Wawancara kerja bisa jadi mengasyikkan dan memicu kecemasan. Anda ingin melakukan wawancara kerja untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang Anda inginkan. Ada banyak saran yang tersedia di internet tentang cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara.
Pertanyaan perilaku adalah bagian dari setiap wawancara kerja, dan bagaimana Anda menanggapinya dapat menentukan apakah pewawancara akan membawa Anda ke tahap berikutnya. Ada berbagai cara untuk mendekati pertanyaan perilaku, dan Anda dapat memilih metode mana yang paling cocok untuk Anda berdasarkan pengalaman kerja Anda sebelumnya.
1. PAR.
P.A.R. metode adalah cara untuk mendekati pertanyaan wawancara secara ringkas. P.A.R. metode adalah cara terbaik untuk meningkatkan minat pada resume Anda, karena Anda dapat menyisipkan tabel kecil untuk menampilkan tantangan tertentu yang Anda atasi.
Itu P adalah untuk masalah atau proyek. Ini berarti langkah pertama adalah mengidentifikasi masalah atau proyek yang akan mengilustrasikan keterampilan yang ditanyakan oleh pewawancara. Itu A singkatan dari tindakan. Bagian tanggapan Anda ini adalah saat Anda membicarakan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah atau peran Anda dalam proyek. Itu R mewakili hasil yang berasal dari tindakan Anda.
P.A.R. tekniknya mirip dengan S.T.A.R. metode dalam menyediakan alat bantu untuk latihan soal wawancara dengan menggunakan akronim. Alat memungkinkan Anda untuk mengatur pikiran Anda sebagai persiapan menghadapi tekanan wawancara. P.A.R. metode adalah akronim yang lebih pendek dan sederhana untuk diingat. Anda dapat memberikan detail yang bagus saat Anda membagikan masalah atau proyek yang Anda kerjakan.
Dihubungi untuk wawancara kerja bisa terasa seperti menemukan jarum di tumpukan jerami. Jika Anda kesulitan mendapatkan panggilan balik untuk posisi yang telah Anda lamar, Anda mungkin ingin mempelajari beberapa di antaranya alasan mengapa Anda tidak bisa melakukan wawancara kerja.
2. MELONJAK.
MELONJAK. adalah teknik yang membantu Anda mengingat cara mendekati pertanyaan wawancara perilaku. Metode adalah resep untuk memberikan jawaban yang komprehensif dan ringkas.
Singkatan S.O.A.R. berdiri untuk Situasi, HAIrintangan atau HAIobjektif, Aksi, dan Rhasil. Tekniknya mirip dengan S.T.A.R. metode, dengan kata-kata tindakan yang berbeda untuk petunjuknya.
Saat Anda menjawab pertanyaan wawancara dengan teknik ini, Anda menggambarkan situasi yang mengatur adegan keterampilan atau keahlian yang ingin Anda tonjolkan. Anda kemudian menentukan kendala yang Anda temui atau tujuan proyek.
Setelah Anda mengatur tahapannya, Anda menjelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi hambatan atau kontribusi Anda pada proyek tersebut. Anda menyimpulkan jawaban Anda dengan mendiskusikan hasil yang dicapai secara kuantitatif, jika memungkinkan. Jika wawancara membuat Anda gugup, dan Anda bukan seorang ekstrovert, Anda mungkin tertarik mempelajarinya tips wawancara kerja untuk introvert.
3. MOBIL.
Mobil. teknik adalah metode respon wawancara perilaku yang merangkum proses dalam tiga kata. MOBIL. tanggapan memiliki a Ctantangan, Aksi, dan Rhasil. Anda dapat menggunakan C.A.R. metode untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku. Persiapan adalah kunci untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dengan tanggapan Anda.
Menggunakan metode ini untuk mengembangkan cerita dengan awal, tengah, dan akhir yang mudah diingat adalah cara terbaik untuk memungkinkan pewawancara mengingat Anda dan kualifikasi Anda. Anda mulai dengan mendeskripsikan tantangan yang Anda temui, menjelaskan mengapa itu menjadi tantangan, dan peran Anda di perusahaan.
Di tengah cerita Anda, Anda menjelaskan tindakan Anda untuk memperbaiki atau menyelesaikan situasi. Sebutkan keterampilan dan keahlian yang membantu Anda mengambil tindakan yang Anda lakukan. Selesaikan cerita Anda dengan membagikan hasil tindakan Anda dan bagaimana tindakan tersebut berkontribusi pada keberhasilan perusahaan atau proyek. Sebagai kesimpulan, coba gunakan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan untuk mengilustrasikan pemahaman Anda tentang kebutuhan peran tersebut.
Persiapan sangat penting untuk memberikan respons yang sangat baik terhadap pertanyaan wawancara perilaku. Jika Anda membutuhkan bantuan untuk mempersiapkan diri, Anda mungkin tertarik untuk belajar cara menggunakan Pemanasan Wawancara Google untuk mempersiapkan wawancara kerja.
4. SARANG.
Lewis C. Lin menciptakan SARANG. metode untuk menanggapi pertanyaan wawancara perilaku. Jika Anda melihat situs webnya, dia mengklaim itu lebih baik daripada S.T.A.R. metode karena kebanyakan orang merumuskan tanggapan mereka secara mekanis, yang kurang menarik.
D.I.G.S. singkatan dari teknik Dmeramaikan situasi, SAYAmenunjukkan alternatif, Go melalui apa yang Anda lakukan, dan Smerangkum dampak Anda. Metode ini dibuat untuk membantu Anda mengembangkan cerita yang menghibur dan menarik yang terasa seperti percakapan biasa di antara teman.
Metode ini menekankan sesuatu yang C.A.R. mengisyaratkan: pentingnya menciptakan respons yang mudah diingat. Anda tidak tahu berapa banyak kandidat yang melamar pekerjaan, dan Anda ingin menonjol.
Saat mendramatisasi situasi, berikan detail dan konteks untuk menggambarkan contoh Anda dan bantu pewawancara memahami mengapa hal itu penting. Menunjukkan alternatif memungkinkan Anda mengilustrasikan bagaimana Anda mendekati situasi dan proses berpikir Anda.
Saat Anda menjalani apa yang Anda lakukan, di sinilah Anda memberi pewawancara tayangan ulang singkat tentang apa yang Anda lakukan, menyebutkan keterampilan dan pengalaman yang Anda gunakan dan dapatkan dalam proses tersebut. Saat meringkas dampak Anda, Anda ingin mengatakan fakta kuantitatif untuk menunjukkan bagaimana tindakan Anda menguntungkan perusahaan atau departemen.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metode adalah tweak ke S.T.A.R. metode. Selain menyusun tanggapan Anda untuk menutupi Situasi, Tbertanya, Aksi, dan Rhasilnya, Anda harus menyertakan SAYAdampak pekerjaan Anda.
Mendiskusikan dampak pekerjaan terhadap diri sendiri, rekan kerja, dan perusahaan dapat membuat tanggapan Anda lebih berkesan. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang S.T.A.R. metode, Anda mungkin ingin menemukan templat metode STAR gratis untuk keberhasilan wawancara (dengan tip persiapan).
6. S.T.A.R.L.
Seperti S.T.A.R.I. metode, S.T.A.R.L. teknik adalah penyesuaian untuk S.T.A.R. metode, menambahkan Lpenghasilan untuk tanggapan Anda yang menggambarkan Situasi, Tbertanya, Aksi, dan Rhasil. Menambahkan pembelajaran yang Anda peroleh dari pengalaman dapat memberi pewawancara ide yang lebih baik tentang siapa Anda dan apa yang penting bagi Anda.
Bersiaplah untuk Wawancara Anda Berikutnya
Apakah kalender Anda sudah dipesan dengan wawancara atau Anda sedang dalam tahap awal pencarian kerja, persiapan sangat penting sebelum Anda menuju ke wawancara berikutnya. Ada banyak opsi yang dapat digunakan untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara perilaku, dan semuanya berfungsi.
Terserah Anda untuk memutuskan pendekatan mana yang Anda rasa paling nyaman dan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan respons itu. Baik Anda berlatih sendiri, dengan teman, atau menggunakan alat wawancara Google, tidak ada alasan untuk datang ke wawancara tanpa persiapan. Jalani wawancara Anda berikutnya dengan keyakinan bahwa Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.
