Cara Mengidentifikasi dan Menghindari Penipuan Posting Pekerjaan

Orang-orang secara aktif mencari pekerjaan atau peluang dengan gaji yang lebih baik karena situasi ekonomi global, PHK, dan pengangguran. Namun, scammers dapat memanfaatkan situasi putus asa untuk membuat daftar pekerjaan palsu dan menargetkan ribuan pencari kerja dengan penipuan pencarian kerja.

Dalam penipuan pencarian kerja, penipu berpura-pura menjadi pemberi kerja sah yang ingin mengisi posisi terbuka, tetapi mereka hanya menginginkan informasi pribadi, uang, atau tenaga kerja gratis Anda. Mungkin sulit untuk menghindari penipuan pekerjaan, tetapi kami telah menyoroti beberapa hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan yang dapat membantu Anda.

1. Verifikasi Keabsahan Uraian Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan menjelaskan tugas pekerjaan dan pengalaman/kualifikasi yang diharapkan dari seorang calon karyawan. Dimulai dengan pengenalan singkat tentang organisasi, berlanjut ke tujuan utama dari peran tersebut, dan biasanya ditutup dengan manfaat yang akan Anda terima.

Daftar pekerjaan mungkin palsu jika deskripsi pekerjaan tidak jelas dan tidak sepenuhnya menggambarkan tanggung jawab dan tujuan dari posisi tersebut. Di sisi lain, uraian pekerjaan dapat dirinci dan tampaknya dibuat oleh pemberi kerja yang sah, tetapi apakah itu terlalu bagus untuk menjadi kenyataan? Apakah itu menjanjikan gaji yang tiga kali lebih tinggi dari gaji rata-rata untuk pekerjaan itu?

Sering kali, penipu menjanjikan ratusan bahkan ribuan dolar sebagai pembayaran untuk tugas-tugas sederhana seperti mengisi amplop. Berbicara dari perspektif keuangan bisnis, perusahaan tidak dapat membayar gaji yang terlalu besar kepada karyawan untuk pekerjaan kecil. Mereka akan mengalami ketidakstabilan dalam pendapatan dan pengeluaran mereka, yang akan mengakibatkan kerugian atau keuntungan yang lebih rendah.

Deskripsi pekerjaan tidak boleh diisi dengan kesalahan yang terlihat jelas, seperti kesalahan tata bahasa atau kalimat yang tidak masuk akal. Kesalahan manusia mungkin terjadi, mengingat karyawan lain sedang menyusun deskripsi pekerjaan. Tetapi Anda harus bisa membedakan antara kesalahan kecil dan deskripsi yang diketik dengan malas atau tidak kompeten.

Selain masalah yang disebutkan di atas, masih ada beberapa masalah lainnya tanda peringatan yang mungkin membantu Anda menemukan deskripsi pekerjaan palsu.

2. Teliti Perusahaan Secara Singkat

Bahkan situs pekerjaan terkemuka seperti Glassdoor, Indeed, dan LinkedIn tidak dapat menjamin lingkungan kerja yang bebas penipuan. Misalnya, kebanyakan Penipuan LinkedIn dilakukan melalui pesan langsung, saat penipu berpura-pura menjadi perekrut dan mendesak Anda untuk melamar pekerjaan palsu atau memberi Anda tawaran pekerjaan yang tidak diminta.

Sangat penting bagi Anda untuk menemukan situs web perusahaan dan mencari informasi yang sah seperti alamat fisik dan nomor telepon. Karena cukup mudah bagi penipu pekerjaan untuk memalsukan nomor telepon dan alamat, Anda harus menghubungi nomor tersebut atau pergi ke kantor perusahaan untuk mengonfirmasi bahwa informasi tersebut asli.

Namun, sebuah situs web tidak dapat memastikan bahwa itu adalah perusahaan nyata karena peretas dapat dengan mudah membuat situs web perusahaan palsu. Informasi tentang pendiri dan manajemen perusahaan biasanya ditemukan di halaman "Tentang Kami" di situs web. Untuk memverifikasi apakah seseorang itu nyata atau tidak, Anda dapat melakukan pencarian Google menggunakan nama lengkapnya dan melihat profil LinkedIn mereka.

Lebih baik lagi, beberapa karyawan dapat dihubungi secara langsung, dan situs web seperti Glassdoor memungkinkan Anda membaca ulasan tentang perusahaan dari karyawan. Selain itu, perusahaan nyata biasanya memiliki media sosial, jadi Anda harus dapat menemukan profil bisnis di situs seperti LinkedIn, Instagram, dan platform media sosial lainnya.

Ingatlah untuk memeriksa nama perusahaan di sumber resmi seperti Companies House dan Financial Services Register (FCA). Anda juga dapat menggunakan situs web lain, termasuk Crunchbase dan database WHOIS.

Tanda-Tanda Umum Perusahaan Palsu

• Itu tidak memiliki informasi yang dapat diverifikasi, seperti situs web, nomor telepon, alamat, dan detail direktur.
• Perusahaan menggunakan alamat email Gmail atau Microsoft Outlook daripada email bisnis khusus.
• Perekrut menggunakan aplikasi obrolan seperti Google Hangouts untuk berkomunikasi.
• Profil perekrut di situs jejaring kerja kosong atau tidak ada.
• Situs web tidak memiliki kebijakan privasi, tentang kami, atau halaman karier.

3. Jangan Memberikan Investasi Di Muka atau Informasi Pribadi yang Tidak Perlu

Perusahaan atau majikan yang sah tidak akan meminta uang dari pelamar pada setiap tahap proses perekrutan. Ada peluang bagus bahwa pekerjaan itu curang jika mereka meminta Anda membayar pembayaran awal.

Itu Biro Bisnis yang Lebih Baik memperkirakan bahwa penipuan pekerjaan merugikan orang Amerika lebih dari $2 miliar per tahun. Penipu biasanya membayar biaya pendaftaran, pelatihan, atau pembelian peralatan start-up dari perusahaan sebagai imbalan atas peluang kerja yang menjanjikan. Jika Anda mentransfer uang ke perekrut, Anda tidak akan dibayar dan juga akan kehilangan uang Anda sendiri.

Penipu kadang-kadang bahkan akan memberi Anda cek untuk disimpan di bank sebagai imbalan atas pekerjaan, tetapi cek tersebut akan terpental, dan Anda tidak akan dibayar. Selain itu, pemberi kerja yang dapat dipercaya tidak akan pernah meminta informasi sensitif seperti informasi rekening bank atau bukti tempat tinggal.

Membagikan nomor Jaminan Sosial Anda atau Informasi Identifikasi Pribadi (PII) lainnya membuat Anda berisiko terhadap pencurian identitas. Bahkan bisa menyebabkan pencurian uang dari rekening bank Anda. Untuk melindungi informasi pribadi dan profesional Anda dari penipu, Anda juga harus hati-hati pilih dan batasi informasi yang Anda sertakan di resume Anda.

Penipu kadang-kadang menyamar sebagai perusahaan yang sah daripada mendirikan perusahaan palsu. Mereka bertindak sebagai perekrut dari perusahaan itu dan memposting lowongan pekerjaan palsu di papan pekerjaan dengan nama perusahaan yang sebenarnya.

Penipu dapat membuat situs web perusahaan palsu dengan desain web, logo, dan konten yang sama dengan situs web sebenarnya. Di lain waktu, situs web palsu sedikit diubah — nama perusahaan, alamat email, atau alamat web mungkin berbeda hanya dengan satu huruf.

Bersama memeriksa apakah situs web aman, Anda juga harus menggunakan situs web perusahaan untuk mendapatkan nomor telepon atau alamat email mereka dan menghubungi mereka secara langsung. Anda dapat mengirimi mereka email singkat yang menanyakan tentang lowongan apa pun di departemen yang Anda lamar melalui manajer perekrutan.

5. Jadwalkan Wawancara

Meskipun penipu dapat membuat akun email palsu, kontrak, dan video pelatihan, wawancara palsu lebih menantang. Akibatnya, jika majikan mewawancarai Anda menggunakan platform perpesanan, kemungkinan besar mereka adalah scammer. Penipu biasanya tidak mau melakukan wawancara online karena mereka berisiko identitasnya terungkap.

Wawancara harus diatur pada aplikasi terkenal dan bereputasi baik seperti Zoom. Anda harus berhati-hati jika pemberi kerja menggunakan aplikasi yang aneh atau asing untuk melakukan wawancara. Selain itu, mereka harus memiliki nomor telepon terverifikasi atau akun email perusahaan di aplikasi yang digunakan untuk wawancara.

Bagaimana Cara Menghentikan Penipuan Rekrutmen Palsu?

Anda dapat menghindari penipuan posting pekerjaan dengan menggunakan penilaian yang baik dan memeriksa tanda bahaya dalam posting pekerjaan. Anda harus memercayai insting Anda dan segera meninggalkan proses perekrutan jika perusahaan meminta detail pribadi atau keuangan.

Lebih baik melakukan wawancara langsung, tetapi ini tidak mungkin dilakukan dengan pekerjaan lepas. Karena itu, penipuan pencarian kerja lebih cenderung menargetkan pekerja lepas.