Jika Anda pernah keluar dari pekerjaan atau di antara pekerjaan untuk waktu yang lama, Anda mungkin gugup tentang bagaimana hal ini terlihat bagi pemberi kerja di masa depan. Bagaimana Anda bisa menjelaskan waktu Anda keluar dari angkatan kerja, dan haruskah Anda melakukannya?
LinkedIn, platform jejaring sosial untuk para profesional, telah memecahkan masalah ini dengan mengizinkan pencari kerja untuk menambahkan bagian jeda karir ke profil mereka.
Apa itu Istirahat Karir?
Jeda karir adalah waktu yang dihabiskan jauh dari pekerjaan yang dibayar, biasanya berlangsung selama lebih dari satu bulan dan hingga beberapa tahun lamanya. Ini sedikit berbeda dengan cuti panjang, ketika majikan menyetujui Anda untuk mengambil cuti tanpa dibayar sebelum kembali ke pekerjaan Anda lagi di masa depan.
Sebaliknya, jeda karir berarti Anda mengakhiri kontrak dengan atasan Anda untuk memungkinkan Anda mengejar minat di luar pekerjaan. Anda kemudian akan kembali ke dunia kerja saat Anda siap, tetapi biasanya menemukan karir yang sempurna dengan majikan yang berbeda.
Jeda karier dapat diambil karena pilihan, misalnya, jika Anda memutuskan untuk bepergian atau mengurus keluarga. Atau, Anda mungkin berakhir dengan jeda karir setelah kehilangan pekerjaan. Bahkan jika ini bukan pilihanmu, keterampilan yang dapat ditransfer dan pengalaman yang diperoleh di luar pekerjaan yang dibayar dapat berharga bagi pemberi kerja di masa depan.
Mengapa Orang Mengambil Istirahat Karir?
Meskipun siapa pun dapat mengambil jeda karir pada tahap mana pun dalam sejarah pekerjaan mereka, mereka sebagian besar digunakan oleh wanita. Dan telah terjadi lonjakan karyawan wanita yang meninggalkan dunia kerja baru-baru ini.
Jess Huang, mitra McKinsey & Company, menjelaskan bahwa perempuan telah berjuang dengan kurangnya pengasuhan anak sejak tahun 2020. Dia mengatakan, "1 dari 3 wanita melakukan lima jam tambahan pekerjaan rumah setiap hari" dan karena itu memilih untuk memprioritaskan kehidupan rumah daripada karier mereka.
Menurut posting blog LinkedIn, yang mengungkapkan 64% wanita mengambil istirahat di beberapa titik dalam karir mereka. 22% di antaranya untuk cuti orang tua, 17% untuk cuti medis, dan 14% karena kesehatan mental. Dan butuh waktu lebih lama untuk masuk kembali ke dunia kerja setelah jeda karir, dengan 39% wanita AS memperpanjang jeda karir mereka.
Haruskah Istirahat Karir Ditandai?
Salah satu keputusan yang paling menantang bagi siapa saja yang telah mengambil jeda karir adalah bagaimana membingkai ini ketika mencoba menarik perekrut. Haruskah Anda jujur dan mengakui bahwa Anda tidak bekerja, atau mencoba mengabaikannya?
Jika Anda mencoba memutuskan apa yang harus dilakukan, ketahuilah bahwa 52% manajer perekrutan percaya bahwa kandidat harus proaktif dalam menyoroti istirahat mereka dan menguraikan apa yang mereka pelajari selama pengalaman mereka jauh dari kerja.
Menandai jeda karier memungkinkan Anda untuk mengakui bahwa Anda telah jauh dari dunia kerja, tetapi memberi Anda ruang untuk menjelaskan mengapa waktu begitu berharga dan apa yang bisa dibawanya ke peran yang Anda lamar untuk.
Sebagai contoh, manajer Emma McCulloch mengambil istirahat karir enam tahun untuk membesarkan kedua anaknya, termasuk putranya, yang lahir dengan cerebral palsy.
Dia menjelaskan, "Saya merasa sedikit malu tentang jeda karir dan bagaimana mengklasifikasikannya di resume saya. Saya tentu saja belajar banyak keterampilan penelitian untuk mengidentifikasi terapi dan sumber daya untuk anak-anak saya. Dalam peran saya sebagai manajer, saya jauh lebih berempati karena pengalaman yang saya miliki selama jeda karir saya."
Anda dapat menambahkan bagian jeda karir ke resume Anda atau menjelaskannya di surat lamaran Anda. Tetapi dengan banyak perekrut menggunakan LinkedIn untuk mencari bakat untuk bergabung dengan organisasi mereka, masuk akal juga untuk menambahkan jeda karir ke profil Anda di sini.
Di halaman depan akun LinkedIn Anda, lihat di bawah gambar profil Anda dan klik Tambahkan bagian profil. Di bawahnya Inti bagian, Anda akan memiliki opsi untuk Tambahkan jeda karir dalam kotak terpisah.
Pada titik ini, LinkedIn menampilkan pengingat positif bahwa “Pengalaman di luar jalur karir linier dapat membuat orang menjadi rekan kerja, mitra pemikiran, dan pemimpin yang lebih baik. Bagikan momen-momen ini yang membuat Anda unik.”
Dengan mengklik Jenis kotak, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengkategorikan jeda karir Anda sebagai salah satu dari 13 opsi berikut:
- Kehilangan
- Transisi karir
- pengasuhan
- Pengasuhan penuh waktu
- tahun jeda
- PHK/posisi dihilangkan
- Kesehatan dan kesejahteraan
- Pengejaran tujuan pribadi
- Pengembangan profesional
- Relokasi
- Masa pensiun
- Bepergian
- Kerja sukarela
Anda juga dapat menentukan lokasi istirahat karir Anda dan tanggal mulai dan berakhir. Jika saat ini Anda sedang mengambil jeda karir, Anda dapat memilih kotak centang untuk menunjukkan ini.
Menambahkan jeda karir ke profil Anda juga harus dikaitkan dengan pekerjaan apa pun yang telah Anda daftarkan dalam bio LinkedIn Anda saat ini. Misalnya, jika bio Anda menunjukkan bahwa Anda sedang bekerja untuk seseorang, Anda dapat memilih untuk mengakhiri status pekerjaan Anda untuk perusahaan ini dan beralih ke status istirahat karir Anda sebagai gantinya.
Selanjutnya, gunakan Keterangan kotak untuk menjelaskan latar belakang di balik jeda karier Anda dan manfaat yang diberikannya kepada Anda. Langkah terakhir adalah tekan Menyimpan untuk menerapkan perubahan pada profil Anda.
LinkedIn berfungsi paling baik di salah satu browser internet berikut:
- Internet Explorer
- Microsoft Edge
- Chrome
- Safari
- Firefox
- Opera
Jika Anda mengalami kesulitan menambahkan jeda karir ke profil Anda, salah satu solusi berikut dapat membantu Anda.
- Masuk dan keluar dari profil LinkedIn Anda
- Kosongkan cache dan cookie Anda
- Nonaktifkan pengaturan pemblokir pop-up browser Anda
- Gunakan browser yang berbeda.
Jika Anda terus mengalami masalah, Anda dapat mengajukan tiket dukungan dengan Dukungan Pelanggan LinkedIn.
Memiliki Keyakinan untuk Menjelaskan Istirahat Karir Anda
Meskipun fitur jeda karir ditujukan untuk kandidat, ini juga merupakan alat yang berguna untuk bisnis yang beralih ke kebijakan perekrutan yang lebih inklusif. Perusahaan seperti IBM, PayPal, JP Morgan, Goldman Sachs, HubSpot, dan General Motors berkomitmen untuk membantu orang masuk kembali ke dunia kerja setelah istirahat. Mereka menawarkan program masuk kembali karir dan pendampingan untuk membantu para kandidat ini.
Fitur jeda karir LinkedIn mendorong kandidat untuk percaya diri dalam mengakui bahwa mereka telah mengambil jeda karir dan untuk merangkul keterampilan yang mereka ambil di luar tempat kerja tradisional. Jika ini berlaku untuk Anda, pergilah ke platform hari ini dan perbarui bio LinkedIn Anda.
Ingin menulis bio profesional untuk profil LinkedIn Anda? Inilah cara Jasper dapat membantu Anda dalam hal ini.
Baca Selanjutnya
- Pekerjaan & Karir
- Karir
- Kiat Pekerjaan
Rebecca memiliki 7 tahun pengalaman sebagai penulis lepas yang mencakup topik yang berkaitan dengan pekerjaan, karir, SDM, dan produktivitas. Dia mengkhususkan diri dalam membuat konten blog bentuk panjang dengan sentuhan manusiawi. Anda juga akan menemukan dia menawarkan tip dan dukungan kepada penulis lepas baru yang baru memulai.
Berlangganan newsletter kami
Bergabunglah dengan buletin kami untuk kiat teknologi, ulasan, ebook gratis, dan penawaran eksklusif!
Klik di sini untuk berlangganan