Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru secara online, tidak ada yang lebih membuat frustrasi daripada menelusuri iklan yang tak terhitung jumlahnya dan tidak melihat kisaran gaji untuk pekerjaan yang ingin Anda lamar. Hari-hari ini, pemberi kerja semakin menahan kisaran gaji, dan pelamar menganggapnya tidak hanya menyesatkan tetapi juga sangat licik.
Jika Anda bekerja online, dan dari rumah, Anda akan tahu bahwa segala sesuatunya menjadi kurang transparan. Kami akan melihat kemungkinan alasan mengapa pemberi kerja menghindari topik tersebut dan apa yang dapat Anda lakukan.
1. Upah Bisa Tergantung Lokasi
Misalnya, meskipun bekerja dari rumah memungkinkan orang untuk bekerja dari mana saja, pemberi kerja memanfaatkan manfaat ini untuk mempekerjakan orang secara lokal dan global. Akibatnya, mereka mungkin membayar orang berdasarkan upah rata-rata dari pekerjaan tertentu itu, di lokasi tertentu itu.
Misalnya, beberapa pekerjaan teknologi dapat membayar jauh lebih rendah di Eropa daripada di AS. Jadi, pemberi kerja dapat menyembunyikan fakta bahwa mereka membayar upah yang tidak setara dengan tidak mencantumkan gaji dalam iklan pekerjaan global.
2. Majikan Tidak Ingin Karyawan Mencari Tahu
Jika Anda bekerja di industri online yang terus berkembang, kemungkinan besar Anda akan melihat iklan pekerjaan di situs web perusahaan Anda. Jika karyawan melihat pekerjaan yang sesuai dengan posisi mereka dan gaji yang tercantum lebih tinggi dari gaji yang mereka terima, kemungkinan besar mereka akan merasa diremehkan.
Jika sebuah perusahaan ingin mempekerjakan orang baru, mereka mungkin ingin menahan informasi gaji untuk menghindari masalah dengan karyawan yang ada.
3. Pengusaha Mungkin Menginginkan Bakat Dari Pesaing
Jika orang tidak senang dengan pekerjaan mereka, kemungkinan besar mereka akan mencari pekerjaan baru di industri yang sama. Sebuah perusahaan mungkin dengan sengaja menahan diri untuk tidak memposting kisaran gaji untuk menjaga agar tetap kompetitif.
Pengusaha yang berbasis di ibu kota teknologi dunia terus mencari talenta terbaik. Dengan tidak mengiklankan gaji kepada calon pelamar, mereka mungkin ingin menjaga hal-hal di bawah radar untuk menciptakan persaingan dalam industri.
4. Kisaran Gaji Menyebabkan Ketidaksepakatan
Pelamar hari ini lebih sadar akan keterampilan terbaik yang dibutuhkan orang untuk mendapatkan pekerjaan. Inilah mengapa mereka juga semakin enggan melamar pekerjaan yang tidak mencantumkan gaji.
Jika pemberi kerja tidak memposting gaji pasti untuk suatu pekerjaan, tetapi kisaran, pelamar mungkin secara otomatis berasumsi bahwa mereka akan mendapatkan kisaran teratas. Jika mereka tidak mendapatkan gaji tertinggi, pelamar dan calon pemberi kerja dapat menghadapi beberapa perbedaan pendapat.
5. Gaji Memberi Pelamar Lebih Banyak Kekuatan Negosiasi
Banyak pemberi kerja tidak memposting gaji karena mereka tidak ingin memberikan kekuatan negosiasi kepada karyawan potensial. Jika pelamar melihat gaji dipasang, dan mereka tahu ada ruang untuk bernegosiasi, mereka mungkin datang ke wawancara dan mengemukakan alasan mengapa mereka harus mendapatkan lebih banyak uang.
Mereka juga dapat menggunakan contoh industri dari perusahaan serupa yang bersedia membayar lebih untuk pekerjaan yang sama. Banyak pelamar hari ini menggunakan alat untuk memperkirakan gaji secara online, dan ini memberi mereka lebih banyak kekuatan negosiasi karena mereka siap untuk wawancara.
6. Tidak Selalu Diperlukan untuk Mengungkapkan Gaji
Jika sebuah perusahaan memiliki sejarah mendapatkan kandidat teratas untuk melamar pekerjaan tanpa harus memasang gaji, mereka akan terus melakukannya. Tidak mengungkapkan gaji, atau kisaran upah, memungkinkan perusahaan untuk membuat hal-hal fleksibel untuk diri mereka sendiri dan memberi mereka ruang untuk anggaran.
Jika tidak memposting gaji telah bekerja untuk mereka sejauh ini, banyak perusahaan tidak merasa perlu untuk mengubah keadaan.
7. Mereka Menginginkan Orang yang Didorong oleh Gairah
Dengan tidak memposting gaji, pemberi kerja mungkin mengharapkan orang yang sangat bersemangat dengan suatu pekerjaan, terlepas dari berapa bayarannya, untuk melamar. Misalnya, jika Anda selalu menginginkan a karir di industri penerbitan, yang berkembang pesat tetapi masih dianggap ceruk, penerbit mungkin tergoda untuk menahan informasi upah.
Pada akhirnya, mereka tahu bahwa mereka akan mendapatkan banyak lulusan yang bersemangat untuk melamar. Mereka sadar bahwa ini masih merupakan industri kecil yang mendapatkan banyak pelamar yang segar dan termotivasi, terlepas dari upahnya.
8. Mereka Mengharapkan Kandidat Menegosiasikan Persyaratan Terbaik
Jika Anda berada di industri tempat Anda dapat bekerja dari rumah, kemungkinan besar Anda sudah memiliki daftar fasilitas yang ingin Anda dapatkan dari calon pemberi kerja untuk membuat segalanya lebih nyaman bagi Anda. Dengan berkembangnya model kerja online, cara kita memandang pekerjaan berubah.
Banyak karyawan menginginkan kehidupan kerja yang seimbang. Mereka menginginkan berbagai tunjangan yang datang dengan gaji mereka, dan ini mungkin termasuk hal-hal seperti; hari kesehatan mental, penggantian listrik, perabot rumah-kantor, paket asuransi, tunjangan penitipan anak, langganan, serta akses ke layanan perawatan di rumah. Majikan mungkin sudah mengharapkan kandidat untuk mendaftarkan tunjangan mereka dan menegosiasikan gaji mereka.
9. Majikan Berpikir Tunjangan Perusahaan Akan Diabaikan
Untuk perusahaan yang membayar gaji lebih rendah dari rata-rata pasar, mereka mungkin menawarkan berbagai tunjangan bagi karyawannya untuk mengimbangi gaji yang rendah. Tunjangan ini mungkin termasuk anggaran rumah-kantor, dana pendidikan, tunjangan pensiun, atau bahkan bonus ketika perusahaan melakukannya dengan baik.
Sering kali, tunjangan tidak menggantikan upah; mereka adalah tambahan. Beberapa majikan mengetahui hal ini, itulah sebabnya mereka memilih untuk tidak mencantumkan gaji, tetapi hanya mencantumkan tunjangan.
Apa yang Harus Dilakukan Pelamar jika Gaji Tidak Tercantum?
Jika Anda seorang pelamar, dan Anda terus membuang-buang waktu untuk melamar pekerjaan yang tidak mencantumkan gaji, (kemudian mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan pada wawancara online), Anda harus jelas tentang apa yang Anda inginkan. Selalu siap untuk bernegosiasi dengan melakukan riset tentang upah industri.
Lihat apa yang dibayar perusahaan lain (yang mencantumkan gaji mereka), dan pikirkan apakah Anda ingin melamar ke perusahaan yang menahan informasi itu. Penting untuk menimbang jumlah uang yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup dan minat tulus Anda pada pekerjaan itu.
