Apa itu Pekerjaan Jarak Jauh Hibrid?

Pandemi COVID-19 memaksa pemberi kerja di seluruh dunia untuk mengadopsi kerja jarak jauh. Meskipun banyak bisnis berkembang pesat, perusahaan dan organisasi yang lebih besar menghadapi hambatan alur kerja. Populasi karyawan mereka yang besar membuat operasi jarak jauh menjadi menantang.

Sekarang setelah masyarakat mendapatkan kembali rasa normal, perusahaan beralih ke model baru: pekerjaan jarak jauh hybrid. Namun banyak yang belum mengenalnya. Inilah yang dimaksud dengan pekerjaan jarak jauh hybrid, perbedaannya dengan pekerjaan jarak jauh, dan mengapa Anda harus mencobanya.

Apa Arti Hybrid Remote?

Kerja jarak jauh hibrid menggabungkan penyiapan di kantor dan kerja jarak jauh. Perusahaan yang mengikuti pendekatan ini memiliki karyawan yang bekerja di tempat, jarak jauh, atau keduanya. Sebagian besar mengadopsinya setelah pemerintah daerah mencabut pembatasan pandemi ketika mereka membutuhkan tim di kantor tetapi tidak dapat menerapkan strategi back-to-office skala penuh.

Ada beberapa variasi pekerjaan jarak jauh hybrid, artinya pemberi kerja dapat menilai pendekatan apa yang sesuai dengan industri, alur kerja, dan bakat mereka.

Model Hibrida Fleksibel

Pendekatan hybrid yang fleksibel memberi karyawan kendali penuh atas apakah mereka bekerja di dalam atau di luar kantor. Itu tidak mengikuti jadwal tetap. Anda dapat melapor ke kantor untuk kolaborasi proyek dan bekerja dari jarak jauh saat menyelesaikan tugas individu—cukup berkoordinasi dengan penyelia Anda.

Keuntungan utama dari model ini adalah membangun kepercayaan. Perusahaan dapat meningkatkan moral, meningkatkan kepuasan kerja, dan membina hubungan kerja yang sehat dengan memberikan kemandirian pekerjanya. Kebijakan restriktif jarang meningkatkan loyalitas karyawan.

Tapi satu kelemahannya adalah tidak memiliki struktur. Pemimpin tempat kerja mungkin kesulitan menyeimbangkan tim jarak jauh dan tim di lokasi, terutama jika karyawan membuat perubahan jadwal di saat-saat terakhir.

Model Hybrid Jarak Jauh Pertama

Model hybrid yang mengutamakan jarak jauh cocok untuk perusahaan yang memprioritaskan pekerjaan jarak jauh dan sesekali mengadakan pertemuan langsung. Mereka tidak perlu kantor fisik. Beberapa hanya sewa coworking space atau tempat acara di Airbnb untuk pertemuan mereka.

Startup sering menggunakan strategi ini untuk mengatur biaya sambil menskalakan operasi. Mereka menilai bagaimana reaksi pekerja jarak jauh mereka terhadap pertemuan tatap muka dan kolaborasi proyek sebelum berinvestasi di kantor fisik. Demikian pula, pendekatan ini juga membantu perusahaan mengurangi tim di kantor mereka dan secara bertahap beralih ke pekerjaan jarak jauh.

Harap perhatikan bahwa model kerja yang sepenuhnya jauh dan jarak jauh pertama memiliki perbedaan yang halus. Anda mungkin masih merasa terisolasi karena Anda hanya akan bertemu rekan kerja Anda pada waktu yang dijadwalkan—seringkali hanya sekali atau dua kali sebulan.

Model Hibrid Kantor-Pertama

Model hybrid kantor pertama memprioritaskan tim di kantor. Pengusaha dapat mengikuti jadwal dengan sangat sedikit hari kerja dari rumah atau membatasi tim jarak jauh hingga X persen dari populasi karyawan. Either way, sumber daya mereka terutama dialokasikan untuk operasi di tempat.

Pendekatan ini populer di kalangan organisasi besar yang membutuhkan manajer tingkat menengah yang sering mengawasi pekerja. Mereka kemungkinan besar terpaksa mengadopsi pekerjaan jarak jauh karena pandemi.

Ambil Apple sebagai contoh. Seperti dilansir oleh Bloomberg, Apple dengan cepat meminta karyawannya untuk melapor kembali ke kantor setelah pembatasan pandemi nasional dilonggarkan pada tahun 2022. Ini mengurangi hari kerja jarak jauh hingga 75 persen.

Mungkin kelemahan yang paling jelas dari model ini adalah hampir tidak berbeda dari pengaturan tradisional di kantor. Anda masih akan datang ke kantor pada sebagian besar hari kerja. Dan mengharapkan pemberi kerja untuk menghentikan pekerjaan hybrid pada akhirnya jika peringkat produktivitas mereka anjlok.

Model Hybrid Ramah Jarak Jauh

Perusahaan yang mengikuti pendekatan hibrid ramah jarak jauh menempatkan kepentingan yang sama pada pekerja di kantor dan pekerja jarak jauh. Mereka biasanya membuat jadwal tetap—karyawan tidak bisa memutuskan sendiri. Jumlah hari kerja jarak jauh yang mereka dapatkan tergantung pada posisi dan tanggung jawab mereka. Beberapa mungkin harus datang ke kantor lebih sering.

Model ini memungkinkan pemberi kerja untuk memanfaatkan departemen jarak jauh tanpa mengorbankan struktur dan efisiensi. Mereka dapat melakukan penyesuaian sesuai kebutuhan. Misalnya, jika sebuah departemen mulai menghasilkan output di bawah standar saat bekerja dari rumah, mungkin akan ada lebih sedikit hari kerja jarak jauh.

Apa Manfaat Kerja Jarak Jauh Hibrida?

Semakin banyak perusahaan yang beralih dari pekerjaan di kantor dan jarak jauh ke model kerja jarak jauh hibrid. Karyawan dan pemberi kerja sama-sama mendapat manfaat dari fleksibilitas, efisiensi, dan keseimbangan kehidupan kerja.

Hindari penipuan pekerjaan online dengan meneliti calon pemberi kerja. Anda akan menemukan beberapa perusahaan peringkat teratas yang menawarkan pekerjaan jarak jauh hybrid dan sepenuhnya jarak jauh di Glassdoor.

Karyawan Tidak Terbatas pada Pengaturan Kerja Di Kantor atau Jarak Jauh

Anda dapat memaksimalkan penyiapan di kantor dan kerja jarak jauh di perusahaan kerja jarak jauh hibrid. Memang, tidak semua majikan akan membiarkan Anda mendikte jadwal Anda. Tapi Anda bisa duduk dengan penyelia Anda dan menjelaskan pengaturan ideal yang akan meningkatkan peringkat produktivitas Anda.

Majikan Dapat Memantau Karyawan Mereka Lebih Baik

Pengaturan kerja jarak jauh hibrid memungkinkan pemimpin tempat kerja memantau pekerja tanpa mendorong kebijakan kembali ke kantor. Bukan rahasia lagi bahwa beberapa karyawan mengeksploitasi model kerja jarak jauh sepenuhnya. Mereka lolos dengan melakukan kurang dari yang diperlukan karena penyelia mereka tidak dapat melacak mereka secara pribadi. Alat pemantauan karyawan tidak selalu akurat.

Sayangnya, pelanggaran tersebut juga merugikan karyawan lainnya. Jika rekan kerja Anda ketahuan menyontek pelacak waktu, supervisor Anda kemungkinan besar akan menerapkan batasan yang lebih ketat untuk seluruh departemen.

Pekerja Hibrid-Jarak Jauh Mencapai Efisiensi Maksimum

Menghabiskan terlalu banyak hari bekerja di dalam atau di luar kantor merusak produktivitas. Bepergian ke kantor setiap hari membuang-buang waktu, tetapi bekerja dari rumah secara permanen memiliki banyak gangguan. Sebagai alternatif, pengaturan hibrid mengoptimalkan lingkungan kerja di tempat yang kompetitif sambil memberi karyawan kemandirian dan fleksibilitas kerja jarak jauh.

Kerja Jarak Jauh Hibrida Memungkinkan Karyawan Mengatur Waktu dengan Lebih Baik

Model kerja jarak jauh hibrid menawarkan lebih banyak kelonggaran dan fleksibilitas daripada pengaturan di kantor. Mencapai keseimbangan kehidupan kerja hampir tidak mungkin bila Anda melapor ke kantor setiap hari. Mempertimbangkan waktu yang dihabiskan untuk berpakaian, bepergian, dan duduk di meja Anda, hal itu dapat membatasi waktu yang tersedia untuk hal-hal lain.

Pertemuan Langsung Terjadwal Meningkatkan Semangat

Meski kerja jarak jauh memberikan fleksibilitas, namun juga terasa sepi. Karyawan yang terbiasa dengan pengaturan di kantor dapat mengalami isolasi setelah bekerja dari rumah untuk waktu yang lama. Memiliki interaksi sosial yang sangat sedikit tidak sehat.

Syukurlah, model kerja hybrid memerangi perasaan kesepian dan keterasingan melalui pertemuan terjadwal. Bahkan melapor kembali ke kantor dan melihat teman-teman Anda bisa menyegarkan.

Jangan khawatir jika perusahaan Anda tidak menyelenggarakan acara tatap muka—ada cara lain untuk melakukannya mengelola kesepian saat bekerja dari jarak jauh. Anda dapat bergabung dengan ruang kerja bersama, berpartisipasi dalam obrolan grup, atau memelihara hewan peliharaan.

Apakah Pekerjaan Jarak Jauh Hybrid Masa Depan Pekerjaan Korporat?

Mempertimbangkan manfaat yang ditawarkan model kerja jarak jauh hybrid kepada pemberi kerja dan karyawan, model ini pasti akan tetap ada. Lebih banyak perusahaan di seluruh dunia akan mengeksplorasi model ini. Anda mungkin lebih sering menjumpai mereka saat menelusuri daftar pekerjaan.

Juga, bandingkan bagaimana pekerjaan jarak jauh dan jarak jauh hibrid dibandingkan dengan pengaturan tradisional di kantor. Jelajahi pro dan kontra. Anda akan kehilangan banyak peluang jika membatasi diri pada model kerja tertentu.