anda baru saja menerima tawaran pekerjaan? Berikut adalah 4 cara Anda dapat membalas melalui email untuk menerima, menolak, bernegosiasi, atau mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis