PHK massal dari raksasa teknologi telah menjadi berita utama sejak paruh kedua tahun 2022, dan tampaknya yang terburuk masih jauh dari selesai. Setelah Elon Musk memangkas hampir setengah dari tenaga kerja global Twitter, Meta dan Amazon mengikutinya dengan PHK yang membuat ribuan orang menganggur sebelum liburan.
Industri teknologi terkenal karena memecat pekerja dengan kejam. Putaran terakhir PHK ini membawa kembali kenangan era dot-com, yang menyebabkan ribuan orang kehilangan pekerjaan. Mengapa banyak karyawan teknologi dipecat baru-baru ini? Berikut lima alasannya.
1. Ketidakpastian Ekonomi
PHK adalah strategi darurat perusahaan ketika permintaan akan produk dan layanannya berkurang. Sedihnya, karyawan adalah yang pertama pergi ketika Anda perlu memotong biaya.
Dave Limp, Wakil Presiden Senior Perangkat & Layanan di Amazon,
tersebut "lingkungan makroekonomi yang tidak biasa dan tidak pasti" yang menyebabkan keputusannya untuk kehilangan "orang Amazon yang berbakat". The New York Times melaporkan bahwa Amazon sejak itu telah memangkas kembali tenaga kerjanya menjadi hampir 80.000 dari April hingga September, dengan ribuan lainnya diperkirakan akan diberhentikan dalam beberapa hari mendatang.Perdebatan tentang apakah AS berada dalam resesi meningkat setelahnya data dari Biro Analisis Ekonomi AS pada Juli 2022 menunjukkan ekonomi menyusut untuk kuartal kedua berturut-turut. Anda tidak dapat dengan yakin mengatakan bahwa masa depan tampak cerah. Itu Dana Moneter Internasional (IMF) menyatakan bahwa kondisi ekonomi berada dalam keseimbangan, bergantung pada jalannya perang di Ukraina, kebijakan moneter, dan pandemi. Anda dapat menyimpulkan bahwa PHK adalah cara perusahaan untuk bertahan di masa yang tidak pasti.
2. Penurunan Aktivitas E-Commerce
Pandemi mendorong banyak bisnis online saat mereka beradaptasi dengan penguncian. Anda mungkin ingat tinggal di rumah sepanjang hari dengan piyama sambil mengenakan atasan yang lebih cocok untuk kantor untuk rapat Zoom Anda. Belanja online, Netflix, dan kerja jarak jauh menjadi gaya hidup baru. Anda mungkin berpikir itu akan tetap seperti ini selamanya, dengan perusahaan teknologi mempekerjakan kiri dan kanan untuk peran TI.
Beberapa perusahaan teknologi merangkul pekerjaan online, dengan beberapa perusahaan berperingkat tinggi di Glassdoor yang menawarkan pekerjaan jarak jauh atau hybrid sepenuhnya. Tapi tidak semua orang ingin Metaverse terjadi begitu tiba-tiba. Beberapa perusahaan menuntut agar karyawan kembali ke bilik mereka secara penuh waktu, dan tips sukses kembali ke kantor menjamur di internet. Konsumen juga muncul dari penguncian, dan pengeluaran online menurun.
Penelitian dari IMF, Mastercard, dan Harvard Business School menunjukkan bahwa aktivitas e-niaga berada pada atau di bawah tingkat tren pra-COVID-19 di Amerika Serikat dan negara ekonomi maju lainnya. PHK massal teknologi sebagian merupakan hasil dari dunia yang kembali ke keadaan normal sebelum pandemi. Perusahaan mungkin telah mempekerjakan dengan cepat selama pandemi, tetapi mereka tidak menggunakan pekerja ini sekarang.
3. Tekanan Dari Investor
Ancaman PHK menjadi lebih nyata karena investor mendorong pemutusan hubungan kerja untuk mengurangi biaya. Setelah ledakan teknologi pada tahun 2021, pemodal ventura khawatir bahwa perusahaan akan kurang menguntungkan tahun ini. Beberapa perusahaan yang menghadapi tekanan dari investor adalah Alphabet (perusahaan induk Google) dan Meta.
Laporan CNBC bahwa seorang investor dari TCI Fund Management, salah satu pemegang saham Alphabet, meminta perusahaan untuk "mengambil tindakan agresif" dan mengurangi jumlah karyawan. Sesuai yang terbaru laporan, Alphabet berencana mem-PHK sekitar 10.000 karyawan yang berkinerja buruk.
Sementara itu, CEO Altimeter Capital, Brad Gerstner, melakukan panggilan serupa ke Meta. Dalam surat terbuka kepada Mark Zuckerburg yang ditulis pada 24 Oktober 2022, pemegang saham Meta mengkritik perusahaan karena hanyut ke "negeri kelebihan." Mengutip statistik yang memukul keras, Gerstner menekankan perlunya Meta untuk "mendapatkan mojo kembali," mengurangi karyawan, dan mengurangi pengeluaran. Sepertinya surat itu berhasil. Pada tanggal 9 November, Meta diposting Keputusan Zuckerberg melepas 11.000 karyawan.
4. Menurunnya Pendapatan
Jika Anda mengikuti saga Twitter, Anda mungkin telah menangkap tweet Musk pada 4 November yang menyalahkan aktivis untuk Twitter. "penurunan besar dalam pendapatan." Kata-kata kasarnya datang sehari setelah dia memberhentikan ribuan karyawan setelah $44 miliar Akuisisi.
Namun, Lou Paskalis, yang bertugas di Dewan Penasihat di Twitter, men-tweet klarifikasi di utas yang sama. Dia menjawab bahwa pengiklan mengkhawatirkan keamanan atau kesesuaian merek setelah Musk memecat 75% tim moderasinya.
Terlepas dari mengapa pendapatan turun, Twitter bermasalah dengan a utang besar $ 13 miliar. Langit cerah tampak jauh untuk burung biru karena pembicaraan tentang lebih banyak PHK beredar. Dan dengan karyawan yang mengundurkan diri setelah Musk mendorong Twitter "sangat keras" di a email tengah malam, kami tidak terkejut jika pengguna menelusuri Alternatif Twitter yang layak dipertimbangkan.
5. Tanda-tanda Industri yang Matang
Apakah PHK teknologi hanyalah bagian dari pertumbuhan alami perusahaan? Yorlin Ng di Channel News Asia sepertinya berpikir begitu. Suatu industri "matang" atau menjadi lebih stabil setelah tahap pertumbuhan awalnya. Pada titik ini, wajar jika perusahaan teknologi tidak memiliki pelanggan baru. Mungkin mempertimbangkan untuk mendiversifikasi produknya atau memperluas ke negara lain. Tetapi ketika strategi ini gagal, tidak ada pilihan selain memberhentikan pekerja.
6. Mentalitas Yang Mendarahi Bahwa PHK Meningkatkan Profitabilitas
Pakar di Pengetahuan di titik Wharton ke mentalitas yang tertanam di sebagian besar perusahaan yang menyamakan PHK dengan profitabilitas terlepas dari kondisi ekonomi. Alasan di atas mendukung hal ini. Dalam ekonomi yang tidak pasti, PHK adalah obat yang diklaim. Tetapi bahkan jika ekonomi berjalan dengan baik, perusahaan masih menggunakan PHK sebagai alasan untuk meningkatkan laba.
Meskipun tampaknya tidak ada bukti bahwa pemutusan hubungan kerja berhasil, hal itu telah menjadi strategi masuk jangka pendek. Sayangnya, karyawan harus mengambil jatuh. Anda bisa tetap produktif jika Anda salah satu yang terkena dampak budaya PHK ini. Pertimbangkan untuk mengambil cuti atau meningkatkan keterampilan. Rencanakan dan atur langkah Anda selanjutnya sebelum Anda melamar ke perusahaan Anda berikutnya.
Dari Tech Boom ke Tech Gloom?
Faktor ekonomi eksternal dan internal berperan dalam PHK yang sedang berlangsung. Enam alasan yang memaksa perusahaan teknologi memberhentikan begitu banyak karyawan semuanya memiliki satu tujuan—untuk memangkas biaya agar perusahaan tidak tenggelam. Pandemi dan PHK massal menunjukkan kepada kita bahwa kondisi ekonomi dapat berubah dengan cepat; bahkan CEO dan perusahaan paling kuat pun tidak kebal dari PHK. Suatu hari, Anda mungkin memiliki pekerjaan Anda. Keesokan harinya, Anda mungkin menerima email selamat tinggal dari seseorang seperti Elon Musk.
Namun, masa depan tidak harus suram bagi para profesional teknologi. Sementara beberapa orang menganggap bahwa PHK ini merupakan akhir dari era teknologi besar, itu bukanlah akhir dari karir Anda. Jika Anda memiliki ketabahan dan keterampilan serta menyukai teknologi, tetaplah di jalur Anda. Bahkan dengan pemutusan hubungan kerja teknologi yang terjadi secara bersamaan, pekerjaan masa depan masih terhubung dengan teknologi.