Bagaimana Kesenjangan Gender Menyempit di Industri Teknologi dan Apa Lagi yang Dapat Dilakukan?

Ketidaksetaraan gender telah menjadi masalah di seluruh dunia selama ribuan tahun. Untungnya, wanita sekarang berbicara dan mendapatkan pijakan yang setara dengan pria dalam pekerjaan, kehidupan keluarga, dan status sosial. Dalam industri teknologi, kami telah melihat langkah besar dibuat atas nama kesetaraan, terutama selama abad ke-21. Jadi, kemajuan apa yang telah dibuat, dan apa yang masih perlu kita lakukan untuk memastikan bahwa perempuan benar-benar setara di dunia teknologi?

Ketimpangan Gender di Masa Lalu di Industri Teknologi

Teknologi telah sering dilihat sebagai dunia laki-laki, tetapi sekarang kita tahu bahwa tidak demikian halnya. Jutaan wanita di seluruh dunia memiliki minat pada teknologi, tetapi butuh beberapa waktu bagi seluruh dunia untuk mengejar ketinggalan ini.

Wanita telah bekerja di bidang teknologi sejak industri itu sendiri dimulai. Bahkan ratusan tahun yang lalu, ketika teknologi masih dalam masa pertumbuhan, wanita masih berperan dalam kemajuannya. Pada 1700-an, astronom dan matematikawan Prancis Nicole-Reine Lepautre menggunakan waktu gerhana matahari untuk memprediksi kembalinya komet Halley melewati Bumi dengan hampir sempurna. Dan, ketika teknologi elektronik dikomersialkan, wanita juga ada di sana.

Kembali di tahun 1950-an, banyak wanita bekerja dalam pengembangan perangkat lunak, meskipun ini dipandang sebagai pekerjaan kasar, jadi pembuatan perangkat keras lebih merupakan pekerjaan pria. Baru pada tahun 1980-an pria menyadari bagaimana perubahan dalam pengembangan perangkat lunak dapat merevolusi teknologi, sehingga perangkat lunak menjadi nama permainan. Tetapi pandangan bahwa perempuan lebih cocok untuk melakukan apa yang dianggap sebagai pekerjaan yang lebih mendasar berbicara banyak tentang ketidaksetaraan gender dalam industri pada saat itu.

Gagasan tentang teknologi untuk laki-laki juga tidak memudar dalam beberapa dekade berikutnya. Pada 1990-an, Jane Margolis, seorang peneliti segregasi dan ketidaksetaraan, melakukan studi dimana dia mewawancarai ratusan mahasiswa ilmu komputer di Universitas Carnegie Mellon. Studi menunjukkan bahwa keluarga jauh lebih mungkin untuk membeli komputer untuk anak laki-laki daripada perempuan, menunjukkan bahwa orang masih berpikir perempuan tidak cocok untuk bidang teknologi.

Tapi apakah pergantian abad akhirnya membawa gelombang kesetaraan bagi perempuan di bidang teknologi?

Bagaimana Segalanya Berubah di Abad 21 untuk Wanita di Teknologi

Selama beberapa dekade terakhir, percakapan seputar seksisme dan kebencian terhadap wanita telah menghasilkan perubahan besar di dunia barat. Wanita sekarang dianggap jauh lebih serius ketika mereka menyampaikan kekhawatiran tentang keselamatan atau diskriminasi, dan pandangan tentang wanita dalam industri teknologi juga berubah.

Angka-angka sekarang menunjukkan bahwa kesenjangan gender dalam industri teknologi memang semakin dekat. Antara 2018 dan 2020, ada laporan 2.9% meningkat pada karyawan wanita di bidang teknologi, dengan prediksi bahwa harus ada sekitar tiga juta wanita muda bekerja di bidang teknologi pada tahun 2030. Tetapi bagi kebanyakan orang, perubahan ini tidak terjadi cukup cepat.

Terkait: Cara Menjadi Bahagia: Aplikasi untuk Menemukan Kebahagiaan dan Berhenti Menjadi Sedih

Meskipun kita bisa bersemangat tentang kesenjangan gender yang perlahan menyusut, kita tidak bisa mengabaikan masalah yang masih ada. PWC telah melaporkan hal yang mengejutkan 78% siswa tidak dapat menyebutkan nama seorang wanita yang telah mendapatkan ketenaran di industri teknologi. Selain itu, PWC melaporkan bahwa perempuan hanya memegang 5% dari posisi kepemimpinan dalam industri teknologi. Angka-angka ini mengkhawatirkan, untuk sedikitnya.

Selain itu, rata-rata wanita ditawari 2.5% lebih rendah gaji tahunan dibandingkan pria saat melamar pekerjaan teknologi pada tahun 2020, yang menunjukkan bahwa kesenjangan upah gender masih menjadi masalah di zaman kita saat ini. Dan, dengan dilaporkan 50% wanita meninggalkan pekerjaan teknologi mereka pada usia 35, pasti ada alasan mengapa ketidaksetaraan gender dalam teknologi masih ada.

Masalah yang Dihadapi Wanita di Industri Teknologi

Jadi, faktor apa yang mencegah penutupan kesenjangan gender dalam teknologi? Pertama, penting untuk mengatasi diskriminasi yang masih sering dihadapi perempuan.

Dalam sebuah laporan oleh CWJobs, dinyatakan bahwa sepertiga wanita dalam industri teknologi ditanya apakah suasana hati mereka terkait dengan waktu mereka dalam sebulan. Selain itu, CWJobs melaporkan bahwa lebih dari setengah wanita di bidang teknologi mengatakan bahwa seseorang telah menyiratkan jenis kelamin mereka dapat melarang karier mereka. Perilaku seperti ini tidak hanya membuat wanita enggan bekerja di bidang teknologi, tetapi juga mempersulit mereka untuk maju dalam karier.

Pertimbangkan fakta bahwa 44% wanita mengatakan diskriminasi gender dalam teknologi adalah masalah utama, dibandingkan dengan hanya 29% pria. Ini berarti bahwa lebih dari 70% pria tidak menganggap wanita menghadapi prasangka apa pun saat bekerja di bidang teknologi. Selain itu, fakta bahwa sepertiga wanita, dibandingkan dengan 19% pria, mengatakan ada lebih banyak diskriminasi gender terhadap perempuan di bidang teknologi daripada di industri lain menunjukkan bahwa ada masalah besar di sini yang perlu ditangani. Jadi, apa yang bisa dilakukan?

Apa yang Dapat Dilakukan untuk Mengatasi Diskriminasi Gender dalam Teknologi?

Pertanyaan ini tidak akan pernah memiliki jawaban sederhana dalam pengaturan dunia nyata. Mengatasi diskriminasi gender dalam industri teknologi membutuhkan penerapan anti-diskriminasi kebijakan, dukungan ekstra dari staf perempuan, dan upaya berkelanjutan untuk menutup kesenjangan pekerjaan dan upah yang masih ada.

Banyak negara bahwa diversifikasi jenis orang yang melakukan wawancara kerja juga dapat membantu memberi perempuan kesempatan yang sama untuk mendapatkan posisi seperti laki-laki. Selain itu, mengevaluasi kembali praktik perusahaan dan menempatkan keragaman di garis depan nilai-nilai perusahaan juga dapat memainkan peran besar dalam memungkinkan perempuan (dan kelompok minoritas) untuk merasa sama-sama dihormati dan dipertimbangkan dalam teknologi industri.

Terkait: Reddit Sekarang Memungkinkan Anda Menambahkan Identitas Gender Anda Saat Mendaftar

Seiring dengan ketidaksetaraan gender, masalah ketidaksetaraan rasial juga harus dipertimbangkan secara serius oleh bisnis di seluruh dunia untuk memberi orang kulit berwarna kemampuan untuk mendapatkan pijakan yang kuat dalam segala hal industri. Para pemimpin teknologi perlu berupaya memberikan kesempatan kepada minoritas untuk berhasil di bidang yang mereka inginkan agar industri teknologi menjadi tempat yang benar-benar adil dan setara.

Singkatnya, kurangnya kesetaraan dalam industri teknologi masih sangat terlihat, sehingga perlu langkah-langkah perlu diambil untuk memastikan bahwa perempuan dan minoritas tidak lagi harus menghadapi diskriminasi dalam tempat kerja.

Mari Tutup Kesenjangan Gender Industri Teknologi

Sementara kesetaraan gender telah berkembang jauh selama abad terakhir, masih ada masalah mencolok yang perlu ditangani. Perlu ada upaya bersama antara perempuan dan laki-laki untuk bekerja menuju masa depan yang adil dan setara bagi kedua jenis kelamin dalam industri teknologi. Jika tidak, ribuan wanita cerdas akan terus menghadapi hambatan yang tidak perlu dalam upaya mereka untuk memiliki karir yang sukses di bidang teknologi.

5 Aplikasi Bela Diri Terbaik untuk Keamanan Pribadi Saat Berjalan Sendiri

Aplikasi pertahanan diri ini memberikan keamanan pribadi bagi siapa saja yang berjalan sendirian di malam hari. Simpan di ponsel Anda untuk ketenangan pikiran.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis