6 Tips untuk Mendapatkan Bayaran yang Sesuai Dengan Anda

Bukan rahasia lagi bahwa dibayar sesuai dengan nilai Anda membantu siapa pun lebih mencintai pekerjaan mereka. Meskipun itu bukan satu-satunya faktor yang membuat Anda menghargai pekerjaan Anda, kompensasi yang sesuai untuk keterampilan Anda sering kali sama dengan kepuasan kerja. Namun, negosiasi gaji Anda bisa menakutkan, terutama ketika Anda baru saja menerima tawaran pekerjaan.

Banyak orang merasa kehilangan kesempatan, sementara beberapa orang merasa malu untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Untungnya, Anda tidak perlu merasa seperti ini. Berikut adalah beberapa tip yang dapat membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri yang Anda butuhkan untuk mendapatkan bayaran sesuai dengan nilai Anda.

1. Penelitian secara ekstensif

Sebelum Anda meminta gaji yang lebih tinggi, Anda perlu melakukan tugas Anda dan meneliti gaji rata-rata untuk posisi Anda. Jangan hanya bertanya kepada teman atau orang lain yang bekerja di lapangan; Anda perlu menemukan sumber yang dapat dipercaya, sehingga Anda memiliki dasar untuk apa yang Anda minta. Jika Anda tidak melakukan riset, Anda mungkin akan meminta gaji jauh di bawah standar industri.

Cara terbaik untuk mengetahui kisaran gaji Anda adalah dengan melakukan pencarian cepat online di situs seperti salary.com dan mencari kompensasi untuk seseorang di posisi dan lokasi Anda. Beberapa platform posting pekerjaan mencantumkan gaji, jadi manfaatkan dan cari posisi serupa untuk melihat berapa bayarannya.

Namun, gaji rata-rata seharusnya tidak menjadi satu-satunya dasar Anda. Anda juga harus mempertimbangkan pengalaman bertahun-tahun, pengetahuan tentang industri, dan keterampilan lain yang dapat Anda tawarkan saat menegosiasikan gaji Anda.

Terkait: Fitur LinkedIn Gratis untuk Digunakan dalam Pencarian Kerja Anda

2. Diskusikan Apa yang Dapat Anda Tawarkan

Selain meneliti gaji rata-rata, Anda juga perlu menyiapkan argumen untuk kompensasi yang Anda inginkan. Ini termasuk keahlian, pengalaman, dan apa yang dapat Anda tawarkan yang unik bagi Anda, sehingga mereka dapat membenarkan memberi Anda bayaran lebih tinggi. Ingat, pemberi kerja tidak peduli dengan tagihan atau tujuan pribadi Anda; Anda perlu memiliki argumen yang menyoroti manfaat yang dapat mereka peroleh dari mempekerjakan Anda.

Diskusikan keterampilan berharga apa pun yang dapat Anda tawarkan, seperti kemahiran dalam berbagai perangkat lunak, sertifikasi, dan keterampilan lain yang pantas disebutkan. Anda juga dapat membuat daftar pencapaian dan pencapaian yang telah Anda buat yang berguna untuk posisi Anda. Anda bahkan dapat menyebutkan kontak berpengaruh dan koneksi berharga untuk meningkatkan argumen Anda. Tujuan utama di sini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah aset di perusahaan dan sepadan dengan investasi yang akan mereka lakukan.

3. Negosiasi Dengan Fakta, Bukan Emosi

Kapan meminta gaji yang lebih tinggi, biarkan data yang berbicara. Jangan biarkan emosi Anda mengendalikan percakapan. Jangan pernah memberi tahu majikan masa depan Anda bahwa Anda membutuhkan uang. Argumen ini jarang membantu dan sering membuat Anda terlihat tidak profesional dan putus asa. Tidak ada yang ingin memberikan kesan itu. Itu sebabnya Anda harus meninggalkan kehidupan pribadi Anda selama negosiasi.

Namun, Anda harus jujur ​​selama proses wawancara kerja. Jika Anda diminta untuk membahas gaji Anda sebelumnya, jangan memalsukan angka. Selalu katakan yang sebenarnya tentang pengalaman kerja, jabatan, dan tawaran lain yang mungkin Anda miliki. Sementara berbohong memang menggoda untuk mendapatkan gaji yang Anda inginkan, anehnya kebohongan menemukan jalan kembali untuk menghantui orang yang memberitahunya.

Terkait: Bendera Merah Majikan yang Harus Diperhatikan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan

4. Selalu Miliki Rencana Cadangan

Mari menjadi nyata; Anda tidak selalu mendapatkan apa yang Anda inginkan, bahkan jika Anda melakukan semua yang Anda bisa. Ini juga bisa terjadi saat menegosiasikan gaji Anda. Terkadang, perusahaan tidak mampu secara finansial untuk memberikan gaji yang lebih tinggi. Atau, mungkin, mereka ditetapkan pada nomor tertentu untuk posisi itu dan tidak memiliki ruang gerak. Itulah mengapa Anda perlu membuat fallback untuk mencapai bayaran yang layak Anda dapatkan.

Misalnya, Anda dapat menerima tawaran awal dan bernegosiasi ulasan kinerja setelah periode tertentu. Jika mereka menyukai kinerja Anda, Anda dapat meminta mereka untuk meningkatkan kompensasi Anda. Namun, Anda harus menunggu dan memastikan bahwa Anda melakukan dan memenuhi janji Anda. Jika tidak, Anda mungkin terlihat terlalu percaya diri karena banyak bicara dan tidak berjalan.

Pada saat yang sama, Anda harus siap jika calon bos Anda menolak tawaran Anda. Apakah Anda siap untuk kehilangan tawaran pekerjaan, atau apakah Anda akan puas dengan gaji awal yang diberikan? Banyak hal yang bisa terjadi ketika Anda meminta bayaran yang lebih tinggi, jadi Anda perlu memastikan bahwa Anda tidak pergi ke medan perang tanpa rencana lain.

5. Pertimbangkan Manfaat dan Keuntungannya

Gajimu lebih dari uang. Itu juga dilengkapi dengan manfaat seperti asuransi kesehatan, liburan berbayar, cuti sakit, dll., yang dapat menambah nilai lebih pada penawaran Anda. Itu sebabnya Anda perlu mempertimbangkan seluruh paket kompensasi secara keseluruhan sebelum meminta gaji yang lebih tinggi.

Apakah mereka mengizinkan Anda bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu? Apakah Anda mendapatkan cuti di hari pertama Anda bekerja? Periksa fasilitas yang datang dengan pekerjaan, seperti kesempatan untuk mengontrol jadwal Anda dan berpotensi memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sangat baik. Jangan hanya melihat uang yang akan Anda dapatkan, periksa juga apakah itu dapat memberi Anda fleksibilitas yang Anda inginkan dalam hidup.

Jika perusahaan tidak dapat menawarkan nomor yang Anda minta, Anda dapat meminta kompensasi lain seperti sign-on bonus, kompensasi relokasi, atau manfaat lain yang dapat membuat perbedaan antara gaji yang Anda minta dan gaji mereka menawarkan.

Terkait: Pekerjaan vs. Freelancing: Manakah Pilihan Karir yang Lebih Baik?

6. Jangan Terburu-buru

Saat Anda menerima tawaran pekerjaan, jangan merasa tertekan untuk segera menerimanya. Anda tidak perlu langsung menerimanya. Sebagai gantinya, Anda dapat memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda perlu waktu untuk memikirkannya. Terkadang, meminta lebih banyak waktu dapat memberi Anda peningkatan dalam penawaran awal. Dalam kasus yang jarang terjadi, menolak tawaran meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.

Namun, Anda perlu mewaspadai efek negatifnya. Beberapa majikan tidak suka menunggu dan mungkin menawarkan pekerjaan itu kepada kandidat lain. Atau mereka mungkin menerima penolakan Anda terhadap tawaran tersebut dan mempertimbangkan orang lain. Jadi, sebelum Anda memutuskan tentang tawaran pekerjaan, tanyakan pada diri Anda apa yang Anda butuhkan saat ini. Jika gaji tidak cukup untuk kebutuhan Anda, bernegosiasi, tetapi cari opsi lain.

Ketahui Nilai Anda

Negosiasi gaji bisa tampak canggung dan memalukan, tetapi itu adalah bagian dari bisnis, dan sebagian besar pengusaha mengharapkannya terjadi. Jadi, jangan biarkan kesempatan berlalu dan mintalah apa yang pantas Anda dapatkan. Negosiasi bisa jadi menantang, tetapi itu sepadan, terutama jika Anda tahu nilai Anda.

4 Cara Merespon Tawaran Kerja Melalui Email (Dengan Contoh)

Apakah Anda baru saja menerima tawaran pekerjaan? Berikut adalah 4 cara Anda dapat membalas melalui email untuk menerima, menolak, bernegosiasi, atau mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis