10 Pro dan Kontra dari Job Hopping

Job hopping adalah tren yang berkembang di kalangan profesional muda. Alih-alih bertahan dengan majikan yang sama selama beberapa dekade, mereka beralih pekerjaan untuk memanfaatkan pencocokan gaji atau mendapatkan posisi yang lebih tinggi lebih cepat. Beberapa karyawan mencari peran baru hampir setiap tahun.

Tapi hati-hati karena berpindah pekerjaan memiliki beberapa risiko. Pemberi kerja menghargai loyalitas perusahaan—Anda akan kesulitan mendapatkan pekerjaan jika resume Anda hanya memiliki masa tugas satu tahun. Mari pertimbangkan pro dan kontra dari berpindah pekerjaan.

Pro dari Job Hopping

Pekerja membuang gagasan bahwa mereka harus bekerja dengan satu perusahaan sepanjang karier mereka dan pensiun darinya. Mereka menyadari bahwa berpindah majikan terkadang menawarkan lebih banyak keuntungan. Lompat pekerjaan dapat meningkatkan penghasilan Anda, memaparkan Anda ke profesional yang berbeda, dan membangun keahlian.

1. Take-Home Pay Anda Meningkat

Motivator khas untuk berpindah pekerjaan adalah uang. CNBC melaporkan bahwa karyawan yang memanfaatkan pencocokan gaji dan penawaran retensi meningkatkan gaji yang dibawa pulang setidaknya 9,7 persen. Sementara itu, Forbes mengatakan kenaikan gaji standar hanya rata-rata 4,2 persen. Penghasilan Anda tidak akan mengikuti kenaikan inflasi jika Anda hanya mengikuti tingkat ini.

Perhatikan juga bahwa beberapa faktor memengaruhi tawaran pekerjaan. Mempekerjakan manajer akan mempertimbangkan tingkat keterampilan, pengalaman industri, kontribusi, dan tanggung jawab pekerjaan Anda sebelum mencocokkan gaji Anda saat ini. Anda sebaiknya menyoroti poin-poin ini di email negosiasi gaji.

2. Anda Dapat Menjelajahi Berbagai Lingkungan Kerja

Job hopping memungkinkan Anda menjelajahi lingkungan kerja yang berbeda. Model kerja, gaya manajemen, dan struktur organisasi pemberi kerja Anda memengaruhi kinerja Anda secara keseluruhan. Tetap dengan perusahaan yang tidak sesuai dengan preferensi Anda akan menghambat produktivitas Anda.

Nilai pengaturan mana yang mungkin cocok untuk Anda saat berganti pekerjaan. Katakanlah Anda menghabiskan dua jam berkendara ke dan dari kantor. Alih-alih mencari tempat kerja terdekat, Anda bisa menjelajah pemberi kerja yang menawarkan pekerjaan jarak jauh dan hybrid sepenuhnya. Dengan begitu, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bepergian dan lebih banyak waktu untuk bekerja.

3. Mengambil Peran Baru Membangun Keterampilan

Job hopper mengembangkan keterampilan baru dengan mengambil peran yang berbeda. Beradaptasi dengan berbagai kebijakan perusahaan, hambatan alur kerja, tanggung jawab, dan alat kerja membantu Anda menjadi profesional yang berpengetahuan luas. Dan berbagai keterampilan keras dan lunak membuat resume Anda lebih mengesankan.

Setelah memperoleh keterampilan baru, mulailah mengintegrasikannya ke dalam alur kerja Anda untuk meningkatkan kemahiran. Akuisisi keterampilan membuat Anda siap, tetapi penguasaan keterampilan memungkinkan Anda untuk mendapatkan posisi peringkat yang lebih tinggi dan mengungguli pelamar lainnya.

4. Jaringan Anda Berkembang Cepat

Job hopping memungkinkan Anda untuk memperluas jaringan Anda. Anda akan bertemu kolega, supervisor, mentor, dan eksekutif dari berbagai latar belakang setiap kali Anda berpindah perusahaan. Manfaatkan kesempatan ini untuk belajar dari mereka. Coba dapatkan wawasan tentang tren industri dari berbagai POV, lalu lihat bagaimana Anda dapat menerapkannya pada pekerjaan Anda.

Tentu saja, Anda tidak akan mendapat manfaat dari sekadar bertemu orang. Ke memaksimalkan jaringan Anda untuk kemajuan karir, terlibat secara proaktif dengan mereka dalam lingkungan profesional dan santai.

5. Anda Menjadi Lebih Berani dan Percaya Diri

Banyak karyawan mentolerir pelecehan di tempat kerja dan manajer eksploitatif untuk mengamankan stabilitas pekerjaan. Ketakutan akan pengangguran mencegah mereka untuk angkat bicara. Meskipun memiliki aliran pendapatan tetap itu penting, mengorbankan hak kerja dan kepuasan kerja Anda akan menyebabkan masalah jangka panjang.

Salah satu cara pekerja mengatasi ketakutan ini adalah melalui berpindah pekerjaan. Dengan lebih sering mencari pekerjaan, Anda akan menyadari bahwa peluang kerja alternatif selalu tersedia. Tidak ada alasan untuk tetap bersama majikan yang kejam.

Kontra dari Job Hopping

Sebagian besar pekerja melakukannya dengan baik pada beberapa kali pertama mereka berpindah perusahaan. Pencocokan gaji dan penawaran retensi melebihi persentase kenaikan tahunan, plus mereka dapat membangun keterampilan baru. Tetapi ada batasan untuk manfaat ini. Beralih di antara banyak pemberi kerja terlalu sering dapat menghambat kemajuan karier dan merusak reputasi Anda.

1. Job Hopping Adalah Bendera Merah Utama

Satu jurusan pemberi kerja bendera merah mencari kandidat sering berpindah pekerjaan. Ini menyiratkan kurangnya komitmen dan loyalitas. Perusahaan menghabiskan banyak sumber daya untuk mencari, orientasi, dan melatih karyawan baru—mereka tidak dapat berinvestasi pada orang yang akan pergi setelah beberapa bulan.

Tidak ada aturan keras tentang kapan harus memulai dan berhenti berpindah pekerjaan. Tetapi manajer perekrutan mungkin melewatkan pelamar yang meninggalkan pekerjaan setiap tahun, terutama mereka yang telah melalui beberapa perusahaan.

Job hopper jarang memenuhi syarat untuk promosi internal. Kecenderungan mereka untuk berpindah perusahaan setiap satu atau dua tahun mencegah mereka mendapatkan masa jabatan yang memadai. Manajer SDM memprioritaskan pekerja yang berpengalaman dan setia saat mengisi lowongan pekerjaan.

Konsep yang sama berlaku ketika pemberi kerja mempekerjakan secara eksternal untuk peran senior. Mereka membutuhkan penyelia andal yang akan mempelajari seluk beluk industri, bergaul dengan rekan kerja, dan fokus pada pertumbuhan perusahaan jangka panjang.

3. Referensi Tidak Akan Banyak Bicara Tentang Anda

Job hopper jarang memiliki referensi yang layak. Supervisor dan rekan kerja akan memiliki pengetahuan yang terbatas tentang kualitas dan profesionalisme kerja Anda jika Anda terus berpindah perusahaan. Dan mereka tidak akan menjamin Anda jika mereka hampir tidak mengenal Anda.

Untuk referensi yang solid, bangun hubungan profesional yang kuat dengan rekan kerja Anda. Berusaha keras untuk memiliki setidaknya dua hingga tiga kolega di setiap perusahaan yang memahami etos kerja, keahlian, dan kemajuan karier Anda.

4. Anda Mungkin Mengembangkan Kebiasaan Buruk Berhenti

Sering berpindah pekerjaan memungkinkan kebiasaan berhenti. Memberdayakan untuk meninggalkan majikan yang eksploitatif, tetapi mengundurkan diri secara sembarangan dari perusahaan selama masa-masa sulit menghambat pertumbuhan profesional. Anda harus belajar untuk mengatasi tantangan pekerjaan Anda. Keterampilan dan kemampuan yang Anda kembangkan selama proses tersebut akan melekat pada Anda sepanjang karier Anda, meningkatkan kemampuan kerja Anda.

5. Jaringan Anda Akan Terdiri dari Kenalan

Meskipun berpindah pekerjaan dapat memperluas jaringan Anda, banyak dari koneksi tersebut mungkin tetap dangkal. Membangun hubungan profesional dengan rekan kerja terjadi secara bertahap. Anda akan kesulitan berhubungan dengan mereka jika Anda hanya tinggal bersama majikan selama berbulan-bulan.

Berfokuslah untuk membangun tingkat kepercayaan dan pemahaman yang mendalam bahkan dengan beberapa rekan kerja saja. Jaringan yang solid membutuhkan koneksi yang dalam, bukan lusinan kenalan. Terhubung dengan profesional yang berpikiran sama, Anda akan merasa nyaman menghubungi bahkan setelah beberapa tahun.

Apakah Meloncat-loncat Pekerjaan adalah Cara Terbaik Menaiki Tangga Korporat?

Lompatan pekerjaan yang strategis membantu Anda meningkatkan gaji bersih, mendapatkan promosi, dan menemukan peran yang memuaskan. Tidak ada alasan untuk menerima majikan yang tidak menghargai Anda. Perhatikan saja bahwa terlalu sering berpindah perusahaan menurunkan kemampuan kerja Anda — mempekerjakan manajer bahkan mungkin berhenti menyaring Anda sama sekali.

Jika Anda ragu untuk meninggalkan perusahaan Anda saat ini, visualisasikan tujuan Anda dengan peta jalan karier. Nilailah secara objektif bagaimana perpindahan pekerjaan akan memengaruhi Anda. Buat keputusan karier berdasarkan tujuan pengembangan profesional dan pribadi jangka panjang daripada emosi sesaat.