6 Alasan Mengapa Anda Bisa Kehilangan Pekerjaan (dan Cara Mencegahnya)

Dipecat adalah hal terakhir yang ingin dilalui siapa pun dalam kehidupan kerja mereka. Namun, hampir semua orang tahu seperti apa rasanya. Itu menyakiti Anda secara finansial dan emosional, terlebih lagi jika Anda tidak mengharapkannya.

Meskipun kita semua ingin merasa aman di tempat kerja, adalah bijaksana untuk menyimpan pemikiran ini di belakang kepala Anda agar tidak cepat puas. Berikut adalah beberapa alasan paling umum Anda bisa kehilangan pekerjaan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghindarinya.

1. Penampilan buruk

Kurangnya kinerja mungkin merupakan alasan paling jelas Anda bisa dipecat. Untuk mengatasinya, Anda harus tahu dulu apa penyebabnya. Ada banyak alasan untuk kinerja yang buruk; berikut adalah beberapa yang umum untuk membantu Anda berpikir:

• Stres di tempat kerja
• Manajemen yang buruk
• Kompensasi yang tidak adil
• Kurangnya pengakuan
• Budaya kerja yang beracun
• Ketidakseimbangan kehidupan kerja
• Kurang latihan

Untuk mengatasi masalah ini, Anda harus terlebih dahulu memisahkan hal-hal yang dapat dan tidak dapat Anda kendalikan. Pendekatan Stoic untuk bekerja, jika Anda mau. Berikut adalah beberapa alat dan tip yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan produktivitas Anda:

• Menggunakan Metode Ivy Lee untuk mengurangi stres di tempat kerja.
• Temukan yang cocok alat manajemen proyek untuk mengatur tugas dengan lebih baik.
• Menggunakan templat risalah rapat untuk menjaga semua orang pada halaman yang sama.
• Mintalah majikan Anda untuk bekerja jarak jauh atau jam kerja yang fleksibel.
• Tetap di jalur menggunakan yang lebih baik alat manajemen waktu.
• Minta kenaikan gaji jika Anda merasa kompensasi Anda tidak adil.
• Minta manajer Anda untuk mengubah gaya manajemen.

2. Memulai Konflik di Tempat Kerja

Konflik tempat kerja sangat umum, terutama dalam tim di mana setiap orang memiliki preferensi, pendapat, dan ide yang berbeda. Meskipun kinerja Anda penting, itu tidak akan berarti banyak jika Anda secara negatif mempengaruhi produktivitas orang lain karena perusahaan secara keseluruhan masih kehilangan waktu dan uang.

Jika Anda kesulitan berkomunikasi di tempat kerja dan sering terjebak dalam konflik, ada baiknya Anda mempelajari manajemen konflik dan cara menyelesaikan konflik secara efektif. Anda dapat menemukan kursus yang relevan di LinkedIn Belajar, Kursus, Udemy, dan sumber lain yang sejenis. Ingat, demi kepentingan terbaik semua orang jika tempat kerja Anda tetap damai.

Terkait: Keterampilan Manajemen untuk Resume: Bagaimana Menunjukkan Anda Adalah Pemimpin Tim yang Baik

3. Pencurian di Tempat Kerja

Tidak jarang orang mencuri perlengkapan kantor dan menggunakan peralatan kerja untuk keperluan pribadi, meski sudah mengetahui risikonya. Meskipun tidak ada yang akan mengganggu Anda karena lupa mengembalikan pena, beberapa pencurian di tempat kerja lebih serius daripada yang lain dan dapat langsung membuat Anda dipecat dan bahkan menyebabkan masalah hukum.

Beberapa pencurian di tempat kerja yang serius meliputi:

• Mencuri uang tunai dari register, laci, atau brankas.
• Mencuri persediaan untuk dijual atau digunakan untuk diri sendiri.
• Mencuri kupon dan voucher perusahaan.
• Mencuri data pelanggan atau karyawan yang sensitif.
• Menggunakan perangkat lunak perusahaan untuk motif pribadi.
• Memanipulasi catatan keuangan untuk keuntungan seseorang.

Terkait: Cara Mengidentifikasi Pencurian Data Karyawan

4. Absenteeisme dan Absconding

Ketidakhadiran adalah kecenderungan untuk tetap sering absen di tempat kerja tanpa alasan tertentu. Ini masalah besar bagi pengusaha karena membuang waktu, uang, dan peluang perusahaan. Berikut adalah beberapa alasan umum ketidakhadiran karyawan:

• Sakit atau cedera
• Masalah yang berhubungan dengan keluarga
• Masalah pribadi
• Stres dan kelelahan
• Budaya kerja yang buruk
• Penitipan anak

Melarikan diri adalah praktik meninggalkan pekerjaan Anda secara permanen tanpa pemberitahuan sebelumnya. Ini jauh lebih buruk daripada ketidakhadiran karena dapat menyebabkan masalah hukum bagi Anda. Karyawan yang melarikan diri biasanya memblokir semua komunikasi dengan majikan mereka untuk menghindari konfrontasi, tetapi ini hanya memperburuk keadaan. Berikut adalah beberapa alasan umum karyawan melarikan diri:

• Keterlibatan dalam pekerjaan yang tidak etis
• Proses pengunduran diri yang lama
• Pelanggaran kontrak
• Pelecehan di tempat kerja
• Manajer yang mengontrol atau kasar
• Politik tempat kerja yang tak tertahankan

Dalam kebanyakan kasus, hanya berbicara dengan manajer SDM Anda dan mengatasi masalah Anda adalah keputusan paling bijaksana yang dapat Anda buat. Jika ada sesuatu tentang tempat kerja Anda yang membuat Anda ingin tetap absen atau ingin melarikan diri, sarankan perbaikan kepada manajer Anda sebelum membuat keputusan impulsif.

Terkait: Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Berhenti dari Pekerjaan Anda

5. Berbaring di Resume Anda

Orang-orang berbohong di resume mereka sepanjang waktu, sebagian besar karena mereka merasa jika mereka tidak berbohong, mereka tidak akan dipanggil untuk wawancara, apalagi diberi tawaran pekerjaan. Dengan kata lain, mereka merasa tidak memenuhi syarat untuk menonjol sebagai pelamar kerja karena pasar kerja yang sangat kompetitif.

Kebohongan ini dapat dibagi menjadi dua kategori: kebohongan komisi dan kebohongan kelalaian. Kebohongan komisi adalah tentang sengaja memasukkan informasi palsu untuk memamerkan sesuatu. Kebohongan kelalaian adalah tentang sengaja mengecualikan informasi yang benar untuk menyembunyikan sesuatu. Yang terakhir lebih umum daripada yang pertama, tetapi yang pertama lebih berbahaya daripada yang terakhir.

Bahkan jika Anda akhirnya mendapatkan pekerjaan dengan berbohong di resume Anda, atasan Anda masih bisa mengetahuinya nanti melalui pemeriksaan latar belakang dan mengamati kinerja Anda yang pasti buruk. Selain dipecat, berbohong juga dapat merusak reputasi Anda, menyebabkan tindakan hukum, dan membatasi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan.

Terkait: Tips Microsoft Word untuk Memoles Resume Lama Anda

Bosan di tempat kerja adalah normal, hampir semua orang melakukannya di beberapa titik di siang hari. Jadi wajar saja, kita beralih ke media sosial atau web untuk menghabiskan waktu dan menghibur diri sendiri. Tetapi tergantung pada seberapa sering Anda melakukannya dan seberapa lunak tempat kerja Anda, ini dapat menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan.

Meskipun Anda mungkin tidak akan mendapat terlalu banyak masalah untuk sesekali melirik, penjelajahan web yang berkepanjangan atau penggunaan media sosial yang tidak terkait dengan pekerjaan Anda mungkin tidak dapat diterima. Kemungkinan Anda akan menerima beberapa peringatan sebelum perusahaan memutuskan untuk mengambil tindakan, jadi pastikan untuk menanggapinya dengan serius.

Jika Anda kesulitan untuk meletakkan ponsel Anda, Anda bisa atur pengatur waktu aplikasi untuk aplikasi media sosial yang paling mungkin mengganggu Anda di tempat kerja, seperti Instagram atau TikTok. Tetapi Anda masih perlu membangun disiplin. Alat dapat membantu, tetapi itu bukan pengganti etos kerja yang kuat.

Terkait: Efek Negatif Media Sosial pada Orang dan Pengguna

Jadilah Cerdas Tentang Tindakan Anda di Tempat Kerja

Tak satu pun dari kami menyukai pemikiran untuk dipecat; itu menghancurkan hati dan dapat menyebabkan banyak kecemasan. Namun, cukup ironis, terkadang mengingatkan diri sendiri tentang kemungkinannya dapat menghentikan Anda dari melakukan hal-hal yang mungkin menyebabkannya.

Selalu konsultasikan dengan manajer SDM Anda jika Anda ragu apakah tindakan tertentu dianggap tidak pantas di tempat kerja Anda. Atau lebih baik lagi, baca kembali buku pegangan karyawan Anda jika perusahaan Anda memilikinya.

11 Bendera Merah yang Dicari Pengusaha Saat Mempekerjakan Kandidat

Pelajari apa yang dicari pemberi kerja pada kandidat yang mereka wawancarai dan bagaimana Anda dapat memposisikan diri Anda untuk menonjol.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis