Apa itu Promosi Tenang? Bagaimana Mengubahnya Menjadi Nyata

Pernahkah Anda menemukan diri Anda mengambil lebih banyak tugas dalam peran Anda tanpa promosi resmi? Jika demikian, Anda mungkin pernah mengalami "promosi sepi".

Meskipun promosi diam-diam mungkin tidak datang dengan pengakuan resmi, hal itu tetap dapat memengaruhi lintasan karier Anda. Dalam artikel ini, kita akan mempelajari lebih lanjut tentang promosi senyap dan membantu Anda dengan kiat-kiat efektif untuk mengubahnya menjadi nyata.

Promosi diam-diam seperti pengakuan rahasia di tempat kerja. Bos Anda mungkin memercayai Anda dengan tugas-tugas penting, mengizinkan Anda memimpin proyek, dan menugaskan pekerjaan yang lebih menantang, semuanya tanpa promosi resmi. Ini seperti dipromosikan dalam praktik tetapi tidak dalam nama.

Penting untuk tidak mengacaukan istilah ini dengan perekrutan diam-diam atau berhenti diam-diam. Perekrutan yang tenang adalah ketika perusahaan merekrut untuk posisi tertentu tanpa mengumumkan. Di sisi lain, berhenti diam-diam mengacu pada karyawan yang meninggalkan pekerjaan mereka tanpa memberitahukannya kepada rekan kerja atau atasan mereka.

Ada beberapa alasan untuk promosi yang tenang. Ini bisa menjadi langkah strategis oleh perusahaan untuk mempertahankan staf yang cakap dan mengurangi biaya. Alasan lain mungkin karena kurangnya posisi terbuka atau perusahaan tidak memiliki anggaran untuk mempromosikan Anda.

Meskipun tidak adanya perubahan judul formal mungkin tampak mengecilkan hati, penting untuk memahami potensi dampaknya terhadap karier Anda. Berikut adalah beberapa tanda yang harus Anda perhatikan:

• Peningkatan tanggung jawab: Anda mendapati diri Anda memikul tugas dan proyek yang lebih kompleks.
• Otoritas yang diperluas: Otoritas input dan pengambilan keputusan Anda melampaui deskripsi pekerjaan awal Anda.
• Pengakuan dari atasan: Manajer atau atasan Anda memberi Anda umpan balik positif.
• Bimbingan dan bimbingan: Kolega Anda menghubungi Anda untuk mendapatkan panduan.

Melihat sisi positifnya, promosi diam-diam menunjukkan bahwa kerja keras Anda membuahkan hasil, dan atasan Anda yakin dengan kemampuan Anda. Meskipun mungkin tidak langsung datang dengan kenaikan gaji, itu bisa mengarah pada peluang yang lebih baik di masa depan. Berikut adalah beberapa tip untuk mengubah promosi diam-diam Anda menjadi nyata.

1. Lakukan Penilaian Diri

Langkah pertama adalah merenungkan peran Anda saat ini dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda ambil. Catat tanggung jawab awal Anda dan tanggung jawab yang telah berkembang secara signifikan dari waktu ke waktu.

Bandingkan tanggung jawab dan tugas Anda saat ini dengan tugas dan tanggung jawab rekan Anda dengan jabatan yang sama. Selanjutnya, identifikasi bidang-bidang yang telah Anda kuasai dan bidang-bidang yang membutuhkan perbaikan. Tinjau umpan balik yang Anda terima dari manajer atau kolega Anda. Jika bos atau kolega Anda memberi tahu Anda bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik, itu pertanda bahwa usaha Anda diperhatikan.

2. Buat Portofolio Pencapaian Anda

Kumpulkan bukti pencapaian dan kontribusi Anda dalam portofolio. Anda dapat menggunakan data untuk menunjukkan bagaimana upaya Anda menghasilkan peningkatan pendapatan, peningkatan efisiensi, atau peningkatan kepuasan pelanggan.

Tambahkan visual seperti bagan, grafik, gambar, dan video untuk membuat portofolio Anda menarik secara visual. Untuk membantu Anda membuat portofolio, kami telah mengumpulkannya tips terbaik untuk menampilkan portofolio Anda kepada pemberi kerja.

3. Meminta Pertemuan

Sekarang setelah penilaian diri dan portofolio Anda siap, saatnya untuk mengatur pertemuan dengan atasan Anda. Pilih cara terbaik untuk meminta pertemuan, tergantung pada budaya dan struktur perusahaan Anda. Email berfungsi untuk permintaan formal, sementara pesan langsung atau percakapan langsung dapat berfungsi di lingkungan yang lebih kecil dan tidak terlalu formal.

Sebelum rapat, buat agenda yang terstruktur dengan baik yang menguraikan poin-poin yang ingin Anda diskusikan. Kamu bisa buat agenda rapat yang efisien di Google Kalender untuk membantu Anda tetap di jalur dan mencakup semua topik penting.

4. Minta Umpan Balik

Selama pertemuan Anda dengan atasan Anda, mintalah umpan balik tentang kinerja Anda dan bagaimana Anda dapat meningkatkannya. Hindari pertanyaan ya-atau-tidak dan alih-alih ajukan pertanyaan yang membutuhkan tanggapan terperinci seperti:

• Menurut Anda apa kekuatan utama saya dan area untuk perbaikan?
• Bagaimana saya bisa berkontribusi lebih baik untuk kesuksesan tim?
• Apakah ada program pelatihan atau pengembangan yang Anda rekomendasikan untuk meningkatkan keahlian saya dan memposisikan saya untuk promosi?

Buat catatan menggunakan aplikasi terbaik selama diskusi untuk mengingat umpan balik. Mintalah contoh atau klarifikasi sedapat mungkin untuk menghindari kebingungan.

5. Perluas Jaringan Anda

Semakin banyak orang yang Anda kenal dalam organisasi, semakin sadar mereka akan keterampilan, kontribusi, dan potensi Anda. Dukungan dan rekomendasi positif dapat membantu memvalidasi kelayakan Anda untuk posisi tersebut. Kamu bisa gunakan rekomendasi LinkedIn karena mereka terlihat di profil Anda untuk semua orang.

Jaringan Anda yang diperluas dapat membuka pintu bagi peluang pengembangan profesional. Selain itu, menghadiri acara jejaring online dapat meningkatkan keahlian dan pengetahuan Anda, menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik untuk promosi.

6. Kembangkan Keterampilan Baru

Mengembangkan keterampilan baru adalah aspek penting lainnya untuk mengubah promosi diam-diam menjadi nyata. Identifikasi keterampilan yang akan membuat Anda bersinar dalam peran Anda saat ini dan yang Anda tuju. Salah satu cara terbaik untuk memulai adalah dengan mencari lokakarya, seminar, atau bahkan kursus online.

Ada banyak platform pembelajaran online, seperti Kursus, Udemy, Dan Pembelajaran LinkedIn. Kamu bisa gunakan Google Spreadsheet untuk memantau kemajuan keterampilan profesional Anda dan melacak semua pembelajaran Anda di satu tempat.

7. Perbarui Resume dan Profil Online Anda

Saat Anda tumbuh dalam peran Anda, perbarui resume dan profil online Anda untuk mencerminkan keterampilan dan pencapaian baru Anda. Resume yang ditulis dengan baik dan diperbarui LinkedIn profile meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peluang baru, baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda saat ini.

Sorot pencapaian, hasil, dan keterampilan baru Anda. Sesuaikan resume dan profil Anda agar selaras dengan persyaratan posisi yang Anda cari atau jalur karier yang ingin Anda kejar.

8. Rencanakan Masa Depan

Setelah Anda mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengubah promosi diam-diam Anda menjadi nyata, Anda perlu memiliki rencana untuk peningkatan karier. Tentukan tujuan karir jangka panjang Anda dan pecahkan menjadi pencapaian yang lebih kecil dan dapat dicapai.

Terkadang, langkah menyamping bisa menjadi langkah strategis untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan baru yang pada akhirnya akan memposisikan Anda untuk promosi. Jangan takut untuk menjajaki peluang lateral atau peluang baru jika sejalan dengan tujuan jangka panjang Anda.

Promosi diam-diam mungkin tidak disertai dengan perayaan besar, tetapi dapat menjadi batu loncatan menuju promosi nyata dengan manfaat dan pengakuan yang lebih baik. Dengan terus merenungkan pekerjaan Anda, meminta umpan balik, dan mempelajari keterampilan baru, Anda dapat mengubah promosi diam-diam Anda menjadi kemajuan karier yang memang layak Anda dapatkan.