Saat Anda menjadi bagian dari tim di tempat kerja, kemungkinan besar Anda akan menghadapi berbagai kepribadian, keyakinan, dan perilaku. Jika Anda bekerja dengan tim yang tidak Anda kenal dengan baik; mungkin bermanfaat untuk meminta setiap orang melakukan penilaian kepribadian sebelum Anda memulai proyek berikutnya.
Berbagi hasil penilaian yang Anda ambil dapat membantu setiap orang mengidentifikasi orang-orang yang paling cocok untuk proyek yang sedang dikerjakan kelompok. Memiliki kejelasan tentang perilaku, pandangan dunia, dan perspektif dapat meningkatkan komunikasi tim dan meningkatkan produktivitas karena semua orang saling memahami dengan lebih baik.
Enneagram adalah klasifikasi kepribadian yang menggambarkan pola bagaimana orang mengelola emosi mereka dan menafsirkan dunia. Ada sembilan tipe kepribadian:
- Sang Perfeksionis
- Pemberi
- Sang Berprestasi
- Sang Individualis
- Penyelidik
- Sang Skeptis
- Penggemar
- Penantang
- Sang Pembawa Damai
Hasil tes memetakan setiap tipe kepribadian pada diagram berujung 9 yang membantu menggambarkan bagaimana tipe-tipe tersebut berhubungan satu sama lain. Enneagram mendefinisikan setiap tipe kepribadian dengan keyakinan inti tertentu tentang bagaimana dunia beroperasi. Hasilnya dapat memberi tahu Anda apa yang mendorong motivasi dan ketakutan terdalam Anda.
Keyakinan inti tidak benar atau salah, tetapi mereka dapat membatasi dan bertindak sebagai penutup mata bagi orang-orang. Setelah Anda memahami tipe Enneagram seseorang, Anda dapat melihat mengapa mereka berperilaku seperti itu. Setiap Enneagram memiliki seperangkat keyakinan inti yang secara konsisten akan memotivasi setiap anggota tim untuk mengambil tindakan tertentu dan membimbing mereka untuk membuat keputusan tertentu.
Ketika seorang anggota tim bertindak bertentangan atau membingungkan, Anda dapat merujuk ke Enneagram mereka untuk membantu menjelaskan perilaku mereka. Ini dapat membantu Anda memahami bagaimana setiap anggota bereaksi terhadap stres, mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan pribadi, dan memberikan landasan untuk memahami bagaimana setiap enneatype merespons dan beradaptasi dengan dukungan dan stres situasi.
The Big 5 Personality Test menggunakan akronim OCEAN untuk menyoroti apa yang diukurnya, yaitu:
- Keterbukaan terhadap pengalaman: Orang yang mendapat nilai tinggi dalam sifat ini ingin tahu tentang segala hal dan nyaman mencoba hal-hal baru. Mereka menikmati kegiatan kreatif dan cenderung mengeksplorasi ide-ide alternatif atau berbeda.
- kesadaran: Individu dengan skor kesadaran tinggi memperhatikan detail dan perencana dan penyelenggara.
- Ekstraversi: Orang dengan skor tinggi dalam sifat ini secara positif menanggapi rangsangan dari dunia luar. Mereka merasa nyaman dalam kerumunan besar dan situasi di mana banyak hal terjadi.
- Kesesuaian: Individu yang mendapat skor tinggi dalam keramahan bersedia melakukan apa pun untuk menjaga dan memelihara perdamaian. Mereka dikenal karena kesabaran dan rela berkorban.
- Neurotisisme: Anggota tim dengan skor tinggi dalam kategori ini mungkin menunjukkan perasaan agresif, paranoia, atau depresi, yang dapat memengaruhi perilaku dan pandangan dunia seseorang.
Psikolog kepribadian mengidentifikasi lima ciri untuk mempersempit ciri-ciri yang mendefinisikan manusia. Mereka menciptakan sifat-sifat untuk mengidentifikasi dan mengkategorikan apa yang menyatukan kita sebagai manusia dan apa yang membedakan kita sebagai individu dengan kepribadian yang unik.
Setelah Anda meninjau hasil tim, Anda akan lebih memahami mengapa anggota bertindak seperti yang mereka lakukan dan belajar lebih banyak tentang kekuatan dan kelemahan mereka. Ketika anggota tim meninjau hasil satu sama lain, mereka akan lebih memahami cara terbaik untuk membagi tugas, meningkatkan komunikasi, dan memperkuat empati mereka satu sama lain.
Anda mungkin ingin meninjau hasilnya sebagai grup, jadi Anda mungkin ingin memeriksa beberapa tips mengadakan rapat yang produktif di Microsoft Teams.
Kuis kecerdasan emosional ini memberi tahu Anda seberapa baik Anda membaca orang. Ini adalah penilaian visual, yang berbeda dari tes lain dalam daftar ini karena termasuk foto. Setelah Anda menyelesaikan kuis ini, jangan mengharapkan laporan yang panjang atau mendetail.
Laporan yang Anda dapatkan to the point, ringkas, dan mudah dipahami. Ini adalah alat yang sangat baik untuk melihat emosi apa yang mungkin menyesatkan Anda. Setelah Anda mengidentifikasinya, Anda dapat mencari cara untuk meningkatkannya. Sangat penting untuk memiliki kemampuan untuk memahami bahasa tubuh dan ekspresi wajah seseorang selama presentasi, rapat, dan diskusi.
Meningkatkan kecerdasan emosional Anda dapat membantu Anda berinteraksi secara positif dengan anggota tim, rekan kerja lain, dan klien. Jika Anda mencari alat untuk membantu Anda lebih mengenal diri sendiri, Anda mungkin tertarik dengan tes kepribadian online untuk membantu Anda mengenal diri sendiri lebih baik.
DISC adalah alat penilaian pribadi yang digunakan lebih dari satu juta orang setiap tahun. Menggunakan penilaian ini dengan staf perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, kerja tim, dan komunikasi di tempat kerja. DiSC adalah akronim yang mewakili empat profil kepribadian utama model: dominasi, pengaruh, kemantapan, dan kesadaran:
- Individu yang mendapat skor tinggi dalam dominasi percaya diri dan menekankan intinya.
- Orang yang memiliki skor pengaruh tinggi lebih terbuka dan menekankan hubungan dan membujuk atau mempengaruhi orang lain.
- Individu yang mendapat skor tinggi dalam kemantapan dapat diandalkan dan menekankan ketulusan dan kerja sama.
- Orang yang mendapat skor tinggi dalam kesadaran menekankan kompetensi, keahlian, akurasi, dan kualitas.
Anda dapat menggunakan hasil penilaian DISC untuk lebih memahami apa yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses, terhubung dengan rekan kerja secara lebih efisien, dan segera meningkatkan komunikasi antarpribadi. Jika Anda masih tidak yakin apakah Anda berada di jalur karier yang benar, Anda mungkin tertarik untuk belajar cara menemukan tujuan hidup Anda: tes online yang layak dilakukan.
Penilaian Kepribadian Kode Warna mengidentifikasi apa yang Anda lakukan dan mengapa Anda melakukannya. Mengambil penilaian memungkinkan Anda untuk mendapatkan wawasan yang berharga dan bermakna tentang apa yang membuat Anda dan anggota tim Anda tergerak. Penilaian memiliki dua bagian:
- Kekuatan dan keterbatasan: Bagian ini meminta Anda untuk memilih sifat yang paling menggambarkan Anda, yang berjumlah empat daftar di 30 petunjuk.
- situasi: Bagian ini memiliki 15 skenario dan menanyakan bagaimana Anda akan merespons sebagai seorang anak, memilih satu dari empat.
Hasil penilaian akan memberi tahu Anda warna apa yang cocok dengan skor Anda. Skor warna adalah kuning, putih, biru, dan merah, dan Anda akan mendapatkan penjelasan tentang skor warna Anda:
- Kuning: perlu diperhatikan dan bersenang-senang. Mereka suka menjadi spontan, positif, memiliki hubungan sosial, dan mencintai kehidupan.
- Putih: perlu diterima dan diperlakukan dengan baik. Mereka logis, toleran terhadap orang lain, dan objektif.
- Biru: perlu memiliki integritas dan dihargai. Mereka fokus untuk menciptakan hubungan dan kualitas yang kuat.
- Merah: perlu terlihat baik secara teknis, benar, dan dihormati. Mereka menyukai tantangan dan merupakan pemimpin yang kuat.
Mengetahui warna anggota tim Anda dapat membantu Anda memahami apa yang memotivasi mereka dan kebutuhan mereka. Setelah semua anggota tim mengetahui warna satu sama lain, mereka akan lebih memahami rekan satu tim mereka, yang dapat membantu meningkatkan komunikasi dan produktivitas tim. Setelah Anda belajar lebih banyak tentang motivasi tim Anda, Anda mungkin bertanya-tanya apa empat gaya produktivitas itu dan bagaimana mengidentifikasi gaya Anda.
Saatnya Mengenal Tim Anda Lebih Baik
Mengetahui di mana rekan kerja Anda tinggal dan apa yang mereka lakukan secara profesional tidak memberi tahu Anda apakah mereka bekerja dengan baik di bawah tekanan atau pandangan dunia mereka. Meminta anggota tim Anda mengikuti tes kepribadian dan membagikan hasilnya setelah selesai dapat memberikan pemahaman yang lebih baik kepada semua orang tentang tim.
Setelah semua orang memahami dengan siapa mereka bekerja dan apa yang penting bagi mereka, komunikasi mereka dapat meningkat, dan efisiensi tim akan meningkat. Melakukan tes kepribadian adalah alat yang sangat baik untuk digunakan, apakah tim Anda telah bekerja sama untuk sementara waktu atau masih baru.
