6 Alasan Mengapa Anda Membenci Pekerjaan Anda dan Apa yang Harus Dilakukan Tentang Itu

Kepuasan kerja adalah sesuatu yang sering kita dengar dalam deskripsi pekerjaan dan rapat tim, tetapi mempraktikkannya adalah sebuah tantangan. Tidak jarang orang membenci pekerjaan mereka dan merasa terjebak dalam kehidupan kerja mereka.

Jika Anda berada dalam situasi yang sama, ada baiknya untuk menuliskan bagian-bagian pekerjaan Anda yang tidak Anda sukai dan mengatasinya satu per satu. Untuk membantu Anda memulai, berikut adalah enam alasan Anda mungkin membenci pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan.

1. Manajer Anda Bukan Pemimpin yang Baik

Seperti kata pepatah: orang tidak berhenti dari pekerjaan, mereka berhenti dari manajer. Sering kali, seorang manajer yang lalai dapat merusak apa yang seharusnya menjadi pekerjaan yang hebat. Sementara manajer yang baik ingin menginspirasi tim mereka dan mengatasi keluhan mereka, manajer yang buruk tidak pengertian dan tidak profesional.

Apa yang harus dilakukan:

Ketika berhadapan dengan manajer yang buruk, mudah untuk mengambil kesimpulan tentang kepribadian mereka, tetapi itu tidak akan membantu. Sebaliknya, Anda harus mempertanyakan

gaya manajemen. Kemungkinan mereka salah menganggap gaya mereka efektif, mungkin karena itu berhasil bagi mereka di masa lalu.

Tunjukkan hal yang sama kepada manajer Anda dan minta mereka untuk mengubah gaya manajemen mereka, tetapi ingatlah untuk tetap profesional dan hormat. Asumsikan bahwa mereka hanya menginginkan hasil terbaik untuk perusahaan, dan mereka tidak menyadari bagaimana gaya mereka menyakiti Anda dalam prosesnya.

Terkait: Keterampilan Manajemen untuk Resume: Bagaimana Menunjukkan Anda Adalah Pemimpin Tim yang Baik

2. Anda Tidak Dapat Menghabiskan Cukup Waktu Bersama Keluarga

Satu kesalahan besar yang cenderung dilakukan oleh pemilik dan manajer bisnis adalah berasumsi bahwa setiap orang memiliki (atau seharusnya memiliki) jiwa wirausaha. Meskipun ambisius tentang karier Anda adalah hal yang baik, kebanyakan orang hanya ingin pulang setelah shift mereka selesai, sehingga mereka dapat bersantai dan menghabiskan waktu bersama keluarga mereka.

Tingkat tekad yang diharapkan seseorang terhadap pekerjaan mereka tergantung pada seberapa besar saham yang mereka miliki di perusahaan. Namun sayangnya, di tengah budaya hiruk pikuk yang beracun, terlalu umum bagi pengusaha untuk memaksa karyawan mereka bekerja lembur dan entah bagaimana membuatnya terlihat tidak bermasalah dengan menyebutnya "kesetiaan".

Apa yang harus dilakukan:

Mintalah majikan Anda untuk bekerja jarak jauh. Bekerja dari jarak jauh tidak hanya mengurangi jam perjalanan Anda, tetapi juga sangat membantu karyawan yang adalah orang tua, membutuhkan perawatan medis, dan bekerja lebih baik sendirian. Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang yang Anda cintai, mengurangi stres, dan meningkatkan produktivitas Anda.

Terkait: Tips Mengelola Ruang Pribadi Anda Dengan Kerja Jarak Jauh

3. Pekerjaan Anda Tidak Relevan dengan Nilai Anda

Apa yang Anda perjuangkan sebagai pribadi dan apa yang dituntut pekerjaan Anda tidak selalu selaras. Dan ketidaksesuaian antara nilai-nilai Anda dan kehidupan kerja Anda dapat menyebabkan kesusahan dan perasaan tidak pada tempatnya. Misalnya, seorang pencinta lingkungan tidak akan mau bekerja di industri minyak.

Apa yang harus dilakukan:

Ketahuilah bahwa kehidupan kerja Anda dan nilai-nilai Anda tidak selalu selaras, dan itu tidak masalah. Anda masih bisa menyalurkan motivasi Anda dengan cara lain. Jika berhenti dari pekerjaan Anda untuk mencari pekerjaan baru bukanlah suatu pilihan, Anda bisa temukan peluang menjadi sukarelawan online yang berfokus untuk berkontribusi pada tujuan yang Anda yakini.

Terkait: Cara Unik untuk Menonjol dalam Wawancara Kerja

4. Rekan Kerja Anda Beracun

Demi mempertahankan kesopanan profesional, banyak dari kita cenderung menutup diri tentang rekan kerja kita yang beracun. Dan meskipun itu adalah tindakan yang mulia, Anda tidak harus menanggung ketidakdewasaan di tempat kerja, tidak peduli berapa kali Anda diberi tahu, "kami seperti keluarga di sini". Sikap tidak profesional rekan kerja bukanlah tugas Anda untuk memperbaikinya.

Apa yang harus dilakukan:

Jangan mengambil perilaku mereka secara pribadi. Anda mungkin tidak memiliki kendali atas perilaku rekan kerja Anda, tetapi Anda memiliki kendali atas bagaimana Anda menanggapinya. Jika mereka bekerja di departemen yang berbeda, jauhkan diri Anda dari mereka. Jika Anda tidak bisa, belajarlah untuk mengabaikan komentar mereka. Semakin banyak perhatian yang mereka terima dari Anda, semakin banyak insentif yang mereka miliki untuk memprovokasi Anda untuk melihat reaksi Anda.

Terkait: Bendera Merah yang Dicari Pengusaha Saat Mempekerjakan Kandidat

5. Anda Tidak Merasa Dibutuhkan di Tim Anda

Alasan besar mengapa orang kehilangan motivasi dan tidak mau bekerja adalah karena mereka tidak yakin bagaimana layanan mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan. Dengan kata lain, mereka merasa seolah-olah mereka tidak dibutuhkan dan tidak membawa nilai nyata ke meja.

Apa yang harus dilakukan:

Bicaralah dengan manajer Anda dan minta mereka untuk membantu Anda memvisualisasikan peran Anda di perusahaan, sebaiknya menggunakan laporan kinerja Anda. Seringkali, sesi dengan manajer SDM dapat mengingatkan Anda tentang nilai posisi Anda. Kadang-kadang sangat membantu untuk mengambil langkah mundur dan mengukur upaya Anda dalam istilah yang dapat diukur.

6. Anda Tidak Dihargai karena Melebihi Target

Kecuali Anda bekerja berdasarkan komisi, Anda tidak benar-benar memiliki insentif untuk bekerja lebih keras sebagai karyawan dan melampaui target yang Anda tetapkan. Menyelesaikan pekerjaan Anda lebih cepat dari yang diharapkan berarti manajer Anda dapat memberi Anda lebih banyak pekerjaan. Dengan kata lain, menjadi pekerja cepat sering dihukum, bukan dihargai.

Apa yang harus dilakukan:

Minta kenaikan gaji jika Anda merasa itu akan membantu mengimbangi kinerja Anda yang lebih tinggi. Jika kenaikan gaji tidak diharapkan, mintalah manfaat tambahan seperti cuti berbayar atau hari libur. Jika itu juga tidak memungkinkan, mintalah untuk dibayar sesuai dengan kinerja langsung Anda alih-alih gaji bulanan tetap. Jika atasan Anda menolak semua tawaran Anda, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru atau mengambil beberapa pekerjaan lepas untuk memonetisasi usaha Anda dengan lebih baik.

Terkait: Pertanyaan Wawancara Kerja Umum dan Cara Menjawabnya

Ciptakan Kehidupan Kerja yang Lebih Baik

Sepertiga dari hidup kita dihabiskan untuk bekerja, jadi wajar jika ingin memanfaatkannya sebaik mungkin. Daripada berhenti dari pekerjaan Anda karena kemauan, adalah praktik yang baik untuk terlebih dahulu mencoba yang terbaik untuk meningkatkan kehidupan kerja Anda di pekerjaan Anda saat ini.

Buat daftar sepuluh hal teratas yang akan Anda ubah tentang pekerjaan Anda, dan lihat berapa banyak dari mereka yang Anda kendalikan. Mungkin mengejutkan bagi Anda betapa banyak yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi diri Anda sendiri.

8 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Berhenti dari Pekerjaan Anda

Berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda? Sebelum Anda membuat keputusan, berikut adalah beberapa hal penting yang perlu Anda pertimbangkan.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis