Anda tidak perlu menunggu sampai Anda menjadi karyawan untuk mengetahui apakah sebuah perusahaan akan memperlakukan Anda dengan baik. Gaji yang bagus dengan tunjangan, budaya kerja yang inklusif dan memberdayakan, serta kepemimpinan yang kuat hanyalah beberapa faktor yang membuat tempat kerja menjadi hebat. Berikut adalah beberapa tip untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki semua ini dan lebih banyak lagi.
1. Periksa Daftar Perusahaan Teratas
Ada organisasi kredibel yang memberi peringkat perusahaan terbaik. Anda dapat melihat Great Place to Work dan daftar Fortune 100 perusahaan terbaik untuk bekerja. Riset Great Place to Work menunjukkan bahwa "tempat kerja yang hebat" harus membangun kepercayaan di antara karyawan dan manajemen. Kepercayaan ini diperoleh melalui beberapa faktor: kredibilitas, keadilan, persahabatan, rasa hormat, dan kebanggaan.
LinkedIn peringkat perusahaan teratas di Amerika Serikat berdasarkan tujuh pilar yang mengarah pada pertumbuhan karir: kemampuan untuk kemajuan, pertumbuhan keterampilan, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, afinitas perusahaan, keragaman gender, dan pendidikan latar belakang. Mereka juga mewajibkan perusahaan untuk memiliki tingkat pengunduran diri yang rendah dan setidaknya 500 karyawan di negara tersebut.
Publikasi lain yang merilis daftar pemberi kerja terbaik adalah Inc. dan Forbes. Ingatlah bahwa peringkat tempat terbaik untuk bekerja ini didasarkan pada metodologi tertentu. Cermati bagaimana organisasi menghasilkan datanya dengan cermat. Terkadang, sebuah daftar mungkin hanya didasarkan pada pendapat acak penulis atau karena kemitraan berbayar.
2. Baca Berita
Apa yang dikatakan perusahaan di situs webnya mungkin sangat berbeda dengan cara perusahaan memperlakukan karyawan di kehidupan nyata. Jurnalis dapat menerbitkan opini, dan tidak ada outlet media yang benar-benar tidak memihak. Namun, beberapa sumber berita secara konsisten mempromosikan potongan halus untuk mendapatkan penayangan atau artikel sepihak untuk keuntungan mereka.
Mengikuti sumber berita dunia independen yang tidak memihak untuk mengetahui fakta di balik industri glamor. Publikasi online seperti BBC Worklife dan Wall Street Journal secara teratur menerbitkan artikel yang menarik dan mendalam yang mengungkapkan apa yang terjadi di balik pintu tertutup. Ikuti situs ini untuk menerima berita tentang perusahaan dan industri yang memberhentikan pekerja atau memiliki masalah terkait karyawan.
Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk menjangkau karyawan perusahaan yang Anda pertimbangkan. Pertama, belajar cara menggunakan pencarian LinkedIn lebih efektif untuk meningkatkan pencarian kerja Anda. Itu Rakyat fitur pencarian membantu Anda mencari karyawan yang bekerja di perusahaan tertentu. Masukkan nama perusahaan di bilah pencarian LinkedIn untuk mencari karyawan. Daftar profil akan muncul.
Ingatlah untuk spesifik dan sopan saat Anda meminta seseorang untuk terhubung. Alamat mereka dengan nama dan beri tahu mereka mengapa Anda mengirim pesan. Berikut template yang dapat Anda edit:
Halo [Nama Depan],
Nama saya [Nama Lengkap Anda], dan saya mengetahui melalui LinkedIn bahwa Anda bekerja untuk [nama perusahaan]. Saya baru saja membaca posting terbaru Anda, dan pekerjaan Anda terdengar menarik! Departemen Anda baru saja membuka posisi untuk [jabatan]. Saya berencana untuk melamar peran ini karena ini sesuai dengan keinginan saya. Bisakah Anda memberi saya gambaran tentang bagaimana rasanya bekerja di [perusahaan]? Apa hal terbaik tentang bekerja di sana?
Beri tahu saya jika Anda merasa nyaman melakukannya!
Terima kasih banyak,
[Nama pertama Anda]
Baca selengkapnya
Anda juga dapat menjangkau mantan karyawan perusahaan. Karena karyawan ini tidak lagi terhubung dengan perusahaan, mereka cenderung berterus terang. Ingatlah untuk menjaga percakapan Anda tetap profesional, terutama jika Anda tidak mengenal orang tersebut.
4. Baca Ulasan Perusahaan
Anda mungkin merasa tidak nyaman dengan gagasan terhubung dengan seseorang yang tidak Anda kenal di LinkedIn. Jika demikian, hal terbaik berikutnya adalah membaca ulasan perusahaan. Untungnya, papan pekerjaan seperti Glassdoor dan Memang mengumpulkan ulasan dari karyawan saat ini dan sebelumnya. Dengan cara ini, pencari kerja bisa mendapatkan informasi tentang perusahaan terbaik untuk bekerja.
Sangat mudah untuk mencari ulasan perusahaan di situs pekerjaan ini. Cari di Ulasan Glassdoor halaman dan filter hasil berdasarkan industri, jabatan, dan lokasi. Memang juga memungkinkan Anda menemukan tempat terbaik untuk bekerja di situs webnya. Anda dapat menelusuri berdasarkan industri dan membandingkan setiap perusahaan. Bersiaplah untuk membagikan ulasan tentang perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya, sehingga Anda dapat sepenuhnya mengakses ulasan perusahaan.
5. Bergabunglah dengan Grup Facebook
Pengguna Facebook biasanya tidak memposting nama perusahaan jika mereka memiliki pengalaman buruk. Kata-kata kasar tentang majikan adalah salah satunya hal-hal yang tidak boleh Anda bagikan di media sosial jika Anda tidak ingin membahayakan prospek karir Anda. Namun, anggota grup akan dengan senang hati membagikan nama perusahaan jika mereka akan melenturkan perusahaan mereka.
Grup Facebook juga dapat memberikan wawasan berharga tentang bagaimana rasanya bekerja untuk industri tertentu. Misalnya, ada kelompok untuk pengalih karier di industri tertentu. Anda akan dapat melihat mengapa beberapa profesional memilih untuk beralih ke karir yang berbeda.
6. Teliti Gaji dan Tunjangan
Gallup bertanya kepada ribuan karyawan AS tentang apa yang mereka inginkan dari suatu pekerjaan. Mayoritas 64 persen menjawab "peningkatan pendapatan atau tunjangan yang signifikan" sebagai "sangat penting". Jika Anda salah satunya dari karyawan ini, teliti kisaran gaji untuk mengetahui perusahaan mana yang memperlakukan karyawan untuk memberikan gaji terbaik dan manfaat.
Salah satu cara yang jelas adalah dengan memeriksa deskripsi pekerjaan. Namun, ada alasan mengapa pemberi kerja tidak memposting gaji di iklan pekerjaan. Jika pembayaran tidak diterbitkan, Anda dapat mencari gaji saat ini oleh perusahaan melalui Sebanding. Taraf gaji juga memberikan informasi gaji menggunakan data yang diberikan oleh karyawan.
7. Ajukan Pertanyaan Spesifik Selama Wawancara Kerja Anda
Jika Anda memiliki kesempatan untuk wawancara kerja, Anda dapat menggunakannya untuk mengajukan pertanyaan. Wawancara adalah jalan dua arah di mana kedua belah pihak mengevaluasi apakah mereka cocok satu sama lain. Ajukan pertanyaan spesifik untuk membantu Anda mendapatkan wawasan tentang budaya perusahaan dan kebijakan karyawan:
- Bisakah Anda menjelaskan proses onboarding Anda?
- Mengapa orang terakhir dalam peran ini pergi?
- Seperti apa hari-hari biasa saya dalam peran ini?
- Apa peluang untuk kemajuan dalam peran ini?
- Apa proses peninjauan kinerja Anda?
- Apa tantangan terbesar tim?
- Acara perusahaan apa yang Anda adakan?
- Apakah Anda memiliki kode berpakaian?
- Bagaimana Anda memberi penghargaan kepada karyawan Anda?
- Apa hal terbaik tentang bekerja di sini?
- Apa hal-hal yang harus saya capai dalam tiga bulan pertama saya?
- Apa kebijakan Anda tentang lembur dan kerja jarak jauh?
Temukan Pekerjaan Dengan Perusahaan Terbaik
Tidak ada yang mau bertahan dalam pekerjaan beracun. Semua perusahaan memiliki masalahnya masing-masing, tetapi Anda dapat memfilter perusahaan yang tidak peduli dengan kesejahteraan karyawan atau pertumbuhan karier. Memiliki sikap apapun saat memilih pekerjaan akan membuang-buang waktu dan dapat memengaruhi kesehatan mental Anda.
Persaingan ketat saat melamar ke perusahaan terbaik. Tapi Anda bisa menonjol dari pelamar kerja lain dengan resume Anda. Jika Anda sudah menetapkan posisi di perusahaan tertentu, bacalah beberapa tip untuk menyusun resume yang unggul.