6 Cara Unik untuk Menonjol dalam Wawancara Kerja

Meskipun resume Anda jelas merupakan indikator yang baik dari kualifikasi dan keahlian Anda, bagaimana Anda menampilkan diri Anda dalam sebuah wawancara sama pentingnya untuk menampilkan bakat Anda. Pada artikel ini, kita akan membahas enam tips untuk membantu Anda menonjol dalam sebuah wawancara.

Kami tidak akan membahas apa yang akan dikenakan, gaya rambut mana yang harus dipilih, apakah Anda harus membawa pulpen atau semacamnya. Sebaliknya, kami akan lebih fokus pada perilaku Anda, pendekatan Anda, cara memberikan jawaban yang benar, dan cara agar mudah diingat.

1. Teliti Perusahaan

Ketika pewawancara bertanya, “Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?” mereka mencari dua hal. Pertama, apakah Anda meluangkan waktu untuk benar-benar mempelajari beberapa hal tentang perusahaan—seperti sejarah, produk, persaingan, dan target pasar mereka—sebelum muncul untuk wawancara.

Dan kedua, jika Anda memang melakukan riset, apa yang membuat Anda ingin bekerja untuk mereka? Apakah itu visi mereka? Budaya mereka? Gaji yang mereka tawarkan? Rencana keuntungan mereka? Jadi, Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini bisa menjadi tanda bahaya bagi pewawancara.

2. Teliti Pewawancara

Anda tidak diwawancarai oleh perusahaan; Anda diwawancarai oleh seseorang—seseorang dengan preferensi, bias, dan pola pikir mereka sendiri. Sementara pewawancara yang ideal mengenali dan meminimalkan bias mereka, tidak jarang seseorang memperhitungkan kepentingan pribadi mereka saat merekrut.

Dengan mengingat hal itu, merupakan ide bagus untuk meneliti pewawancara dengan cara yang sama seperti Anda meneliti perusahaan. Ini tidak berarti menguntit mereka di media sosial. Ini berarti belajar tentang riwayat dan kualitas pekerjaan mereka, yaitu perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya dan apa yang mereka perjuangkan sebagai pribadi.

Mengetahui beberapa hal tentang pewawancara dapat membantu Anda menyesuaikan percakapan Anda sehingga relevan bagi mereka. Dengan mengetahui nilai-nilai perusahaan dan nilai-nilai pewawancara, Anda dapat memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dalam wawancara.

3. Mulailah Dengan Syukur

Hal pertama yang ditampilkan dalam wawancara bukanlah kompetensi; itu kehangatan. Kesan pertama Anda seharusnya tidak mengintimidasi pewawancara (dan sebaliknya) karena itu menjadi titik awal yang buruk untuk percakapan Anda. Cara terbaik untuk meredakan kegugupan ini adalah memulai dengan rasa syukur.

Kalimat sederhana “Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini” bisa menjadi cara yang brilian untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda sebenarnya menantikan percakapan Anda dengan mereka. Ini tidak hanya membantu mereka mudah dalam wawancara, tetapi juga membantu Anda membuat kesan pertama yang baik.

Terkait: Tips untuk Tetap Termotivasi Selama Pencarian Kerja

4. Ajukan Pertanyaan yang Tepat

Ketika pewawancara bertanya kepada Anda, “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?” dan Anda berkata, “Tidak, saya pikir saya baik”, mereka menafsirkan tanggapan itu sebagai ketidakmampuan atau ketidaktertarikan Anda pada perusahaan. Ingat, Anda seharusnya menyaring perusahaan sama seperti mereka menyaring Anda.

Berikut adalah beberapa pertanyaan unik yang dapat Anda ajukan kepada pewawancara Anda:

1. Apa misi dan visi perusahaan?
2. Masalah apa yang sedang dialami perusahaan saat ini? Bagaimana saya membantu menyelesaikannya?
3. Apa sesuatu yang dilakukan karyawan terbaik Anda yang membuat mereka begitu berharga bagi Anda?
4. Apa tonggak terbesar yang diincar perusahaan untuk tiga tahun ke depan?
5. Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan dalam tiga tahun terakhir?

Perhatikan bagaimana pertanyaannya tentang perusahaan itu sendiri dan bukan tentang Anda. Ini karena informasi tentang peran Anda di dalam perusahaan, kurang lebih, sudah dikomunikasikan dalam deskripsi pekerjaan. Dalam wawancara, manajer perekrutan mencoba melihat bagaimana visi Anda berbeda dari kandidat lain.

Terkait: Kiat Produktivitas untuk Memulai Pekerjaan Baru

5. Buktikan Keahlian Anda Dengan Kisah Kerja

Manusia menyukai cerita. Begitulah cara kita memahami dunia di sekitar kita. Hal yang sama berlaku dalam sebuah wawancara. Alih-alih hanya mencantumkan keterampilan dan prestasi Anda kepada pewawancara Anda, Anda dapat menenunnya menjadi kisah kerja yang mengesankan seperti ini:

Ini mengingatkan saya pada saat perusahaan saya dulu harus membuat beberapa keputusan sulit hanya untuk tetap bertahan. Pesaing langsung kami telah merilis produk baru yang sangat sukses dan menghabiskan pangsa pasar kami. Saya dan tim saya menghabiskan waktu berjam-jam mencoba memikirkan solusi.

Anda tahu, kami tidak bisa memotongnya begitu saja karena kami sudah berlari dengan margin yang rendah. Terlalu berisiko untuk menetapkan harga kami lebih rendah, tetapi kami harus melakukan sesuatu. Jadi sekitar seminggu kemudian, setelah banyak berpikir dan membaca buku, saya mengusulkan agar kami membuat perubahan pada model penetapan harga kami.

Saya membayangkan bahwa akan lebih baik jika kita beralih ke penjualan kotak langganan. Itu adalah keputusan yang sulit, tentu saja, tetapi kami semua menyetujuinya. Dan yang mengejutkan semua orang, itu benar-benar berhasil! Kami memulihkan sekitar 43% dari pangsa pasar kami yang hilang pada tahun berikutnya dan mempertahankan momentum itu selama tiga tahun berikutnya.

Dalam cerita ini, Anda telah mengomunikasikan keterampilan berikut:

• Kepemimpinan
• Prakarsa
• Berpikir kritis
• Pengambilan keputusan
• Analisa bisnis
• Manajemen risiko
• Manajemen tim
• Komunikasi
• Penyelesaian masalah

6. Tunjukkan Motivasi untuk Mengatasi Kelemahan Anda

Banyak orang yang diwawancarai mencoba menutupi kelemahan mereka untuk alasan yang jelas; pewawancara sangat menyadari fakta ini. Alih-alih melakukan hal yang sama, Anda dapat menunjukkan kelemahan Anda dengan otoritas dan dengan niat untuk memperbaikinya. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki mindset berkembang dan kepribadian yang optimis.

Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini:

Saya sadar bahwa saya cenderung gagal dalam hal X. Itu adalah sesuatu yang telah saya pikirkan dan secara aktif berusaha untuk menjadi lebih baik selama tiga bulan terakhir. Sebenarnya, saya perhatikan dalam deskripsi pekerjaan Anda bahwa Anda menawarkan kursus pelatihan khusus untuk karyawan Anda. Mungkin itu akan menjadi cara yang baik bagi saya untuk mempercepat pekerjaan saya untuk menghilangkan kelemahan saya ini.

Dapatkan Pekerjaan Impian Anda

Mendapat wawancara sudah merupakan pencapaian yang terpuji, tetapi apa yang Anda lakukan dalam wawancara itulah yang membedakan Anda dari semua kandidat lainnya.

Memiliki resume yang bagus saja tidak cukup; Anda harus bisa menerjemahkan keterampilan dan pengalaman di atas kertas itu ke dalam percakapan di kehidupan nyata.

Pekerjaan vs. Freelancing: Manakah Pilihan Karir yang Lebih Baik?

Apakah Anda bertanya-tanya apakah akan mengejar pekerjaan atau lepas sebagai karier? Berikut adalah 20 pro & kontra yang harus Anda ketahui!

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis