Bagaimana Mengenalinya jika Perusahaan Online Cocok untuk Anda

Dengan pekerjaan jarak jauh, lebih sulit untuk mengevaluasi calon pemberi kerja. Ketika Anda dapat mewawancarai secara langsung, Anda mendapatkan tingkat detail yang kaya tentang tempat kerja, tetapi Anda tidak dapat melakukannya secara online. Ini memudahkan pengusaha untuk membersihkan aspek-aspek yang tidak menyenangkan.

Namun, jika Anda tahu pertanyaan apa yang harus diajukan, Anda dapat memberi tahu tempat kerja yang beracun dari peluang emas. Berikut adalah empat pertanyaan yang harus Anda tanyakan sebelum Anda menerima pekerjaan online baru.

1. Apa yang Dipikirkan Karyawan Sebelumnya?

Ada banyak situs web evaluasi pekerjaan di mana karyawan sebelumnya dapat memposting ulasan. Penting untuk menggunakan pemikiran kritis, karena beberapa ulasan bisa menyesatkan. Pastikan untuk memeriksa tanggal ulasan, dan bersikap kritis terhadap ulasan yang lebih lama. Kebijakan atau pengelola yang dikomentari ulasan mungkin berbeda sekarang. Anda juga harus berhati-hati dengan ulasan positif yang tidak menyebutkan sesuatu yang spesifik. Beberapa perusahaan membuat ulasan "tanam" semacam itu untuk meningkatkan skor mereka.

Saat membaca keluhan, ada lebih banyak yang perlu dipertimbangkan. Apa yang merusak pengalaman untuk satu orang mungkin tidak menjadi masalah bagi Anda. Misalnya, seseorang mungkin mengeluh tentang kurangnya bimbingan. Tetapi jika Anda lebih suka lebih banyak kebebasan dalam pilihan Anda, Anda mungkin menikmati fleksibilitas semacam itu.

Selalu menganggap serius tuduhan diskriminasi dan pelecehan. Mereka hampir tidak pernah palsu, meskipun sulit dibuktikan. Sebagai Washington Post menjelaskan, korban diskriminasi jarang mendapatkan kompensasi. Jadi tidak ada yang mengajukan klaim palsu dengan harapan menjadi kaya. Masalah diskriminasi mungkin sulit dikenali sampai Anda telah menandatangani kontrak. Jadi, mantan karyawan hampir satu-satunya cara untuk mendapatkan peringatan tentang mereka.

2. Apa yang Dipikirkan Karyawan Saat Ini?

Anda dapat menemukan ulasan dari karyawan saat ini di situs web seperti Pintu kaca demikian juga. Tapi, untuk informasi terbaik, Anda perlu percakapan yang tepat. Menggunakan LinkedIn untuk menemukan tempat kerja dan menjangkau karyawan yang telah bekerja di sana untuk sementara waktu.

Bidik karyawan yang memiliki jabatan yang Anda pertimbangkan. Lebih baik jika mereka sudah berada di perusahaan setidaknya selama satu tahun. Dengan cara ini, mereka sudah cukup lama berada di sana untuk mendapatkan opini yang tepat. Hindari berbicara dengan manajer perekrutan dan perekrut. Orang-orang dalam posisi ini mungkin telah mengembangkan terlalu banyak bias positif.

Setelah Anda memilih beberapa orang untuk terhubung, hubungi dan tanyakan apakah Anda dapat mengobrol dengan mereka. Merupakan ide bagus untuk bertanya tentang seperti apa hari kerja rata-rata mereka. Juga, tanyakan tentang bagaimana manajemen menanggapi kesalahan dan keluhan. Tidak pernah merupakan ide yang buruk untuk menanyakan tentang mobilitas ke atas dan pergantian karyawan.

Sangat penting untuk bersikap sopan dan menjaga hubungan yang bersahabat. Lagi pula, orang ini bisa segera menjadi rekan kerja Anda atau bahkan bos Anda! Bertanya tentang gaji tidak sopan di beberapa budaya. Dapatkan informasi ini dari situs ulasan.

3. Apakah Mereka ada di Berita?

Memeriksa keberadaan berita majikan bisa menjadi cara yang baik untuk mengetahui apakah mereka pernah mengalami skandal. Jika perusahaan telah mengalami masalah berkali-kali untuk hal serupa, itu adalah bendera merah besar. Untuk menemukan informasi ini, Anda dapat menggunakan Pencarian Lanjutan Google.

Tulis nama perusahaan dengan "tanda kutip" di sekitarnya untuk membatasi hasil, lalu periksa tab Berita. Anda dapat lebih membatasi hasil dengan menambahkan kata “Karyawan” dalam tanda kutip. Anda mungkin harus memfilter lebih banyak jika perusahaan tersebut adalah pembuat konten.

Saat menilai hasil ini, Anda harus mempertimbangkan reputasi sumber. Waspadalah terhadap bahasa sensasional, dan abaikan apa pun dari tabloid yang dikenal. Jika ragu, ada alat online yang dapat Anda gunakan untuk mengidentifikasi berita palsu.

Sebagian besar perusahaan tidak akan memiliki pers negatif, kecuali ulasan produk yang buruk. Jika perusahaan bahkan memiliki satu artikel berita yang mengkritik perlakuannya terhadap karyawan, coba cari tahu lebih lanjut. Apalagi jika artikelnya baru-baru ini.

Anda juga harus melihat apakah perusahaan telah menerbitkan tanggapan apa pun terhadap liputan berita ini. Mungkin di media sosial daripada siaran pers formal. Di lain waktu, sebuah perusahaan mungkin diam-diam mengubah kebijakan setelah dikritik dalam berita untuk itu.

4. Apa Kata Opini Publik?

Jika Anda masih tidak yakin apakah Anda harus menerima tawaran pekerjaan atau tidak, Anda dapat memperluas pencarian Anda. Posting pertanyaan untuk jaringan LinkedIn Anda dan pengikut media sosial Anda. Tanyakan apa yang mereka dengar tentang perusahaan itu, dan terutama bagaimana rasanya bekerja di sana.

Mirip dengan ini, jika Anda menggunakan Twitter, Anda dapat bertanya kepada pengikut Anda apa pendapat mereka tentang di mana Anda akan mulai bekerja. Dengan cara ini, Anda mungkin mendapatkan beberapa umpan balik yang berguna. Anda juga dapat membaca lebih luas tentang perusahaan. Jelajahi situs web mereka dan cobalah untuk mendapatkan gambaran tentang merek mereka. Jika Anda seorang editor, misalnya, Anda tidak ingin berhubungan dengan perusahaan yang sering salah ketik dalam materinya.

Anda juga bisa merasakan kecenderungan politik merek tersebut. Pelajari tentang keberlanjutan dan kebijakan hak asasi manusia mereka. Untuk perusahaan yang sangat besar, lihat apakah mereka secara terbuka mendukung tokoh politik mana pun. Menjadi karyawan perusahaan berarti Anda memasukkan beberapa mereknya ke dalam merek pribadi Anda, jadi pilih-pilih.

Perluas pencarian Anda di luar situs web juga. Lihat apakah mereka hadir di YouTube atau jaringan podcast. Periksa sebutan media sosial mereka. Anda juga dapat bertanya kepada teman apa yang mereka dengar tentang perusahaan tersebut.

Pilih Pekerjaan Anda Dengan Percaya Diri

Tanpa lokasi fisik untuk dikunjungi, mungkin sulit untuk mengetahui apa yang Anda hadapi. Tapi itu tidak berarti Anda harus masuk tanpa senjata sama sekali. Ada banyak alat dan sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk menginformasikan perburuan pekerjaan Anda. Karyawan saat ini dan masa lalu adalah cara terbaik untuk mengetahui seperti apa pekerjaan itu nantinya, jadi jangan takut untuk menghubungi!

Ingat, bukan hanya penting bahwa Anda cocok dengan profil pekerjaan, pekerjaan itu juga harus sesuai dengan Anda. Adalah ide yang buruk untuk mengatur kembali keyakinan dan sikap Anda untuk mengakomodasi pekerjaan baru. Perubahan itu mungkin tidak berkelanjutan. Cari opsi yang lebih cocok untuk Anda.

5 Teknik Wawancara Kerja Utama dan Cara Menguasainya

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis