6 Tips Mendapatkan Kandidat Terbaik untuk Lowongan Kerja Anda

Saat Anda ingin memperluas tim Anda, Anda ingin memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang yang tepat. Tapi apa orang yang tepat? Lagi pula, jika Anda bekerja dengan seseorang, Anda tidak boleh hanya melihat keterampilan mereka. Sebaliknya, Anda harus memiliki pandangan holistik tentang karakter dan kepribadian mereka.

Meskipun Anda tidak dapat memeriksa kandidat berdasarkan resume mereka saja, bagaimana Anda dapat memastikan bahwa hanya mereka yang ingin bekerja dengan Anda yang akan mengirimkan aplikasi? Dan bagaimana Anda bisa menghindari kehilangan bakat karena deskripsi pekerjaan yang tidak jelas? Ikuti tips di bawah ini untuk mengetahui caranya.

1. Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Ini, sejauh ini, adalah hal yang paling penting ketika Anda sedang mencari kandidat. Baik Anda mempekerjakan asisten administrasi atau asisten wakil presiden, Anda harus memastikan tanggung jawab dan ekspektasi posisi tersebut diuraikan dengan jelas dalam posting Anda.

Sementara beberapa perusahaan menjadi kreatif dengan posisi, itu belum tentu merupakan hal yang baik. Judul pekerjaan yang tidak jelas hanya membingungkan pelamar dan bahkan dapat menyebabkan kandidat yang tidak memenuhi syarat melamar di perusahaan Anda. Sebagian besar pelamar yang serius lebih menyukai definisi yang jelas tentang peran mereka, jadi yang terbaik adalah memberikannya langsung kepada mereka.

Namun, jangan berlebihan dengan detail pekerjaan Anda. Deskripsi yang sangat panjang juga bisa menjadi tanda bahaya bagi beberapa kandidat. Itu karena itu pertanda manajemen mikro dari atasan mereka, yang tidak disukai banyak orang. Keseimbangan yang baik adalah memberi tahu mereka tanggung jawab umum mereka dan apa yang diharapkan dari mereka, tetapi jangan sertakan bagaimana mereka harus melakukan tugas mereka dalam deskripsi.

2. Kata Kunci Adalah Kunci

Saat Anda memposting lowongan pekerjaan, Anda diharapkan mendapatkan banyak pelamar—terutama jika Anda memberikan harga yang kompetitif. Jadi, untuk membantu Anda memisahkan gandum dari sekam, masukkan kata kunci dalam deskripsi Anda yang harus Anda cari dalam surat lamaran pelamar Anda.

Kata kunci ini akan membantu Anda mengartikulasikan apa yang sebenarnya Anda butuhkan, dan jika seorang kandidat memasukkannya ke dalam aplikasi, maka Anda tahu bahwa mereka telah membaca dan memahami postingan Anda. Anda tidak perlu memasukkan kata kunci eksplisit dalam lamaran Anda, karena kata kunci tersebut seharusnya cocok secara alami dalam deskripsi pekerjaan yang jelas.

Anda juga dapat menggunakan kata kunci ini untuk menyaring pelamar, terutama jika Anda terdesak waktu dan tidak dapat melewati 100 aplikasi. Dengan begitu, Anda menghemat waktu dan hanya memilih mereka yang benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.

3. Maju Dengan Bayar

Setiap kali Anda mempekerjakan seseorang, mereka mengharapkan untuk menerima kompensasi untuk layanan apa pun yang mereka tawarkan. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan orang yang bisa Anda andalkan, Anda juga harus bisa diandalkan dalam hal remunerasi. Jadi, ketika Anda memposting lowongan pekerjaan, Anda harus jujur ​​tentang apa yang Anda tawarkan.

Ini praktik yang baik untuk menuliskan angka yang sedikit lebih rendah dari apa yang Anda bersedia bayar. Dengan begitu, jika mereka bernegosiasi, Anda memiliki beberapa kelonggaran untuk memberi mereka apa yang mereka inginkan. Dan jika Anda belum memutuskan berapa banyak yang ingin Anda tawarkan, atau jika Anda lebih suka mendasarkannya pada kandidat pengalaman, sertakan rentang sebagai gantinya dan kemudian tunjukkan bahwa bayarannya akan bervariasi berdasarkan pengalaman mereka membawa.

Lagi pula, jika apa yang Anda tawarkan tidak sesuai dengan harapan kandidat, maka Anda hanya membuang-buang waktu dan tenaga jika Anda memilih mereka.

4. Lihat Kompetisinya

Meskipun ada banyak pertimbangan untuk kompensasi yang Anda tawarkan, Anda juga harus melihat apa yang bersedia dibayar oleh pesaing. Dengan begitu, Anda dapat mengukur biaya rata-rata untuk mempekerjakan seseorang. Dan jangan hanya membandingkan apa yang Anda tawarkan dengan posisi dengan jabatan serupa—sebagai gantinya, lihat pekerjaan yang memiliki pengalaman dan tanggung jawab yang setara.

Dengan melakukan ini, Anda dapat meningkatkan kualitas pelamar Anda. Lagi pula, kandidat berpengalaman dengan latar belakang yang kuat di industri Anda berharap untuk dibayar lebih. Selanjutnya, kandidat ini tidak hanya akan melamar ke perusahaan Anda. Harapkan mereka untuk melamar posisi serupa juga. Jadi, jika Anda tidak ingin pesaing Anda mendapatkan orang-orang terbaik, Anda setidaknya harus menawarkan sesuatu yang setara dengan apa yang diberikan perusahaan lain.

5. Bagikan Keuntungan Anda

Selain uang, Anda mungkin ingin menarik pelamar dengan apa yang dapat Anda tawarkan kepada mereka. Lagi pula, seperti kata pepatah, ada beberapa hal yang tidak bisa dibeli dengan uang. Terkadang, keuntungan pekerjaan membuat seseorang mendaftar untuk itu.

Misalnya, jika Anda membiarkan orang-orang Anda bekerja dari jarak jauh, atau jika Anda menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, maka ini bisa menjadi alasan mengapa kandidat teratas lebih suka bekerja dengan Anda daripada posisi bergaji lebih tinggi.

6. Memiliki Profil Perusahaan yang Lengkap

Sementara gaji dan tunjangan merupakan pertimbangan penting bagi sebagian besar pelamar, kandidat semakin melihat metrik lain, seperti pengembangan profesional, budaya perusahaan, dan etika. Untuk alasan ini, Anda harus memiliki profil perusahaan yang mencakup dasar-dasar ini, memastikan Anda dapat bergaul dengan orang-orang yang melamar di perusahaan Anda.

Lagi pula, Anda tidak ingin bekerja dengan seseorang yang sering berbenturan dengan Anda karena perbedaan. Jadi, untuk memastikan bahwa kandidat tahu apa yang mereka hadapi, yang terbaik adalah jujur ​​​​tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda dan budayanya.

Menemukan Kandidat Terbaik

Tidak masalah apakah Anda mencari pekerja lepas online atau seseorang yang akan bekerja dengan Anda secara langsung, Anda harus selalu membuat pilihan terbaik. Mereka mungkin tidak selalu menjadi yang paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut atau yang memiliki pengalaman paling lama. Sebaliknya, Anda harus melihatnya dari sudut pandang holistik.

Apakah mereka dapat memberikan apa yang Anda butuhkan? Apakah Anda dapat bekerja dengan mereka secara harmonis? Bisakah Anda membayar tarif mereka? Apakah tujuan profesional mereka dan persyaratan perusahaan Anda saling terkait? Postingan pekerjaan dan profil perusahaan yang ditulis dengan baik akan membantu Anda menemukan orang yang akan menjawab ya untuk semua pertanyaan ini.

Dengan mengikuti saran yang diberikan di atas, Anda dapat menghemat waktu dan tenaga dengan menyaring kandidat yang tidak ingin Anda ajak bekerja sama. Secara bersamaan, Anda membuat posting pekerjaan Anda lebih efisien dengan memastikan bahwa Anda mendapatkan pelamar terbaik dari lautan pekerja di sana.

10 Situs Web Posting Pekerjaan Terbaik untuk Pengusaha

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis