6 Kemungkinan Alasan Mengapa Anda Tidak Dipekerjakan (dan Cara Memperbaikinya)

Perburuan pekerjaan bisa menjadi permainan angka, tetapi strategi, bukan keberuntungan, yang membuatnya sukses. Jika Anda membidik secara membabi buta, Anda akan menemukan bahwa Anda akan berulang kali ditolak atau lebih buruk lagi, dihantui.

Daripada mengubur kepala Anda di pasir dan mengirimkan putaran aplikasi lagi, lebih baik mengambil langkah mundur dan memecahkan masalah alasan sebenarnya mengapa Anda tidak dipekerjakan. Dengan begitu, Anda dapat meningkatkan kualitas (bukan kuantitas) lamaran Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda sukai.

Jadi, berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda mungkin tidak dipekerjakan, serta cara memperbaikinya.

1. Anda terlalu memenuhi syarat

Jika Anda tidak mendapatkan panggilan balik, masalahnya mungkin karena Anda memenuhi syarat untuk sebuah cantuman. Perusahaan mencari kecocokan—yang berarti mereka membutuhkan kandidat yang memenuhi sebanyak mungkin persyaratan mereka.

Pekerjaan tertentu, terutama di bidang khusus, memerlukan banyak sertifikasi.

Perekrut memeriksa silang kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan ini selama tahap awal proses perekrutan.

Menjadi overqualified untuk suatu pekerjaan dapat menimbulkan tanda bahaya bagi sebagian besar perekrut. Mereka akan menganggap pelamar sebagai seseorang yang mungkin merasa setengah menganggur dan berhenti dalam waktu singkat. Karena perekrutan adalah proses yang mahal dan memakan waktu, sebagian besar perusahaan lebih suka tidak mempekerjakan jangka pendek.

Untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan, sesuaikan keterampilan di resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Bersiaplah untuk menunjukkan bahwa Anda bersedia melakukan tugas yang diperlukan, bahkan jika itu tidak terlalu rumit dari pekerjaan terakhir Anda.

2. CV Anda Tidak Mengesankan

Perekrut harus menyaring sejumlah besar resume ketika mempertimbangkan pelamar untuk suatu peran, jadi jika Anda tidak menarik, itu akan dibuang. Anda dapat mengharapkan hasil yang serupa jika resume Anda tidak disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan.

Apa yang harus dilakukan? Anda harus menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap jenis posisi—misalnya, Anda mungkin memiliki konten resume strategi dan surat lamaran dan lainnya untuk manajemen produk—serta peran spesifik lainnya yang Anda berminat. Fokus untuk menekankan pengalaman relevan Anda sebagai pencapaian dalam CV Anda, dan pastikan untuk memasukkan kata kunci utama dari deskripsi pekerjaan.

Dengan menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda, Anda menjelaskan kepada siapa pun yang membaca lamaran Anda bagaimana Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut, dan selanjutnya, meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan panggilan balik dan/atau pekerjaan menawarkan.

Jadi, sebelum Anda mengirimkan aplikasi lain, perbarui resume Anda dengan tips ini. Berikut daftar lainnya penting untuk resume yang menang untuk membimbing Anda juga.

Terkait: Lanjutkan Aplikasi untuk Membuat CV Anda Berbeda dan Menarik Untuk Berburu Pekerjaan

3. Resume Anda Tidak Diformat dengan Benar untuk ATS

Jika Anda telah melakukan segalanya untuk mengoptimalkan resume Anda dan masih mendengar jangkrik, ada satu hal lagi yang harus dilakukan. Mungkin aplikasi Anda tidak diformat dengan benar untuk sistem pelacakan pelamar (ATS).

ATS adalah program komputer yang memindai aplikasi untuk kelayakan berdasarkan kriteria perekrut. Karena ini adalah robot dan bukan manusia, ini akan diprogram untuk memeriksa dan menyetujui hanya resume yang berisi kata kunci atau frasa tertentu.

Resume Anda akan dibuang jika formatnya tidak terbaca untuk ATS atau jika tidak memiliki kata kunci yang diperlukan. Karena banyaknya pelamar, sebagian besar portal lamaran kerja online akan menggunakan ATS.

Untuk memastikan bahwa ATS membaca resume Anda dengan benar, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Hindari tata letak yang mewah: Tabel, grafik, font mewah, poin-poin dan kolom-kolom non-standar semuanya harus dihindari. Tabel, misalnya, memungkinkan kandidat untuk mengemas banyak info di resume mereka sambil menghemat ruang, jadi tidak jarang menggunakannya. Namun, program ATS sering mengalami kesulitan dalam menguraikan atau merender info di bagian tabel, sehingga seluruh bagian bisa campur aduk atau hilang sama sekali.
2. Gunakan kata kunci dalam konteks yang sesuai: Perekrut cenderung mencari pelamar yang memenuhi syarat menggunakan istilah langsung dari deskripsi pekerjaan yang diterbitkan, jadi menganalisisnya untuk keterampilan dan pengalaman yang mereka cari, lalu sertakan yang Anda miliki di resume Anda—menggunakan yang sama ketentuanS.
3. Gunakan judul konvensional untuk bagian Anda: Gunakan istilah seperti “Pengalaman” dan “Pendidikan” sebagai judul, alih-alih “Tempat Saya Bekerja” dan “Sekolah Pernah Dikunjungi”.

Terkait: Bagaimana Mendapatkan Resume Anda Melewati Sistem Pelacakan Pemohon

4. Keterampilan Wawancara Anda Bisa Menggunakan Beberapa Pekerjaan

Perekrut akan belajar tentang Anda terlebih dahulu melalui resume Anda, dan wawancara pertama akan memberi mereka kesempatan untuk melihat apakah Anda adalah yang Anda katakan di atas kertas. Wawancara pertama memberi tahu manajer perekrutan banyak hal tentang Anda, termasuk seberapa baik Anda berkomunikasi dan berpikir kritis, serta profesionalisme dan ciri kepribadian unik Anda.

Di dunia sekarang ini, kepribadian kandidat sama pentingnya dengan kualifikasi dan pengalaman mereka. Perekrut ingin mengetahui nilai inti pelamar, respons terhadap tekanan dan tantangan, dan bahkan bagaimana mereka bergaul dengan rekan kerja. Itu sebabnya wawancara perilaku menjadi sangat populer. Anda tidak ingin menjadi orang yang tidak bisa membaca bahasa tubuh, mengerti humor, atau tidak bisa mengikuti obrolan ringan. Orang itu sangat tidak mungkin untuk dipekerjakan.

Terkait: Bagaimana Menggunakan Metode STAR untuk Memenuhi Wawancara Perilaku

Ke menonjol dalam wawancara kerja, secara sadar mengasah keterampilan wawancara seperti mendengarkan secara aktif, kontak mata dan bahasa tubuh lainnya, empati, bercerita, dan obrolan ringan. Sebagian besar keterampilan ini dapat ditingkatkan hanya dengan menyadari dan mempraktikkannya dengan penuh perhatian, jadi jika Anda membaca ini, Anda sudah setengah jalan.

Juga, persiapkan untuk wawancara dengan belajar bagaimana menjawab pertanyaan wawancara umum seperti seorang profesional. Meskipun wawancara menjadi lebih kreatif dan tidak konvensional, banyak perusahaan terus menggunakan pertanyaan tradisional untuk mendapatkan gambaran umum tentang di mana pikiran kandidat berada.

5. Anda Tidak Meneliti Perusahaan

Faktor lain yang dapat mempengaruhi pencarian pekerjaan Anda adalah tidak melakukan penelitian yang cukup tentang perusahaan dan peran. Selama wawancara, banyak pemberi kerja mengajukan pertanyaan untuk menilai pengetahuan kandidat tentang perusahaan dan pekerjaan. Mereka ingin tahu bahwa calon karyawan telah mengerjakan pekerjaan rumah mereka di perusahaan dan benar-benar tertarik untuk bekerja di sana.

Ini adalah salah satu batu yang cenderung diabaikan oleh para kandidat karena tampaknya tidak mungkin sebuah perusahaan akan melewatkan kandidat yang memenuhi syarat hanya karena mereka tidak tahu siapa CEO-nya. Tapi ini adalah kriteria penting karena pemberi kerja mempertimbangkan kemungkinan Anda menerima tawaran sebelum memperpanjangnya. Memiliki pengetahuan tentang perusahaan adalah salah satu cara untuk menunjukkan minat Anda.

Terkait: Situs untuk Mempelajari Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja dan Mengesankan Atasan

Ada beberapa platform untuk memulai riset pra-wawancara Anda—Glassdoor, LinkedIn, situs web perusahaan, dan Google Penelusuran lama yang bagus. Pelajari produk dan layanan perusahaan, dan bersiaplah untuk mendiskusikan bagaimana Anda pernah menggunakannya atau yang serupa di masa lalu. Juga, kenali tujuan dan sasaran perusahaan, dan jual diri Anda dengan mendiskusikan bagaimana Anda dapat membantu mencapainya berdasarkan nilai unik yang Anda tawarkan.

Mereka mengatakan internet tidak pernah lupa, dan kedengarannya tidak menyenangkan, tapi itu benar. Dengan jangkauan dan potensi platform media sosial yang meningkat dari waktu ke waktu, semakin banyak orang yang lebih sadar tentang bagaimana mereka menampilkan diri mereka secara online.

Memiliki konten yang tidak profesional di media sosial Anda dapat membahayakan pencarian kerja Anda. Perekrut dan klien potensial dapat mengevaluasi kompetensi dan kesesuaian Anda untuk suatu pekerjaan berdasarkan kepribadian dan aktivitas online Anda.

Akibatnya, saat mencari pekerjaan, sangat penting untuk memperhatikan bagaimana Anda menggunakan dan berperilaku di media sosial. Anda harus membersihkan halaman media sosial Anda jika ada konten yang tidak pantas di dalamnya. Untuk membantu Anda memulai, berikut ini panduan untuk membersihkan media sosial Anda untuk mencari pekerjaan.

Perbaiki Pendekatan Anda

Perburuan pekerjaan adalah proses yang rumit, dan Anda harus menjadi pemain yang mahir untuk mendapatkan pekerjaan itu, karena persaingannya ketat. Semoga artikel ini membantu Anda mengidentifikasi area di mana Anda mungkin membuat kesalahan, menyesuaikan metode Anda, dan mempercepat keluar dari pengangguran.

Mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda, jadi bacalah tentang cara tetap fokus dan termotivasi selama pencarian pekerjaan Anda.

4 Tips untuk Tetap Termotivasi Selama Pencarian Kerja

Mencari pekerjaan baru bisa sangat melelahkan, jadi inilah empat cara untuk meringankan beban.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis