10 Faktor yang Perlu Dinegosiasikan Selain Gaji dalam Wawancara Kerja

Meskipun mendapatkan gaji yang baik adalah prioritas utama saat mencari pekerjaan, selain uang dan sen, pemberi kerja juga menawarkan beberapa fasilitas menarik yang dapat Anda sertakan dalam kontrak kerja Anda.

Bagi sebagian orang, tunjangan ini sama pentingnya dengan gaji yang layak. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa faktor yang perlu dinegosiasikan dengan perusahaan Anda selain gaji Anda.

1. Fleksibilitas Jam Kerja

Untuk memulai negosiasi Anda, hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah fleksibilitas jam kerja Anda. Beberapa perusahaan membiarkan Anda memilih jam kerja Anda. Misalnya, alih-alih bekerja dari jam 9-5 seperti biasa, Anda dapat memutuskan untuk bekerja dari jam 10-6, selama Anda memenuhi jam kerja yang disyaratkan. Fleksibilitas semacam ini memungkinkan Anda menyediakan waktu untuk komitmen pribadi di luar pekerjaan.

Saat menegosiasikan fleksibilitas jam kerja, Anda harus meneliti kebijakan perusahaan terhadap hal tersebut sehingga Anda dapat mengetahui seberapa fleksibel kebijakan tersebut. Selain itu, sebelum negosiasi dimulai, Anda perlu menguraikan cara kerjanya dengan jelas. Anda sebaiknya memberi tahu atasan Anda jam berapa yang paling cocok untuk Anda sehingga mereka dapat membuat keputusan yang lebih tepat selama negosiasi.

2. Waktu Proyek Pribadi

Keuntungan lain yang dapat Anda negosiasikan adalah waktu proyek pribadi. Ini adalah tunjangan bagi Anda untuk mengerjakan proyek pribadi selama jam kerja; proyek-proyek ini akan tetap menjadi kekayaan intelektual perusahaan dan harus mempunyai manfaat yang jelas bagi perusahaan.

Menyediakan waktu untuk proyek pribadi yang selaras dengan tujuan profesional Anda dapat meningkatkan keahlian Anda, menjadikan Anda aset yang lebih berharga bagi perusahaan Anda. Banyak perusahaan teknologi besar memahami hal ini dan sudah memiliki struktur untuk itu.

Namun jika Anda berurusan dengan perusahaan yang tidak memiliki tunjangan proyek pribadi, pastikan untuk mendiskusikannya. Kebebasan berkreasi ini mendorong inovasi dan membangun rasa kepemilikan atas karya Anda.

3. Kesempatan perjalanan

Rencana perjalanan yang disponsori pekerjaan bukanlah hal baru. Tergantung pada perusahaannya, Anda berdiskusi untuk mewakili mereka di konferensi industri, lokakarya, seminar, atau kolaborasi di berbagai negara dan benua.

Peluang perjalanan tidak hanya memperluas wawasan Anda tetapi juga merupakan peluang sempurna untuk membangun jaringan, menjelajahi dunia, jalan-jalan, dan mempelajari budaya baru.

4. Paket 401k

401k adalah program tabungan pensiun di mana persentase gaji Anda yang disepakati disimpan di rekening investasi tempat Anda memilih rencana investasi berdasarkan apa yang ditawarkan perusahaan Anda. Pengusaha juga dapat mencocokkan kontribusi Anda ke akun ini, meskipun ini bukan suatu keharusan.

Rencana tabungan pensiun yang terstruktur dengan baik menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan jangka panjang Anda di luar masa jabatan Anda. Jika Anda berkompromi dengan faktor-faktor lain, paket 401k Anda tidak seharusnya menjadi faktor tersebut. Dan jika Anda memulainya lebih awal, saat pensiun, keuntungan yang Anda peroleh mungkin lebih besar daripada kontribusi Anda karena keuntungan tersebut akan bertambah seiring Anda menginvestasikan kembali keuntungan tersebut ke dalam rencana Anda.

5. Cuti Ayah, Ibu, Orang Tua, atau Pawternity

Faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah cuti orang tua inklusif yang mengakui dan mendukung struktur keluarga yang beragam. Opsi cuti yang adil ini memungkinkan Anda menyeimbangkan tugas profesional dengan momen keluarga yang berharga.

Anda juga dapat mengungkitnya saat hewan peliharaan Anda menyambut bayi. Meskipun hal ini mungkin membuat Anda lucu, beberapa perusahaan bersedia memberikan cuti berbayar tersebut.

6. Hak Istimewa Kerja Jarak Jauh

Pekerjaan jarak jauh akan tetap ada dan telah menjadi hal normal baru. Anda harus menjajaki kemungkinan kerja jarak jauh, terutama di era dimana ini teknologi memungkinkan Anda bekerja dari mana saja.

Selain itu, Anda dapat memperkenalkan struktur kerja hibrid ke dalam diskusi. Pekerjaan jarak jauh hibrida memungkinkan Anda memutuskan untuk bekerja di tempat atau dari kenyamanan rumah Anda. Beberapa perusahaan telah mengadopsi struktur kerja ini dengan persyaratan agar Anda hadir di kantor selama beberapa hari tertentu setiap tahun.

7. Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan yang baik dapat menghemat ribuan dolar setiap tahunnya. Dan rencana asuransi kesehatan berbasis perusahaan sering kali mencakup karyawan dan tanggungan mereka. Saat menegosiasikan paket asuransi kesehatan, diskusikan tanggal mulai pertanggungan, persentase pertanggungan, kesempatan untuk memilih rencana kesehatan yang diinginkan, dan kemungkinan perluasan cakupan bahkan setelah a PHK.

Selain itu, ingatlah untuk mendiskusikan perlindungan gigi karena banyak perusahaan cenderung menghindari atau mengabaikannya sama sekali.

8. Pengembangan pribadi

Jika pembelajaran, pendidikan, dan pengembangan berkelanjutan sangat penting bagi Anda, Anda dapat menegosiasikan tunjangan pengembangan profesional dengan perusahaan Anda.

Beberapa perusahaan memprioritaskan pengembangan profesional karyawannya dan menawarkan kesempatan bagi mereka untuk meningkatkan keterampilannya. Dengan memberikan sponsor untuk biaya kuliah, lokakarya keterampilan, dan kursus lainnya, karyawan selalu mengikuti perkembangan teknologi dan tren terkini di industri.

9. Rencana Pertumbuhan Karir

Sebelum Anda menyetujui pekerjaan apa pun, Anda perlu mengetahui bahwa perusahaan memiliki kepentingan dalam pengembangan karier pribadi Anda dan bukan hanya layanan yang dapat Anda tawarkan. Pastikan Anda mendiskusikan lintasan karier Anda di dalam perusahaan. Hal ini melibatkan potensi kemajuan, promosi berbasis keterampilan, dan ketersediaan program bimbingan yang dapat memandu perjalanan profesional Anda.

10. Hari libur

Kita semua senang mendapat hari libur sambil tetap mendapat bayaran. Istirahat teratur dan waktu istirahat berbayar membantu memulihkan tenaga dan menjaga kesehatan Anda secara keseluruhan. Saat mendiskusikan manfaat ini, Anda dapat mempertimbangkan:

• Waktu libur tertentu setiap tahun. Misalnya bulan Juli, hari libur, dan libur tahun baru.
• Cuti berbayar untuk liburan, hari sakit, keadaan darurat, dan hari pribadi.
• Pembayaran hari libur yang tidak terpakai, misalkan terjadi PHK.

Keuntungan Menarik Lainnya untuk Dinegosiasikan

Selain fasilitas utama yang disebutkan sebelumnya, ada beberapa fasilitas menarik yang bisa Anda negosiasikan dengan perusahaan Anda.

Pertama, Anda dapat meminta perlindungan kebugaran dan kesehatan sebagai tambahan pada paket asuransi kesehatan. Di sini, majikan Anda mensponsori biaya keanggotaan gym, pijat mingguan, sesi spa, dan kelas yoga Anda.

Sekali lagi, jika Anda memiliki hewan peliharaan menggemaskan yang tidak dapat Anda habiskan waktu tanpanya, Anda dapat meminta untuk membawa hewan peliharaan Anda ke tempat kerja. Namun, hal ini terutama bergantung pada apakah peran Anda dan lingkungan kerja dapat mengakomodasi hewan peliharaan secara wajar. Sebelum Anda menegosiasikan hal ini, bersiaplah untuk bertanggung jawab atas segala kerusakan yang mungkin mereka timbulkan di tempat kerja.

Fleksibilitas aturan berpakaian adalah hal lain yang menarik dan relatif mudah untuk dipertimbangkan untuk didiskusikan. Meskipun beberapa perusahaan mempunyai kebijakan berpakaian bebas, ada pula yang tidak. Pastikan Anda menegosiasikan pakaian yang mencerminkan gaya dan kepribadian pribadi Anda.

Akhirnya, uang tambahan selalu diterima. Anda dapat menegosiasikan hak atas bonus untuk pekerjaan tertentu atau insentif proyek khusus. Dimungkinkan untuk mendapatkan angka yang lebih akurat dengan menggunakan beberapa alat untuk memperkirakan gaji secara online.

Negosiasikan Pengalaman Kerja yang Menyenangkan

Saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan, jangan meremehkan dampak negosiasi fasilitas selain gaji. Pendekatan negosiasi yang holistik memungkinkan Anda membuka jalan menuju keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan.

Selain itu, ingatlah untuk selalu meneliti kebijakan perekrutan perusahaan terlebih dahulu untuk mendapatkan keuntungan di meja perundingan.