Berhenti diam-diam adalah hal yang paling populer di tahun 2022 ketika pekerja di seluruh dunia menunjukkan kemarahan mereka stagnasi upah dengan memilih untuk tidak melakukan apapun lebih dari apa yang benar-benar diperlukan untuk mempertahankan mereka pekerjaan. Berjalan dengan autopilot, begitulah.
Sekarang, di tahun 2023, tampaknya pemberi kerja membalas dengan apa yang disebut perekrutan diam-diam. Dalam artikel ini, mari kita telusuri apa itu perekrutan diam-diam, apa penyebabnya, siapa yang diuntungkan, dan bagaimana Anda bisa menghadapinya sebagai karyawan.
Apa Itu Perekrutan Tenang?
Sementara berhenti diam-diam adalah tentang karyawan melakukan pekerjaan minimal, perekrutan diam-diam adalah tentang pemberi kerja yang mencoba mendapatkan lebih banyak bakat dan bandwidth tanpa mempekerjakan lebih banyak orang.
Begini cara kerjanya: Sebuah perusahaan memeriksa tenaga kerjanya dan memilih karyawan yang berkinerja jauh di bawah deskripsi pekerjaan mereka. Itu kemudian akan melatih mereka, memindahkan mereka ke departemen yang berbeda, menugaskan mereka peran baru, atau menggunakan metode lain untuk memanfaatkan bakat mereka sebaik-baiknya.
Dengan kata lain, perekrutan yang tenang adalah upaya perusahaan untuk mendapatkan hasil maksimal dari keberadaan mereka staf—dan dengan demikian meningkatkan produktivitas—tanpa benar-benar mengembangkan tim dan seringkali tanpa itu kenaikan gaji.
Pendukung perekrutan yang tenang, terutama pemberi kerja, berpendapat bahwa hal itu membantu karyawan mempelajari keterampilan baru, mendapatkan peran yang lebih baik, dan menjadi pemain tim yang lebih baik. Pengkritik perekrutan diam-diam, terutama karyawan, berpendapat bahwa hal itu mendorong eksploitasi, menormalkan kesalahan nama, dan menangguhkan upah.
Apa yang Menyebabkan Perekrutan yang Diam-diam, dan Siapa yang Diuntungkan?
Sebelum Anda memilih di sisi mana Anda berada, pertama-tama mari kita pahami apa yang menyebabkan perekrutan yang tenang menjadi hal yang penting. Pertama, ketahuilah bahwa perekrutan yang tenang bukanlah hal baru; itu hanya nama baru untuk praktik bisnis lama. Setiap pemilik bisnis yang cerdas tahu bahwa merekrut talenta baru adalah proses yang mahal, terutama di bidang yang membutuhkan keterampilan lebih.
Nah, ini bagus jika perusahaan sedang dalam fase ekspansi dan secara umum baik-baik saja. Namun dalam kondisi ekonomi yang sulit di mana sulit untuk tetap bertahan, hal yang logis untuk dilakukan adalah menghentikan perekrutan talenta baru dan memangkas biaya. Jadi, tentu saja, anggota staf yang ada diharapkan untuk mengisi kekosongan karena alternatifnya adalah dipecat.
Perekrutan yang diam-diam tidak diinginkan dengan cara apa pun, tetapi dapat dimengerti mengingat kondisi ekonomi dunia saat ini. Memang benar bahwa pemberi kerja adalah penerima manfaat langsung dari perekrutan yang tenang, tetapi sebagai karyawan, Anda diuntungkan dengan mempertahankan pekerjaan Anda pada saat orang lain kehilangannya dan memiliki kesempatan untuk dipromosikan lebih cepat. Jika dilakukan dengan baik dan etis, perekrutan yang tenang bisa menjadi situasi yang saling menguntungkan.
Cara Menghadapi Perekrutan yang Tenang sebagai Karyawan
Jika Anda seorang karyawan yang mengalami perekrutan diam-diam, ada beberapa cara untuk memanfaatkan situasi Anda sebaik mungkin. Memang, ultimatum untuk bekerja lebih keras atau keluar sangat tidak menyenangkan, tetapi Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda dengan mengikuti tip berikut.
1. Perbarui Resume Anda
Jika perusahaan Anda bertransisi menjadi lebih suka berkelahi dan banyak akal, ini memberi Anda peluang sempurna untuk naik lebih tinggi dalam hierarki lebih cepat daripada yang seharusnya Anda lakukan. Lagi pula, satu-satunya alasan Anda masih ada dan belum dipecat adalah karena perusahaan menganggap Anda lebih berharga daripada karyawan yang diminta keluar.
Jadi, jika Anda diberi tugas baru atau dipromosikan ke posisi baru, jangan sia-siakan kredensial itu, tetapi tambahkan ke resume Anda. Dengan begitu, ketika saatnya mencari pekerjaan baru di masa depan, Anda bisa menonjol dalam wawancara kerja dengan berbicara tentang promosi Anda, keterampilan baru yang Anda pelajari, proyek yang Anda tangani, atau orang yang Anda pimpin.
2. Ambil Keterampilan Baru Secara Online
Berbicara tentang keterampilan, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempelajari keterampilan baru juga. Karena perusahaan Anda mengharapkan produktivitas yang lebih tinggi dari staf yang ada, Anda dapat menggunakan waktu ini untuk meningkatkan keahlian Anda dan menjadi lebih fleksibel.
Anda dapat meminta HR Anda untuk mendaftarkan Anda dalam program pelatihan perusahaan jika ada atau menggunakan salah satunya banyak platform pembelajaran online seperti Skillshare, Udemy, atau Coursera dan meminta perusahaan untuk membayarnya kursus.
3. Negosiasikan Kenaikan Gaji dan Tunjangan
Meminta kenaikan gaji menakutkan bagi banyak orang, terutama pada saat perusahaan sedang berjuang secara finansial. Tetapi jika Anda akan mengambil tanggung jawab tambahan dan menghabiskan lebih banyak waktu di pekerjaan Anda, wajar saja untuk meminta kompensasi atas semua upaya ekstra itu.
Selain itu, mempertahankan karyawan yang berharga masih jauh lebih murah daripada mempekerjakan karyawan baru. Jika perusahaan tidak mampu membayar Anda lebih banyak, Anda dapat menegosiasikan keuntungan lain seperti jam kerja yang fleksibel, kerja jarak jauh, cuti yang dibayar lebih banyak, dan banyak lagi. Ingat, jika Anda tidak bertanya, jawabannya selalu tidak.
Jika majikan Anda belum siap untuk merundingkan kenaikan gaji atau tunjangan tetapi masih mengharapkan Anda untuk bekerja lebih lama dan berusaha lebih keras, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru di LinkedIn.
5. Mulailah Keramaian Sisi Jauh
Jika industri Anda secara keseluruhan sedang berjuang, dan Anda tampaknya tidak dapat menemukan lowongan pekerjaan yang baik yang relevan bagi Anda, pertimbangkan untuk memulai usaha sampingan untuk mencari jalan keluar dari pekerjaan Anda saat ini.
Meskipun, pastikan Anda tahu risiko menjadi pekerja lepas dan pekerjaan jarak jauh sebelum Anda mulai. Sangat mudah untuk mendapatkan ide-ide cerah tentang bagaimana rasanya menjadi bos bagi diri Anda sendiri, tetapi kenyataannya seringkali tidak semenarik yang Anda harapkan.
6. Gunakan Aplikasi Meditasi untuk Melawan Kejenuhan
Kemungkinan semua pekerjaan ekstra ini akan membuat Anda cemas dan bahkan dapat menyebabkan kelelahan. Jika demikian, pertimbangkan untuk menggunakan aplikasi meditasi untuk bersantai dan mendapatkan fokus. Jika aplikasi meditasi tidak berfungsi untuk Anda, cobalah mendaftar untuk meditasi terpandu offline dan kelas yoga di dekat Anda.
Quiet Hiring Adalah Trik Lama Dengan Nama Baru
Perekrutan yang tenang bukanlah hal baru, dan itu bukanlah sesuatu yang membuat Anda kehilangan waktu tidur. Pemberi kerja selalu mengharapkan karyawan mereka untuk melakukan yang terbaik dan menjadi yang paling produktif yang mereka bisa—terutama pada saat melakukannya adalah satu-satunya pilihan untuk kelangsungan hidup perusahaan.
Meskipun demikian, Anda tidak boleh merasa seolah-olah tidak punya pilihan selain mematuhi manajer Anda jika Anda diminta untuk bekerja jauh di atas deskripsi pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk bernegosiasi dan meminta kompensasi atau tunjangan tambahan, dan jika ditolak, pertimbangkan alternatif yang tersedia untuk Anda.