7 Alasan Mengapa Anda Tidak Bisa Mendapatkan Wawancara Kerja

Tidak mendapatkan wawancara kerja membuat frustrasi ketika Anda merasa telah mencoba yang terbaik. Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa pelamar lain mendapatkan panggilan kembali dengan relatif cepat, sementara Anda masih berharap untuk mendapatkan terobosan besar? Berikut adalah kemungkinan alasan perekrut tidak menelepon Anda untuk wawancara yang sangat ditunggu-tunggu itu.

1. Resume yang Dibuat dengan Buruk

Anda memiliki keterampilan dan pengalaman, tetapi Anda masih belum bisa mendapatkan wawancara kerja. Mungkin sudah waktunya untuk meninjau resume Anda dan memeriksa apakah perlu perubahan. Kesenjangan pekerjaan yang panjang, berpindah-pindah pekerjaan, dan resume yang ketinggalan zaman adalah beberapa di antaranya bendera merah yang dicari pemberi kerja saat mempekerjakan kandidat. Jika resume Anda memberikan kesan ini, inilah waktunya untuk memulai pembenahan.

Ada cara kreatif untuk mengatasi kesenjangan karir di resume Anda. Di sebuah LinkedIn artikel, Kamara Toffolo, seorang penulis resume eksekutif dan ahli strategi pencarian kerja, menyarankan untuk menunjukkan celah dalam resume Anda dan menyertakan penjelasan singkat. Misalnya, istirahat kesehatan mental atau tanggung jawab mengasuh dapat digambarkan sebagai cuti pribadi sementara dan terencana.

Jika Anda terlalu memenuhi syarat atau beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, lakukan riset apa itu resume hybrid dan apakah Anda memerlukannya. Jenis resume ini menyoroti keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan sambil memberikan ruang untuk riwayat pekerjaan kronologis Anda, yang biasanya diperiksa oleh perekrut. Berusahalah untuk menyesuaikan resume Anda, sehingga pemberi kerja akan melihat mengapa Anda adalah kandidat kuat untuk peran tersebut.

2. Tidak Ada Pengalaman Kerja

Kurangnya pengalaman kerja merupakan kerugian yang jelas saat mencari pekerjaan. Di musim resesi dan PHK, mungkin akan semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan karena pekerja berpengalaman bersaing dengan mereka yang tidak memilikinya. Namun, masih ada cara untuk melakukan wawancara, bahkan jika Anda merasa kekurangan di departemen riwayat kerja.

Salah satu cara yang jelas adalah mencari pekerjaan tingkat pemula. Anda bisa menggunakan portal pencarian kerja seperti Glassdoor untuk mencari pekerjaan yang tidak membutuhkan pengalaman. Jenis pekerjaan tingkat pemula di bilah pencarian. Dari sana, Anda akan melihat daftar pekerjaan yang dapat Anda filter menurut jenis pekerjaan, tanggal diposting, gaji, dan lainnya.

Selain itu, baca beberapa tips mendapatkan pekerjaan jarak jauh tanpa pengalaman. Pekerjaan lepas jarak jauh sering kali mengharuskan Anda untuk mendemonstrasikan keterampilan keras dan lunak. Jual diri Anda menggunakan resume Anda dan portofolio online yang solid, yang dapat Anda isi dengan proyek tiruan.

3. Tidak Memanfaatkan Teknologi

Untuk mendapatkan wawancara kerja, manfaatkan beberapa tips efektif untuk pencarian kerja yang lebih cepat. Salah satu cara untuk melakukan pencarian yang lebih efisien adalah dengan menggunakan alat teknologi untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan. Saat ini, Anda dapat menemukan berbagai aplikasi untuk membantu Anda menjadi pencari kerja yang produktif.

Misalnya, Anda dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk desain CV Anda. Anda dapat menggunakan template gratis di aplikasi desain grafis seperti Canva. Manfaatkan juga LinkedIn, jejaring sosial profesional, pemberi kerja, dan perekrut terbesar saat ini. Luangkan waktu untuk belajar cara menggunakan media sosial yang tepat untuk berburu pekerjaan Anda dan tingkatkan peluang Anda untuk melakukan wawancara.

Saatnya memperbarui profil online Anda jika Anda belum melakukannya. Berikut adalah beberapa statistik menarik dari Polling Haris yang akan membuat Anda ingin mengunjungi kembali keberadaan online Anda:

• Tujuh puluh satu persen dari pengambil keputusan perekrutan AS percaya bahwa meninjau profil media sosial pelamar adalah alat penyaringan yang efektif.
• Enam puluh tujuh persen pemberi kerja menggunakan situs jejaring sosial untuk memeriksa calon karyawan.
• Dari 67% pemberi kerja yang disebutkan di atas, 55% mendiskualifikasi pelamar karena konten media sosial mereka.

Apa artinya ini? Memperbarui profil media sosial Anda dan membuatnya terlihat profesional adalah keuntungan saat mencari pekerjaan. Anda tidak perlu berada di media sosial sepanjang hari untuk mencari pekerjaan, tetapi mengoptimalkan profil Anda akan bermanfaat.

5. Alamat dan Konten Email Tidak Profesional

Bagaimana Anda langsung didiskualifikasi dari pencarian kerja? Gunakan alamat email yang tidak profesional dan pasangkan dengan konten yang sama tidak profesionalnya. Menggunakan nama dan nama belakang Anda sebagai pegangan email Anda lebih cocok daripada nama panggilan pintar. Anda juga ingin menghindari terdengar terlalu akrab dengan perekrut dan menekan mereka untuk memberi Anda pembaruan pada aplikasi Anda.

Penyedia email Anda mungkin juga mengisyaratkan seberapa mutakhir Anda. Jenna Goudreau aktif CNBC Membuatnya menyarankan menggunakan email Google daripada akun lawas dari AOL Mail. Jika Anda bukan penggemar Google, Anda dapat memilih salah satunya penyedia email paling aman dan terenkripsi, seperti ProtonMail atau TutaNota.

6. Diskriminasi

Ada upaya yang lebih disengaja untuk membuat tempat kerja lebih inklusif dalam beberapa tahun terakhir. Menurut Forum Ekonomi Dunia, penelitian substansial menunjukkan bahwa tempat kerja yang beragam lebih kreatif, menguntungkan, dan efektif. Dengan demikian, lebih banyak perusahaan berusaha untuk membuat inklusivitas menjadi nyata daripada sekadar kata kunci di kantor mereka.

Namun, masih ada penolakan terkait perubahan budaya tempat kerja yang sudah ketinggalan zaman. Itu Portal Aksi Gender dibuat oleh Harvard Kennedy School melaporkan bahwa usia masih berperan dalam keputusan perekrutan. Wanita yang lebih tua lebih mungkin dilewatkan dalam wawancara kerja daripada wanita yang lebih muda untuk peran tingkat pemula. Pusat Penelitian Pew juga menemukan bahwa masih terdapat kesenjangan yang lebar antara laki-laki dan perempuan dalam peran STEM.

Tentu saja, tidak melakukan wawancara kerja tidak selalu berarti Anda didiskriminasi. Tetapi jika Anda ingin bekerja di tempat kerja yang mendukung Anda tanpa memandang usia, jenis kelamin, status, atau agama, Anda perlu melakukan riset. Anda dapat menggunakan Glassdoor untuk mencari tempat kerja yang beragam dan inklusif, atau mencari online untuk daftar perusahaan inklusif.

7. Posisi Sudah Terisi

Alasan umum Anda tidak dipanggil untuk wawancara kerja adalah seseorang telah dipekerjakan. Beberapa, jika tidak sebagian besar, perusahaan tidak akan repot mengirimkan surat penolakan kepada kandidat yang gagal. Inilah mengapa lebih baik terus melamar sambil menunggu wawancara.

Buat template pencarian kerja di Google Sheets atau Excel untuk melacak perjalanan pencarian kerja Anda. Menggunakan template akan membantu menghilangkan kekacauan mental dan stres saat menunggu. Tunjukkan tanggal Anda mengirimkan lamaran Anda, sehingga Anda tahu apakah Anda perlu menunggu atau menerima bahwa pekerjaan itu bukan untuk Anda.

Jangan Terlalu Mudah Menyerah dalam Pencarian Kerja Anda

Jangan biarkan daftar ini membuat Anda enggan mencari pekerjaan. Sebagai gantinya, gunakan tips ini untuk terus meningkatkan resume Anda, memperkuat keahlian Anda, dan mencari perusahaan yang akan menghargai Anda. Jika Anda belum mendapatkan wawancara kerja, itu berarti Anda memiliki lebih banyak waktu untuk mempersiapkan diri.

Setelah Anda menerima panggilan untuk wawancara kerja, rayakan dan mulailah berlatih. Ingatlah bahwa keterampilan komunikasi dapat dipelajari jika Anda bukan pembicara yang percaya diri. Anda dapat melihat bagaimana menguasai teknik wawancara kerja utama selanjutnya.