Apakah Anda khawatir membuat kesan buruk dalam wawancara virtual berikutnya? Berikut adalah beberapa kesalahan umum yang harus dihindari.
Kita hidup di era digital di mana perencanaan yang cermat dan partisipasi dalam wawancara virtual telah menjadi norma dalam rangka mendapatkan pekerjaan. Meskipun banyak orang lebih menyukai wawancara virtual daripada wawancara fisik, ada kesalahan umum yang dapat mengubah pengalaman menjadi mimpi buruk.
Untuk mencegah kesalahan umum ini selama wawancara virtual, Anda harus mengenalinya dan mengambil langkah untuk menghindarinya sebelum wawancara Anda.
1. Koneksi Internet Berfluktuasi
Koneksi internet yang fluktuatif bisa dibilang merupakan tantangan paling umum selama wawancara virtual. Biasanya dari pihak yang diwawancarai, tetapi ini tidak berarti gangguan jaringan tidak berasal dari pihak pewawancara.
Either way, orang yang diwawancarai mengambil beban musim gugur, karena wawancara dijadwalkan ulang atau dibatalkan seluruhnya. Meskipun hal ini tidak diinginkan oleh pewawancara dan orang yang diwawancarai, pewawancara dapat melanjutkan dengan kandidat lain yang memiliki koneksi internet bebas hambatan.
Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memiliki koneksi internet yang lancar selama wawancara Anda. Untuk menghindari menjadi korban kesalahan ini, Anda dapat menguji coba koneksi internet Anda, dan memperbaiki masalah koneksi Wi-Fi Anda mengidentifikasi sebelum pertemuan Anda.
Meskipun Anda dapat melakukan ini kapan saja, disarankan untuk melakukan pemeriksaan akhir beberapa jam sebelum wawancara Anda. Selain itu, Anda dapat mengatur wawancara tiruan dengan siapa saja dan melihat bagaimana koneksi internet Anda selama wawancara.
2. Masalah teknis
Masalah teknis selama wawancara virtual dapat muncul dari berbagai faktor, mulai dari perangkat keras masalah seperti kamera web yang tidak berfungsi atau mikrofon yang rusak, hingga tidak berpengalaman dengan yang dibutuhkan perangkat lunak. Calon karyawan tidak harus menjadi pakar TI untuk menghadiri wawancara virtual, tetapi pemahaman teknologi yang memadai tetap penting.
Anda selalu dapat mencoba perangkat lunak sebelumnya atau meminta bantuan seseorang untuk menyiapkan persyaratan perangkat keras sistem, seperti mikrofon dan kamera web. Selanjutnya, Anda dapat bekerja menuju berinteraksi dengan alat konferensi video arus utama seperti Google Meet karena perusahaan perekrutan virtual kemungkinan besar akan menggunakannya.
3. Kurangnya Sinergi/Hubungan
Wawancara virtual seringkali tidak memiliki hubungan baik antara kedua belah pihak. Sementara wawancara fisik memungkinkan lebih banyak koneksi antara pewawancara dan orang yang diwawancarai, konsultasi virtual lebih profesional dan tidak menawarkan sinergi sebanyak pertemuan fisik.
Untuk meningkatkan hubungan baik dalam wawancara virtual Anda, Anda harus mendengarkan dengan cermat pertanyaan untuk ditanggapi dengan paling efektif. Selanjutnya, Anda dapat meningkatkan sinergi Anda dengan pewawancara selama waktu tanya jawab.
Kebanyakan pewawancara sering memberikan ruang kepada kandidat untuk mengajukan pertanyaan di akhir wawancara. Selama interval ini, Anda harus berinteraksi dengan pewawancara dan mengajukan pertanyaan cerdas untuk menarik minat mereka.
4. Kehilangan Isyarat Non-Verbal
Dalam sebagian besar wawancara virtual, pewawancara atau calon karyawan biasanya tidak dapat menangkap isyarat non-verbal. Sebagai orang yang diwawancarai, Anda bisa dengan cepat belajar berkomunikasi secara sadar dengan teknologi sebelum wawancara Anda.
Beberapa isyarat non-verbal yang diwaspadai oleh pewawancara meliputi; ekspresi wajah, postur tubuh yang buruk, kegugupan, dan profesionalisme. Dengan mengingat hal ini, kandidat dapat mencari isyarat bahasa tubuh untuk membalikkan keadaan.
Misalnya, Anda dapat mengingat untuk tetap tenang, membuat dan mempertahankan kontak mata yang tegas, dan tersenyum sebanyak yang Anda bisa tanpa terlihat terlalu ke depan. Sebelum wawancara, Anda dapat merekam diri Anda terlebih dahulu untuk mengevaluasi tingkat penguasaan Anda atas isyarat-isyarat ini.
5. Ketidakmampuan Kandidat Memahami Budaya Perusahaan
Ada pepatah yang mengatakan bahwa Anda harus menunjukkan kepada orang-orang di mana dan bagaimana Anda bekerja daripada memberi tahu mereka. Wawancara fisik memungkinkan calon karyawan untuk merasakan bagaimana sebuah organisasi bekerja, tingkat stres mereka, dan pola komunikasi dan menentukan apakah mereka dapat menyesuaikan diri.
Dalam pertemuan fisik, orang yang diwawancarai dapat memahami budaya perusahaan dengan melihat kesan karyawan dan suasana di tempat kerja.
Sebaliknya, wawancara virtual tidak memberi ruang bagi kandidat untuk mengembangkan kesan langsung tentang budaya perusahaan. Terlepas dari kelemahan ini, kehadiran web hadir dengan wawancara virtual, karena orang yang diwawancarai dapat dengan mudah terhubung dengan hampir semua orang di seluruh dunia.
Sebagai karyawan pemula, Anda bisa pelajari lebih lanjut tentang calon pemberi kerja Anda dengan memeriksa apa yang orang katakan tentang mereka di komunitas pekerjaan online. Cara lain termasuk menjangkau karyawan masa lalu dan sekarang dan mengajukan pertanyaan yang memberi Anda gambaran tentang budaya perusahaan sebelum wawancara.
6. Suara yang Mengganggu
Suara yang mengganggu berasal dari suara notifikasi atau suara latar di pengaturan Anda. Meski terdengar tidak efektif, hal itu dapat menyebabkan miskomunikasi, gangguan, dan frustrasi selama wawancara.
Ini secara kumulatif dapat menyebabkan pewawancara mendapatkan kesan yang salah tentang kandidat. Selain memberi pewawancara sedikit ketidaksiapan pada orang yang diwawancarai, hal itu dapat memicu arus pertemuan dan mengganggu pikiran narasumber, terutama jika itu adalah keadaan darurat yang perlu mendesak Perhatian.
Sebagai orang yang diwawancarai cerdas, Anda harus melakukan upaya bersama untuk mempersiapkan tempat yang tenang untuk wawancara virtual Anda dan atur peringatan visual sebagai pengganti suara notifikasi sebelum wawancara virtual Anda. Melakukan hal ini memberi Anda ruang untuk mengedepankan yang terbaik dan memamerkan keahlian Anda sambil merasa aman sepenuhnya karena mengetahui bahwa Anda mendapat perhatian audiens.
7. Berbagi Layar Tidak Akurat
Wawancara virtual memungkinkan calon karyawan untuk mempresentasikan ide mereka menggunakan multimedia dan infografis. Dengan platform berbagi layar, orang yang diwawancarai dapat menyaring ide visual mereka kepada pewawancara untuk pemahaman yang lebih baik.
Meskipun berbagi layar memungkinkan orang yang diwawancarai menjadi lebih banyak akal dan serba bisa, hal itu bisa menjadi mimpi buruk ketika orang yang diwawancarai berbagi presentasi yang salah atau bahkan merasa kesulitan untuk menavigasi platform berbagi layar.
Orang yang diwawancarai harus menyiapkan file dan slide mereka sebelumnya dan berlatih menampilkannya dengan cara yang sama cara yang mereka lakukan selama wawancara untuk mengurangi kemungkinan kesalahan yang terjadi selama layar membagikan. Dengan cara ini, mereka dapat menemukan ketidakakuratan dan menguasai presentasi mereka secara efektif.
Wawancara Virtual yang Mulus untuk Meningkatkan Peluang Anda
Wawancara virtual yang mulus sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan di lingkungan teknologi. Banyak orang yang diwawancarai sering menantikan wawancara utama dan mengabaikan hal-hal kecil yang dapat membuat atau menghancurkannya.
Selain persiapan yang matang, wawancara tiruan adalah alat yang hebat untuk mengevaluasi kemampuan Anda dan berlatih menghindari kesalahan yang paling sering dibuat. Jangan biarkan fakta bahwa Anda menghadiri diskusi dari kenyamanan rumah Anda menipu Anda menjadi rasa aman yang palsu.