Dipecat vs. Diberhentikan vs. Cuti: Apa Bedanya?

Pengangguran adalah fase yang tak terhindarkan dalam kehidupan setiap profesional yang bekerja. Bagi banyak orang, dipecat atau cuti dapat menyebabkan banyak kecemasan dan ketakutan. Namun, ada cara untuk pulih darinya dan membentuk kembali karier Anda.

Dalam artikel ini, kita akan melihat perbedaan antara dipecat, diberhentikan, dan dirumahkan. Kami juga akan membahas apa yang harus dilakukan dalam setiap keadaan. Mengetahui perbedaan antara setiap skenario dapat membantu Anda mengatasinya dengan lebih baik jika Anda pernah menemukan diri Anda dalam satu skenario.

Apa Artinya Dipecat?

Dipecat berarti perusahaan telah memutuskan untuk menghentikan pekerjaan Anda karena sesuatu yang mereka anggap salah Anda. Mungkin karena kinerja yang buruk, pencurian di tempat kerja, perilaku yang tidak pantas, konflik awal, ketidakhadiran, pelecehan di tempat kerja, dll.

Inilah yang harus dilakukan setelah dipecat:

1. Tanyakan Alasan Pemutusan Hubungan Anda

Alasan paling umum untuk dipecat adalah kinerja yang buruk dan pelanggaran kebijakan perusahaan. Namun, terkadang alasannya mungkin tidak selalu jelas. Dalam hal ini, lebih baik bertanya kepada atasan Anda mengapa sebenarnya Anda dipecat daripada langsung mengambil kesimpulan.

Mengetahui alasannya dapat memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang perlu Anda tingkatkan. Ini juga membantu ketika Anda mewawancarai pekerjaan. Jika Anda pikir Anda dihentikan karena alasan yang tidak adil seperti diskriminasi atau whistleblowing, Anda dapat menghubungi pengacara Anda jika Anda memutuskan untuk mengambil tindakan.

Terkait: Alasan Mengapa Anda Bisa Kehilangan Pekerjaan (dan Cara Mencegahnya)

Jika Anda merasa dipecat karena kesalahpahaman belaka, ada baiknya untuk berbicara dengan manajer SDM Anda terlebih dahulu. Cobalah untuk menyelesaikan masalah secara profesional (idealnya dalam pertemuan tatap muka) dan ingat untuk tidak bereaksi secara impulsif. Jelaskan maksud Anda dan pahami kewajiban manajer sebagai perwakilan perusahaan.

2. Luangkan Waktu untuk Introspeksi, Berduka, dan Belajar

Kehilangan pekerjaan Anda bisa sulit untuk diproses, terutama jika Anda tidak mengharapkannya. Menghabiskan waktu dengan orang yang Anda cintai dan melatih perhatian dapat membantu Anda selama ini. Setelah Anda merasa lebih baik, Anda dapat mempertimbangkan untuk mempelajari keterampilan baru atau menyempurnakan keterampilan lama untuk meningkatkan kemampuan kerja Anda.

Terkait: Raksasa Teknologi Ini Menawarkan Kursus Peningkatan Keterampilan TI Gratis

3. Perusahaan yang Diinginkan Email Dingin

Setelah memperbarui resume Anda dan menilai kembali prioritas Anda, mulailah mencari pekerjaan sekali lagi. Di samping portal pekerjaan, Anda juga dapat mencoba mengirim email dingin atau mengirim pesan langsung ke perusahaan media sosial tempat Anda selalu ingin bekerja.

Terkait: Situs Web Ulasan Resume Terbaik untuk Membantu Anda Memperbarui Resume Anda

Apa Artinya Diberhentikan?

Jika Anda diberhentikan, Anda diberhentikan dari pekerjaan karena perubahan yang diputuskan perusahaan untuk dilakukan pada akhirnya. Perusahaan cenderung memberhentikan karyawan mereka ketika mereka melakukan perampingan, kehabisan keuangan, penggabungan, keluar dari bisnis, dll.

Berlawanan dengan dipecat, jika Anda diberhentikan, pemutusan hubungan kerja adalah karena tindakan perusahaan dan bukan karena manajemen menganggap Anda melakukan kesalahan. Itulah mengapa mereka lebih cenderung bersimpati kepada Anda dan menyetujui permintaan Anda.

Inilah yang harus dilakukan setelah diberhentikan:

1. Minta Surat PHK

Sebelum Anda pergi, mintalah HR Anda untuk memberikan surat pemberhentian. Surat pemberhentian menjelaskan mengapa Anda diberhentikan dan menegaskan bahwa Anda tidak bertanggung jawab untuk itu. Ketika Anda menerimanya, pastikan itu mencakup semua elemen yang diperlukan. Jika Anda melihat ada kekurangan, jangan takut untuk meminta revisi.

Terkait: Situs Web Pencarian Kerja Terbaik

Ada kemungkinan besar manajemen akan setuju jika Anda minta rekomendasi dong setelah diberhentikan karena mereka tahu Anda tidak bersalah. Rekomendasi dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan dan membuat profil LinkedIn Anda menonjol.

Saat Anda melakukannya, jangan lupa untuk memperbarui profil Anda di LinkedIn dan pastikan untuk gunakan fitur #OpenToWork untuk meningkatkan kemungkinan Anda diperhatikan oleh perekrut.

3. File untuk Pengangguran dan Negosiasi Pesangon

Jika Anda berjuang untuk memenuhi kebutuhan setelah dipecat, periksa apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Anda juga dapat menanyakan kepada manajer SDM apakah perusahaan Anda menawarkan uang pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Anda bahkan mungkin bisa menegosiasikan paket yang bagus.

Terkait: Apakah Anda Berisiko Pengangguran Teknologi?

Apa Artinya Dirumahkan?

Ketika Anda cuti, secara teknis Anda masih seorang karyawan perusahaan, tetapi Anda tidak bekerja atau dibayar. Karyawan dirumahkan ketika perusahaan tidak mampu membayar mereka atau ketika tidak ada cukup pekerjaan. Sederhananya, cuti adalah pemberhentian sementara. Meskipun tidak mendapatkan gaji, seorang karyawan yang cuti mungkin masih memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran.

Inilah yang harus dilakukan setelah cuti:

1. Temukan Gigs Freelance

Tanpa gaji tetap, mungkin sulit untuk membayar tagihan dan mengelola pengeluaran sehari-hari. Untuk mengatasi ini, Anda dapat mencoba bekerja berdasarkan kontrak sampai majikan Anda siap untuk mempekerjakan Anda lagi. Cari situs pekerjaan untuk temukan pekerjaan jarak jauh dan pertunjukan lepas baru.

Terkait: Mengapa Anda Tidak Dapat Menemukan Klien Freelance Baru (Dengan Solusi)

2. Pertimbangkan Mengundurkan Diri dan Mencari Pekerjaan yang Lebih Baik

Setia kepada perusahaan Anda dan menunggu krisis berlalu adalah hal yang patut dipuji. Tetapi jika situasi keuangan Anda tidak memungkinkan, Anda mungkin perlu berhenti dari pekerjaan Anda untuk selamanya dan mulai mencari peluang yang lebih baik dan lebih stabil.

Idealnya, Anda ingin bekerja di perusahaan yang cukup mampu untuk tidak harus memberhentikan stafnya di saat krisis. Mungkin itu pertanyaan yang dapat Anda tanyakan dalam wawancara kerja Anda berikutnya kepada calon majikan.

Terkait: Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Berhenti dari Pekerjaan Anda

Rencanakan ke Depan Sebelum Membuat Langkah Anda Selanjutnya

Tidak masalah jika Anda dipecat, diberhentikan, atau cuti, perlu waktu untuk memproses situasi. Waktu istirahat ini dapat membantu Anda mengevaluasi kembali kebutuhan Anda dan menyusun strategi langkah selanjutnya.

Sebelum Anda meninggalkan tempat kerja Anda, pastikan Anda telah mengurus semua dokumen. Lakukan file untuk manfaat apa pun yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda. Lanjutkan mencari pekerjaan yang lebih baik atau melangkah ke industri baru, dan pastikan untuk mempelajari keterampilan baru untuk meningkatkan kemampuan kerja Anda.

6 Alasan Mengapa Anda Membenci Pekerjaan Anda dan Apa yang Harus Dilakukan Tentang Itu

Apakah Anda membenci pekerjaan Anda dan tidak ingin lagi bekerja? Berikut adalah beberapa alasan mengapa ini terjadi, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis