Jika Anda memiliki dorongan kewirausahaan, pekerjaan startup mungkin menarik bagi Anda. Namun, tetap penting untuk memahami apakah Anda cocok untuk jenis pekerjaan ini sebelum Anda melakukannya atau tidak.
Bergabung dengan startup memiliki beberapa risiko, dan kami akan mengidentifikasi pilihan alasan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan kembali di bawah ini.
1. Anda Mungkin Tidak Dibayar Sesuai Nilai Anda
Tidak ada keraguan bahwa peluang belajar di startup bagus, tetapi mereka akan selalu meminta Anda untuk menjaga biaya tetap rendah sampai manfaatnya tiba. Dalam beberapa kasus, seperti jika Anda harus mewawancarai seseorang, perusahaan mungkin mengharapkan Anda untuk membayar kopi atau makan siang.
Sebelum bergabung dengan startup, pelajari tentang investornya. Jika mereka adalah beberapa orang acak atau manajer perekrutan tidak mau mengungkapkan siapa mereka, Anda harus berpikir dua kali. Anda tidak pernah tahu kapan seseorang dapat menarik dana mereka, dan Anda kehilangan pekerjaan.
Demikian pula, produk, visi CEO, dan harapan investor harus selaras. Karena jika tidak, Anda bisa membuang waktu untuk bekerja dengan bayaran lebih rendah dari yang pantas Anda dapatkan.
2. Berhenti Jika Mereka Tidak Menawarkan Ekuitas Sejak Awal
Beberapa perusahaan rintisan mengkompensasi upah yang lebih rendah dan jam kerja yang panjang dengan menawarkan beberapa bentuk ekuitas. Jika manajer perekrutan Anda memberi tahu Anda sebaliknya atau meminta Anda menunggu beberapa bulan untuk memenuhi syarat, Anda memasuki fase negosiasi dari posisi yang lemah.
Apalagi, nilai ekuitas biasanya bagus saat Anda bergabung dengan sebuah startup di tahap awal. Kemudian, itu tidak membuat banyak perbedaan — misalnya, ekuitas yang ditawarkan kepada karyawan ke-30 akan bernilai jauh lebih baik daripada apa yang ditawarkan kepada karyawan ke-100.
Jika Anda tidak ingin berada di sini untuk jangka panjang, atau Anda tidak menyukai peran Anda di kemudian hari, Anda akan membuang waktu lagi dengan bekerja dengan gaji yang lebih rendah daripada yang bisa Anda dapatkan di tempat lain.
3. Lebih Banyak Tanggung Jawab
Meskipun mungkin untuk pertahankan keseimbangan kehidupan kerja Anda saat bekerja untuk startup, Anda harus jadilah ahli dalam manajemen waktu dan kerja cerdas. Itu terutama karena perusahaan tertentu mungkin mengharuskan Anda bekerja berjam-jam dan melayani lebih banyak tugas daripada status kontrak Anda.
Jika Anda hanya ingin menyelesaikan pekerjaan tempat Anda awalnya dipekerjakan, dan Anda ingin tiba di rumah pada jam yang wajar, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan yang lebih mapan.
4. Kurang Bimbingan
Startup seringkali tidak memiliki periode pelatihan; Anda diharapkan untuk mulai bekerja segera setelah Anda bergabung.
Dalam hal pelatihan, satu-satunya hal yang dapat Anda harapkan adalah memeriksa bagaimana orang lain melakukan apa yang harus Anda lakukan. Namun demikian, tidak akan ada banyak orang yang dapat Anda hubungi untuk mendapatkan bimbingan karena tim yang kecil dan banyak pekerjaan.
5. Manajemen yang buruk
Jika Anda bergabung dengan sebuah startup pada tahap yang sangat awal, katakanlah ketika hanya memiliki 15-20 karyawan, kemungkinan tidak akan ada manajer di sana. Meskipun memiliki struktur datar berfungsi di banyak negara, itu juga dapat menyebabkan manajemen yang buruk ketika diterapkan dengan buruk.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan bahwa satu-satunya orang yang diklasifikasikan sebagai manajer memiliki sedikit pengalaman. Jadi, jika Anda ingin menyelesaikan perselisihan di tempat kerja, Anda mungkin memiliki masalah.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin juga tidak mendapatkan umpan balik pribadi—artinya Anda harus mencari tahu lebih banyak sendiri.
6. Berisiko Tinggi, Lebih Sedikit Ruang Pribadi
Banyak startup gagal, dan mereka dapat melakukannya karena beberapa alasan. Itu mungkin terjadi karena perusahaan besar memasuki ruang tersebut, atau visi CEO tidak sejalan dengan investor—dan mereka akhirnya menarik dana mereka.
Sementara keputusan berisiko tinggi dapat membuahkan hasil yang spektakuler, Anda juga berisiko membuat kesalahan besar—dan ruang untuk kesalahan seringkali tidak terlalu besar.
Sementara itu, beberapa startup mungkin menuntut Anda untuk bekerja di akhir pekan dan tidak mengizinkan Anda untuk mengambil cuti panjang. Jika Anda tidak ingin bekerja di lingkungan bertekanan tinggi dengan potensi imbalan kecil, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali prospek pekerjaan Anda.
7. Sikap Manajer Mungkin Tidak Menyenangkan Anda
Pendiri memiliki sedikit waktu untuk memberikan hasil pada tenggat waktu tertentu, dan investor menuntut agar mereka menunjukkan bahwa semuanya berjalan lancar. Jadi, jika Anda perlu mengirimkan sesuatu, itu harus tepat waktu—dan idealnya, perbaiki pertama kali. Anda mungkin juga tidak akan mendapatkan umpan balik berlapis gula; senior akan memberitahu Anda secara langsung jika Anda telah melakukan sesuatu yang buruk.
Bagi banyak orang, memiliki umpan balik semacam itu sangat penting untuk pertumbuhan pribadi. Tetapi jika Anda merasa berurusan dengan hal-hal seperti itu menantang, pekerjaan startup mungkin bukan pilihan yang paling ideal.
8. Bekerja di Startup Bisa Menjadi Kekacauan
Pasang surut bekerja di startup bisa sangat melelahkan secara emosional. Misalnya, jika tim Anda mengerjakan proyek klien selama lebih dari enam bulan—tetapi pada akhirnya tidak berhasil dan klien memecat perusahaan—seluruh pekerjaan Anda akan sia-sia. Sebaliknya, Anda harus memulai dari awal dengan sesuatu yang lain.
Tingkat ketidakpastian biasanya tinggi dan banyak hal berubah dalam beberapa jam di sini. Untuk bekerja di startup, Anda harus bertindak seperti seorang pengusaha. Anda harus memiliki keinginan untuk membantu perusahaan sukses dan tidak muncul di kotak centang dan mengumpulkan gaji.
Pekerjaan setiap anggota tim memiliki efek langsung pada kesuksesan perusahaan. Bekerja larut malam dengan visi bersama dengan orang-orang yang memiliki pola pikir yang sama dengan Anda mungkin tampak keren pada awalnya, tetapi mungkin akan melelahkan di kemudian hari. Anda mungkin juga melewatkan momen penting bersama teman dan keluarga karena Anda juga bekerja lembur.
Apakah Startup adalah Langkah Karir yang Tepat untuk Anda?
Bergabung dengan startup memiliki beberapa penghargaan. Anda akan belajar banyak keterampilan yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan berikutnya atau memulai bisnis Anda sendiri, dan Anda juga akan belajar bagaimana bekerja di bawah tekanan serius.
Pada saat yang sama, bergabung dengan perusahaan rintisan mungkin bukan pilihan terbaik Anda jika Anda menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang layak—dan bekerja untuk perusahaan yang telah terbukti dapat mempertahankan dirinya di bidangnya.
