Istilah "berhenti diam-diam" telah digunakan untuk menggambarkan orang-orang yang secara mental telah keluar dari pekerjaan mereka. Alih-alih berhenti, seorang karyawan memilih untuk melakukan lebih sedikit—atau melakukan cukup untuk menyerahkan gaji.
Kebanyakan orang yang berhenti diam mencari pekerjaan baru atau memfokuskan waktu dan energi mereka pada proyek di luar pekerjaan. Dengan pekerjaan jarak jauh yang mempersulit untuk menemukan orang yang berhenti diam, ada beberapa tanda yang harus diwaspadai.
1. Mereka Tidak Berpartisipasi dalam Rapat
Jika Anda memiliki rekan satu tim yang selektif tentang pertemuan yang mereka hadiri, sementara tahu betul bahwa kehadiran mereka diperlukan, Anda mungkin memiliki sifat pendiam. Meskipun mungkin tidak perlu menghadiri setiap rapat, jika anggota tim Anda sengaja melewatkan rapat untuk membuktikan suatu poin, itu bisa berarti motivasi mereka telah turun.
Demikian pula, jika seorang anggota tim bergabung dalam rapat tetapi tampak tidak tertarik dan tidak berkontribusi dengan cara apa pun, Anda mungkin adalah orang yang mudah menyerah. Setelah beberapa saat, menjadi mudah untuk menemukan pekerja yang telah memutuskan untuk melepaskan diri dari pekerjaan—terutama jika mereka bertindak sebaliknya ketika mereka dipekerjakan.
2. Mereka Tidak Bergabung dengan Acara
Jika tim Anda telah menyelenggarakan acara santai secara online, seperti malam bermain game atau kumpul-kumpul virtual, dan orang-orang tidak tertarik untuk bergabung, mungkin ada sejumlah alasan. Mereka mungkin sudah memiliki banyak hal di piring mereka, atau mereka memiliki komitmen lain, tetapi jika anggota tim memilih untuk menghindari setiap peristiwa, itu bisa menjadi indikasi bahwa mereka telah kehilangan keinginan untuk berinteraksi dengan mereka tim.
Meskipun itu mungkin tidak berarti bahwa mereka benar-benar berhenti, itu bisa menunjukkan bahwa mereka tidak ingin menjadi bagian dari budaya kerja. Ini adalah sesuatu yang harus diperhatikan oleh para manajer, terutama jika ada hal-hal di dalam organisasi mereka yang tidak berjalan dengan baik.
Acara sosial dan aktivitas tim adalah kesempatan bagi karyawan untuk bersenang-senang, jadi jika orang memilih untuk tidak hadir, mungkin ada alasan yang lebih serius. Menilai mengapa anggota tim tidak berpartisipasi dapat menjelaskan masalah mendasar.
3. Mereka Withdraw atau Check Out
Jika Anda melihat anggota tim yang biasanya ceria dan termotivasi kurang terlibat dalam pekerjaan sehari-hari, itu bisa menjadi indikasi bahwa mereka sedang memeriksa.
Jika seorang anggota tim tiba-tiba tampak acuh tak acuh terhadap perusahaan atau pekerjaan mereka, itu bisa menunjukkan bahwa mereka tidak lagi peduli dengan posisinya dan (kemungkinan besar) sedang mencari hal lain. Sementara ada tanda-tanda yang memberi tahu Anda ketika seseorang siap untuk meninggalkan pekerjaannya, bisa jadi ada masalah yang lebih menonjol dalam hidup mereka.
Meskipun ada beberapa alasan untuk check-out, jika orang yang bersangkutan tampak bahagia di luar jam kerja, itu bisa berarti bahwa masalahnya terletak pada pekerjaan mereka. Mungkin mereka menjadi apatis tentang apa yang mereka lakukan, dalam hal ini mereka secara sadar memilih untuk menarik diri.
4. Mereka Tidak Memenuhi Batas Waktu
Jika ada perubahan signifikan dalam kinerja rekan kerja Anda, biasanya ada alasannya. Jika rekan kerja Anda pernah proaktif dan terlibat, dan sekarang mereka memberikan pekerjaan yang berkualitas buruk, itu bisa berarti bahwa mereka tidak lagi menganggap pekerjaan itu menarik.
Meskipun mungkin ada sejumlah alasan untuk perubahan kualitas, seperti masalah pribadi, atau kelelahan, secara konsisten menyerahkan pekerjaan yang tidak sesuai dapat berarti mereka berhenti diam-diam. Ada cara cerdas untuk keluar dari pekerjaan secara baik-baik, tetapi jika kolega Anda tidak lagi menunjukkan minat terhadap persepsi kinerja buruk mereka, kemungkinan besar mereka akan keluar.
5. Mereka Bertindak Tidak Tertarik
Jika rekan kerja Anda bersikap sinis terhadap budaya perusahaan, atau tidak tertarik dengan pekerjaan yang mereka lakukan, itu bisa menunjukkan bahwa mereka bersiap untuk pergi. Sementara berhenti diam-diam bisa menjadi alasan mengapa mereka bertindak seperti ini, itu juga bisa berarti bahwa mereka telah menemukan pekerjaan lain—atau bahwa mereka tidak lagi setuju dengan kebijakan dan etika kerja perusahaan.
6. Mereka Tidak Dapat Dijangkau
Salah satu alasan orang memilih untuk berhenti diam-diam adalah ketika mereka merasa terlalu banyak bekerja, tidak bersemangat, atau dibayar rendah. Salah satu cara untuk mengetahui bahwa seseorang telah kehilangan minat pada pekerjaannya adalah dengan jam kerja yang mereka lakukan. Misalnya, jika perusahaan Anda memiliki kebijakan tentang jam kerja inti dan rekan kerja Anda mengabaikannya, itu bisa menunjukkan bahwa mereka tidak lagi peduli.
Dengan tidak menghargai beberapa peraturan utama dan peraturan perusahaan, orang yang mudah menyerah mungkin berpikir bahwa mereka dapat melakukan jam kerja yang mereka pilih daripada mematuhi standar perusahaan.
7. Mereka Mengisolasi Diri Sendiri
Dalam lingkungan kerja jarak jauh, masih memungkinkan untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda. Ini termasuk tetap aktif di saluran obrolan, menyumbangkan ide, dan memiliki masukan dalam proses kerja. Jika kolega Anda tidak lagi berpartisipasi dalam salah satu dari hal-hal tersebut, dan mereka telah memutuskan untuk mengisolasi diri diri mereka sendiri baik secara mental maupun emosional dari tuntutan tempat kerja, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka pendiam berhenti.
8. Mereka Tidak Menunjukkan Inisiatif
Jika seorang rekan kerja yang tadinya penuh ide tiba-tiba tidak punya ide, itu bisa menandakan bahwa mereka kehilangan minat pada pekerjaan itu. Meskipun ada sejumlah alasan mengapa seseorang tidak lagi menunjukkan inisiatif, orang yang mudah menyerah biasanya tidak mau memberikan lebih banyak dari diri mereka kepada perusahaan yang tidak lagi mereka pedulikan.
Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan tidak meletakkan ide mereka di papan tim, misalnya—atau dengan menyatakan bahwa tidak ada lagi yang harus dilakukan. Apa pun cara yang mereka pilih untuk melakukannya, ketika rekan kerja yang dulunya antusias kehilangan minat, mungkin ada baiknya menggali lebih dalam untuk menemukan masalah sebenarnya.
9. Mereka Mungkin Terbakar
Meskipun kelelahan bukanlah prasyarat untuk berhenti diam-diam, orang yang terlalu banyak bekerja dan bergaji rendah bisa berubah menjadi berhenti diam. Perusahaan dengan perputaran yang tinggi, ekspektasi yang tidak jelas, dan perusahaan yang melaporkan lonjakan stres di tempat kerja, mungkin menghasilkan beberapa orang yang diam-diam berhenti.
Berdasarkan Survei Kejenuhan di Tempat Kerja Deloitte, ditemukan bahwa dari 1.000 profesional AS, 77 persen pekerja mengatakan bahwa mereka mengalami kejenuhan pada pekerjaan mereka saat ini. Ketika karyawan tidak bahagia dengan perusahaan dan beban kerja mereka, kelelahan di tempat kerja dapat dengan mudah mengarah pada budaya berhenti dengan tenang.
Pahami Alasan di Balik Berhenti dengan Tenang
Meskipun mungkin mudah untuk menyimpulkan mengapa seseorang diam-diam berhenti, tidak semua karyawan sama. Dengan melihat lebih dalam alasan mengapa seseorang tidak lagi berkontribusi di tempat kerja mereka seperti dulu, Anda mungkin bisa memahami perilaku mereka.
