Setiap tahun hadir dengan tren spesifik di berbagai bidang kehidupan Anda. Ada tren teknologi, mode, pemasaran, dan ketenagakerjaan. Beberapa tren yang dapat Anda lihat di tahun ini merupakan kelanjutan dari tren yang dimulai tahun lalu.
Tren lainnya, seperti bekerja dari jarak jauh, dipicu oleh pandemi yang dimulai pada tahun 2020 ketika karyawan terpaksa bekerja dari rumah demi keselamatan mereka. Terlepas dari apa yang memulai tren, kebanyakan dari mereka telah meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan dan menciptakan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih produktif.
1. Bekerja dari Jarak Jauh
Ada suatu masa ketika banyak majikan tidak menyukai gagasan mengizinkan karyawan mereka bekerja di luar kantor. Pengusaha telah belajar bahwa karyawan benar-benar dapat bekerja lebih baik ketika mereka bekerja dari rumah dan tidak perlu khawatir tentang perjalanan sehari-hari yang memicu stres ke kantor.
Meski dunia kembali normal setelah dua setengah tahun bekerja dari rumah, banyak karyawan yang tidak rela melepaskan kemampuannya untuk bekerja di luar kantor. Pandemi membuat pemberi kerja menyadari bahwa bekerja dari rumah memberikan kualitas hidup yang lebih baik kepada staf mereka dan membantu mereka melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
Model hybrid diadopsi secara luas oleh organisasi untuk mengukur produktivitas karyawan saat mereka tidak berada di kantor. Beberapa perusahaan menggunakan perangkat lunak pelacakan waktu untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana tim mereka menghabiskan waktu mereka bekerja dari jarak jauh, meskipun hal ini dapat berdampak negatif terhadap tingkat kepercayaan dalam organisasi.
Pengusaha dan staf mereka harus berkolaborasi dan transparan dengan tim mereka untuk menjaga rasa percaya. Anda mungkin tertarik untuk belajar bagaimana untuk maju dalam karir Anda saat bekerja dari rumah.
2. Peningkatan Tunjangan Karyawan
Anda dapat mengharapkan peningkatan pencari kerja yang menekankan tunjangan karyawan dan paket kompensasi pekerja tahun ini saat mencari pekerjaan. Pencari kerja melihat manfaat yang ditawarkan organisasi saat mencari pekerjaan.
Banyak pemberi kerja menghadapi kekeringan bakat dan memperkenalkan paket tunjangan yang lebih menarik dan komprehensif untuk mempertahankan dan menarik karyawan yang berkinerja terbaik. Tunjangan pemberi kerja dapat berkisar dari tunjangan kesehatan tradisional hingga program kesehatan finansial, perawatan kesuburan, dan asuransi hewan peliharaan.
Pengusaha juga menawarkan kursus pengembangan pribadi, pelatihan, keanggotaan gym, konseling kesehatan mental, dan cuti keluarga berbayar. Jika atasan Anda menyediakan liputan pengembangan pribadi, Anda mungkin tertarik untuk belajar bagaimana membuat rencana pengembangan pribadi yang efektif.
3. Transparansi Gaji
Karyawan di beberapa negara bagian dapat berharap untuk melihat undang-undang transparansi gaji mulai berlaku tahun ini di New Negara Bagian York, sementara California dan negara bagian Washington memberlakukan undang-undang pada awal tahun tahun. Peraturan yang diperkenalkan di negara bagian mewajibkan pemberi kerja untuk menyatakan rentang gaji dan deskripsi pekerjaan saat memposting lowongan pekerjaan.
Transparansi gaji adalah salah satu cara untuk memperbaiki kesenjangan upah dan menghilangkan diskriminasi upah, yang merupakan kemenangan besar bagi pencari kerja. Pemberi kerja juga dapat mengharapkan manfaat dari undang-undang ini karena dapat meningkatkan kualitas lamaran kerja.
Ketika pencari kerja dapat memastikan kompensasi dan kualifikasi selaras, mereka dapat mengidentifikasi diri sebagai kandidat yang ideal. Pengusaha yang memberi karyawan potensial kisaran gaji dengan itikad baik dapat menjadi pernyataan merek yang sangat baik dan membangun sentimen karyawan yang positif.
4. Jadwal Kerja Fleksibel
Karyawan mencari jadwal kerja yang lebih fleksibel. Pengusaha yang telah memperkenalkan pengaturan yang fleksibel seperti empat hari kerja dalam seminggu mengalami peningkatan keterlibatan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, dan penurunan tingkat stres.
Organisasi dapat melihat tren tempat kerja lainnya untuk mencari cara tambahan untuk membuat jadwal kerja mereka lebih menyenangkan. Cara yang bagus untuk memperkenalkan jadwal kerja baru adalah dengan melakukannya berdasarkan percobaan.
Misalnya, a perusahaan Selandia Baru memutuskan untuk mengeksplorasi kesesuaian minggu kerja 4 hari selama dua bulan. Setelah uji coba selesai, organisasi menemukan bahwa jadwal fleksibel memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka sebesar 24%, meningkatkan produktivitas sebesar 20% dan menurunkan tingkat stres sebesar 7%.
Tidak semua pemberi kerja yakin tentang manfaat minggu kerja 4 hari. Jika Anda tertarik untuk memperkenalkan ide tersebut kepada atasan Anda, Anda mungkin tertarik untuk mempelajarinya bagaimana meminta majikan Anda untuk minggu kerja empat hari.
5. Melanjutkan Fokus pada Upaya Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE & I).
Pengusaha menyadari bahwa meskipun keterampilan keras dapat diajarkan, keterampilan lunak dapat menjadi lebih intuitif dan menjadi lebih kritis dalam dunia kerja. Dalam lima tahun terakhir, organisasi, terlepas dari industrinya, telah memperkenalkan peran yang berfokus pada manusia seperti Change Manager, Chief People Officer, dan Employee Experience Manager.
Inisiatif DE&I yang signifikan memungkinkan kumpulan kandidat yang lebih luas dengan jenis kelamin, latar belakang, dan etnis berbeda yang dapat menciptakan budaya keseluruhan yang lebih kuat. Jika keragaman ada di radar Anda, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, apakah layanan streaming cukup untuk keragaman dan representasi?
6. Pengusaha Berinvestasi dalam Kesejahteraan Karyawan
Kejenuhan, stres, dan masalah kesehatan mental telah menyebabkan pemberi kerja memperhatikan dan berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan. Ada suatu masa ketika karyawan mengabaikan kesehatan mental mereka karena mereka berdedikasi untuk menyelesaikan pekerjaan.
Masalah merayap ke tempat kerja karena karyawan mengabaikan kesehatan mental mereka. Kesejahteraan pribadi kini telah menjadi prioritas bagi pemberi kerja dan karyawannya. Pengusaha semakin menerapkan strategi kesehatan di tempat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kesehatan secara keseluruhan.
Pekerja jarak jauh tidak ketinggalan dalam inisiatif ini, karena pemberi kerja mencari cara untuk mengatasi isolasi pekerja jarak jauh dengan berinvestasi dalam acara pembangunan tim. Semakin banyak organisasi menawarkan pelatihan di bidang ketahanan dan kesehatan mental untuk mendukung karyawan mereka. Jika Anda sedang mencari cara untuk meningkatkan kesehatan mental Anda, Anda mungkin tertarik untuk belajar kegiatan kreatif yang dapat meningkatkan kesehatan mental Anda.
7. Melanjutkan Fokus pada Kesetaraan Gender
Meskipun kesetaraan gender bukanlah hal baru, ini adalah topik yang sedang hangat. Anda dapat berharap untuk melihat peningkatan jumlah organisasi yang mempekerjakan dan mempromosikan perempuan ke posisi eksekutif di tahun-tahun mendatang.
Negara-negara terlibat dalam inisiatif tersebut. Misalnya, California telah membuat aturan yang mengadvokasi peningkatan jumlah perempuan di dewan direksi perusahaan publik. Mempekerjakan wanita bukan hanya masalah moral; praktek menguntungkan organisasi. A studi yang dilakukan pada tahun 2020 menemukan bahwa organisasi dengan representasi perempuan di tingkat tinggi 50% lebih mungkin mengungguli rekan-rekan mereka.
Manfaatkan Tren Karir Ini
Apakah Anda sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan, Anda dapat menemukan cara untuk membuat tren yang diuraikan dalam artikel ini sesuai dengan keuntungan Anda. Semua tren mungkin tidak berlaku untuk situasi Anda, tetapi Anda dapat menemukan cara untuk membuatnya sesuai dengan kepentingan terbaik Anda.
Beberapa tren memiliki umur yang lebih panjang dari yang lain. Jika ada tren yang dapat Anda manfaatkan, jangan ragu untuk membuat rencana dan mewujudkannya. Anda tidak ingin menganggap Anda punya waktu karena situasi terus berubah.
