Melihat 9 Nasihat Karier Populer di TikTok: Apakah #CareerTok Dapat Diandalkan?

Subkultur TikTok #CareerTok telah meningkat popularitasnya selama beberapa tahun terakhir. Ini telah mengumpulkan 1,3 miliar tampilan. Karyawan, pekerja, pengusaha, pencari kerja, dan pekerja lepas beralih ke komunitas untuk mendapatkan nasihat karir yang relevan.

Karena itu, tidak semua tip TikTok berfungsi. Mari kita bahas sembilan video CareerTok populer dan cara menerapkannya dalam kehidupan nyata.

1. Menulis Resume

Dalam video ini, Jerry Lee mengkritik riwayat kuliahnya yang lama. Dia menjelaskan bahwa pelamar kerja harus mengganti kata kerja yang lemah seperti bekerja dan digunakan dengan yang deskriptif dan kuat. Video itu menyebutkan Daftar kata kerja tindakan Hukum Harvard sebagai acuan.

Anda memerlukan tip ini jika Anda cenderung menyalahgunakan kata kunci resume. Banyak pelamar kerja pertama berpikir bahwa istilah-istilah seperti didorong oleh karir dan motivasi akan menutupi kurangnya pengalaman kerja mereka. Ironisnya, terlalu sering menggunakannya membuat Anda terlihat tidak kompeten.

Studi menunjukkan bahwa perekrut hanya menghabiskan tujuh detik untuk memindai resume. Jangan buang waktu mereka dengan fluff pemasaran. Sebagian besar secara otomatis akan menolak aplikasi Anda kecuali Anda ganti kata kunci di resume Anda.

2. Pindah Kerja

Job hopping telah menjadi lebih umum saat ini. Charlotte Chaze berbagi dalam klip ini bahwa gajinya melonjak dari $28K menjadi $175K hanya dalam empat tahun setelah bekerja untuk perusahaan teknologi yang berbeda. Dia mendorong karyawan di berbagai bidang untuk mencoba teknik yang sama.

Meskipun Anda tidak akan langsung mencapai enam digit, berganti pekerjaan membantu meningkatkan penghasilan Anda lebih cepat. CNBC mengatakan sebagian besar hopper pekerjaan mendapatkan gaji 10 persen. Sedangkan menurut Taraf gaji, karyawan hanya mendapat kenaikan gaji tiga sampai lima persen jika mereka tetap bekerja di perusahaan yang sama.

Perhatikan bahwa tawaran Anda yang sebenarnya juga bergantung pada kompetensi Anda. Agar pemberi kerja mempertimbangkan ekspektasi gaji Anda, Anda harus memberikan nilai bagi perusahaan.

3. Negosiasikan Gaji yang Lebih Tinggi

Pelamar baru tidak yakin bagaimana cara meminta gaji yang lebih tinggi. Pembuat konten Ilinka berbagi bahwa dia tidak pernah mencapai target gajinya ketika dia mengoceh selama negosiasi. Memperbaiki kebiasaan buruk ini membantunya menghasilkan lebih banyak. Alih-alih berbicara tanpa henti, nyatakan ekspektasi Anda dengan nada yakin dan percaya diri.

Tip ini sederhana namun efektif. Keheningan adalah alat negosiasi yang ampuh—tetap tenang memungkinkan Anda mengarahkan percakapan ke arah yang menguntungkan. Orang cenderung menjelaskan secara berlebihan saat mereka gugup atau tidak yakin.

Ini bukan untuk mengatakan Anda harus berhenti berbicara sama sekali. Mendengarkan secara aktif memungkinkan Anda melihat sesuatu dari sudut pandang pihak lain, tetapi keterampilan persuasif menyampaikan pesan Anda.

4. Tinggal Lebih Lama di Perusahaan

Job hopping memiliki kelebihannya. Namun, Evan Carmichael mengingatkan karyawan bahwa perusahaan menghargai loyalitas dan masa kerja. Beralih pekerjaan terlalu sering akan berdampak buruk bagi Anda. Beberapa bahkan melihat hopper pekerjaan serial sebagai individu irasional yang hanya berfokus pada diri mereka sendiri.

Beberapa faktor memengaruhi kelayakan kerja Anda. Tidak ada praktik perekrutan universal yang mengatakan bahwa karyawan tidak boleh melebihi pergantian pekerjaan lebih dari X kali dalam X tahun. Pengusaha mencari berbagai keterampilan dan nilai.

Anda masih dapat berganti pekerjaan—hanya tahu kapan harus berhenti. Jika tidak, pemberi kerja akan berpikir Anda tidak dapat berkomitmen pada peran Anda, ditambah lagi Anda tidak akan belajar jika Anda terus keluar.

5. Menjawab Kelemahan Terbesar

Pelamar kerja sering menjawab pertanyaan ini dengan menyebutkan kelemahan "baik" yang menyiratkan sifat positif. Mereka bisa menyebut diri mereka perfeksionis atau pecandu kerja. Meski merupakan praktik umum, Erin McGoff berbagi bahwa para pencari kerja harus memperbaiki kebiasaan buruk ini.

Pisahkan diri Anda dari kesalahan. Alih-alih melabeli diri Anda sebagai X, jelaskan bagaimana sifat ini memengaruhi kinerja Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya. Tunjukkan bahwa Anda sepenuhnya memahami kekurangan Anda.

Hindari penggunaan kelemahan "baik" yang umum secara berlebihan—perekrut telah mendengarnya ribuan kali. Pisahkan diri Anda dari yang lain.

6. Menghapus "Hanya" Dari Pernyataan

Pelatih karir Anna mendorong orang untuk berhenti menggunakan "adil" dalam pesan kerja. Kedengarannya tidak pasti dan lemah. Alih-alih mengatakan, "Saya hanya ingin menindaklanjuti permintaan saya", katakan, "Saya menindaklanjuti permintaan saya".

Meskipun kata-kata pengisi terkadang terdengar tidak profesional, jangan hilangkan semuanya. Belajar menggunakannya dengan benar. Menghilangkan kata-kata seperti "hanya" dari kosa kata Anda mungkin membuat Anda terlihat kasar daripada percaya diri. Pilih ungkapan dan nada yang tepat dalam pengaturan profesional.

7. Menjawab Pertanyaan “Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda”.

Saluran CareerTok CareerVidz menunjukkan cara menjawab pertanyaan terkenal "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" pertanyaan. Pada dasarnya, Anda harus menjelaskan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Tonjolkan keahlian Anda tanpa terdengar arogan. Majikan sering melewatkan pelamar kerja angkuh yang tidak menyadari kekurangan mereka.

Demikian juga, membaca di lain pertanyaan wawancara kerja yang umum. Pelamar yang tidak berpengalaman meraba-raba selama penilaian karena pertanyaan mengejutkan mereka. Lagipula, sulit untuk menggambarkan diri Anda sendiri. Pertanyaan sederhana yang menipu tentang pengalaman pribadi Anda sepertinya tidak mungkin diungkapkan dengan kata-kata.

Latih jawaban Anda jika memungkinkan. Mengambil kursus komunikasi, mengikuti pelatih karir, dan membuat jurnal membantu karyawan mempersiapkan diri untuk wawancara kerja.

8. Gelar Paling Menguntungkan

Evan Carmichael menyentuh topik gelar sarjana yang menguntungkan. Ada peningkatan permintaan untuk peran kreatif di berbagai industri—lebih banyak siswa harus mencari gelar BA dan BFA. Pendongeng dan pemasar dapat menghasilkan sebanyak insinyur saat ini.

Seperti yang dikatakan dalam video, jangan biarkan stereotip mendikte pendidikan Anda. Alih-alih mendaftar untuk gelar sarjana bergaji tinggi, pilih salah satu yang cocok untuk Anda. Bangun jalur karier seputar keterampilan, bakat, dan minat Anda.

Catatan: Kemajuan karir melibatkan pembelajaran seumur hidup. Selain mendapatkan gelar sarjana Anda, berusahalah untuk memperolehnya sertifikat online yang berguna di pasar kerja modern.

Dalam video ini, Valerie J. menekankan bahwa Anda tidak boleh menambahkan rekan kerja di media sosial. Ikuti mereka hanya setelah Anda keluar dari perusahaan. Jika tidak, karyawan dan penyelia jahat dapat menggunakan postingan Anda untuk melawan Anda.

Meskipun Valerie ada benarnya, banyak yang merasa tidak nyaman menolak permintaan pertemanan rekan kerja mereka. Sulit melakukannya tanpa bersikap kasar. Anda mungkin kesulitan membangun hubungan yang lebih dalam jika terus-menerus menunjukkan ketidakpercayaan dan skeptisisme.

Daripada menolak rekan kerja, pertimbangkan untuk membuat akun media sosial baru. Jaga umpan Anda tetap profesional. Gunakan akun ini untuk berjejaring dengan profesional industri, berbagi berita terkait pekerjaan, dan berinteraksi dengan rekan kerja.

Haruskah Anda Mendengarkan Nasihat #CareerTok?

CareerTok adalah komunitas yang membantu untuk orang dewasa yang bekerja. Baik Anda mengirim lamaran kerja atau beralih karier, Anda akan menemukan saran yang sesuai. Jangan ragu untuk menjelajahi video ini. Ambil saja dengan sebutir garam — banyak pembuat konten menerbitkan konten yang tidak diverifikasi berdasarkan rumor.

Selain itu, video CareerTok hanya menyentuh dasar-dasar peningkatan karier. Anda tidak akan meningkatkan keterampilan dengan menonton video pendek. Untuk mencapai tujuan profesional Anda, kunjungi situs web saran karir yang sah dan pelajari sumber daya teknis yang mendalam dan mendalam.