5 Teknik Wawancara Kerja Utama dan Cara Menguasainya

Cara terbaik untuk menguasai pewawancara adalah dengan mengetahui teknik wawancara yang akan mereka gunakan untuk membuat Anda bingung. Anda dapat menyesuaikan respons Anda ketika Anda tahu mengapa dan bagaimana di balik pertanyaan itu.

Mari kita lihat beberapa sumber online yang direkomendasikan untuk membantu Anda mempersiapkan dan melatih keterampilan wawancara Anda untuk menguasai lima teknik wawancara utama.

1. Wawancara Perilaku

Wawancara ini berfokus pada perilaku Anda dalam situasi yang berbeda. Misalnya, perekrut akan bertanya kepada Anda tentang taktik resolusi konflik, bagaimana Anda menangani konflik, kegagalan, dan masalah dari masa lalu. Pertanyaan lain tentang garis paralel dapat muncul dengan contoh dari semua aspek kehidupan Anda.

Tujuannya adalah untuk mendapatkan wawasan tentang cara Anda berpikir dan bertindak saat menghadapi masalah yang muncul saat bekerja dalam organisasi yang bergerak cepat. Wawancara perilaku kadang-kadang dapat dilakukan dalam kelompok atau sebagai wawancara panel.

Saat mendiskusikan situasi sulit dari masa lalu Anda, jangan menyalahkan semua pihak. Selalu akui kekurangan Anda sendiri dan bicarakan pelajaran yang telah Anda pelajari. Yang terbaik adalah mendiskusikan contoh dengan masalah situasional atau tidak langsung daripada konflik yang timbul dari ketidakmampuan. Menekankan bagian resolusi konflik lebih dari masalah.

Sumber daya online seperti kereta dorong dan Wawancara Palsu Saya adalah tempat yang baik untuk mempersiapkan wawancara perilaku. Hal ini memungkinkan praktek wawancara tiruan dengan sesama profesional di bidang Anda atau teman Anda untuk mensimulasikan real deal.

Anda dapat mempelajari strategi bermanfaat seperti menggunakan metode STAR untuk mendapatkan wawancara perilaku. Juga, lihat daftar semua pertanyaan wawancara kerja umum, rekam jawaban Anda, dan terima umpan balik untuk kinerja Anda.

Unduh: Wawancara Mock Saya untuk iOS | Android (Bebas)

2. Wawancara Kasus

Wawancara ini berfokus pada kemampuan Anda untuk mengelola situasi bisnis tertentu atau kasus yang rumit. Kasus-kasus ini biasanya diambil dari skenario kehidupan nyata dan tidak memiliki satu pun jawaban yang benar. Perekrut melakukan wawancara kasus untuk manajerial, konsultasi, dan posisi senior lainnya. Studi kasus bervariasi tergantung pada pekerjaan yang Anda wawancarai.

Anda harus mengadopsi pendekatan terstruktur untuk pemecahan masalah dan mempertimbangkan semua aspek kasus. Gunakan secara bijaksana data dan sumber daya yang disediakan untuk mengembangkan proses yang semestinya untuk sampai pada solusi praktis.

Jangan kewalahan dengan besarnya masalah, bahkan jika Anda tidak dapat memikirkan solusi yang masuk akal. Tujuannya adalah untuk menyampaikan kemampuan Anda membaca situasi, memahami semua poin rasa sakit, mengungkap masalah mendasar, dan menghasilkan solusi kerja yang sistematis, bukan solusi sempurna, untuk masalah.

Anda dapat berlatih untuk wawancara kasus dengan bantuan aplikasi gratis seperti Akademi Wawancara Kasus atau Alat Kasus untuk panduan wawancara konsultasi interaktif, tip untuk matematika mental, organisasi informasi, dll. Atau, Anda dapat membayar untuk aplikasi seperti Wawancara Kasus Konsultasi untuk mendapatkan akses ke kasus dari wawancara terbaru di perusahaan top seperti Bain, McKinsey, dll.

Unduh: Alat Kasus untuk iOS (Gratis, berlangganan tersedia)

Unduh: Akademi Wawancara Kasus untuk iOS | Android (Gratis, pembelian dalam aplikasi tersedia)

Unduh: Konsultasi Persiapan Wawancara Kasus untuk iOS ($3.99)

3. Wawancara Berbasis Kompetensi

Wawancara ini berfokus pada soft skill dan kompetensi inti Anda. Anda harus menunjukkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, ketegasan, manajemen waktu, dan kerja tim Anda. Anda harus mendukung jawaban Anda dengan contoh-contoh dari masa lalu Anda, seperti wawancara perilaku. Anda juga harus mengharapkan pertanyaan berdasarkan keterampilan dan pencapaian yang tercantum dalam resume Anda.

Tujuannya adalah untuk menunjukkan keterampilan interpersonal Anda sebagai pemain tim. Selain itu, wawancara kompetensi dapat memunculkan keterampilan manajemen waktu dan kepemimpinan Anda. Dapatkah Anda berpikir kreatif dan berkomunikasi dengan jelas sebagai seorang pemimpin bila diperlukan?

Terkait: Apa yang Perlu Anda Ketahui Sebelum Mengambil Wawancara Teknis Anda

Mempersiapkan jawaban Anda terlebih dahulu dan berlatih adalah cara terbaik untuk menguasai wawancara berbasis kompetensi. Jawaban Anda harus percaya diri dan menekankan soft skill Anda dengan cara Anda merespons.

Itu Wawancara Kerja TMA aplikasi menilai keterampilan kandidat berdasarkan resume mereka. Ini membantu Anda mempersiapkan pertanyaan berbasis kompetensi tentang topik di CV Anda dan mengidentifikasi kesenjangan kinerja. Kerjakan celah-celah ini sebelum Anda muncul untuk wawancara yang sebenarnya.

Learn DS & Algo - Persiapan Wawancara Pemrograman app oleh GeeksforGeeks adalah sumber gratis yang sangat baik untuk mempersiapkan wawancara berbasis kompetensi di bidang TI.

Unduh: Wawancara Kerja TMA untuk Android (Bebas)

Unduh: Pelajari DS & Algo, Persiapan Wawancara Pemrograman untuk Android (Bebas)

4. Wawancara Jarak Jauh

Wawancara jarak jauh, biasanya dilakukan melalui telepon, sudah ada sejak lama. Namun, wawancara video adalah norma, mengingat peningkatan dalam pekerjaan lepas, fleksibel, dan jarak jauh.

Anda mungkin memilikinya melalui telepon, melalui panggilan video, panggilan konferensi, atau sesi sesuai permintaan di mana Anda merekam jawaban Anda atas serangkaian pertanyaan yang diberikan oleh perekrut di video.

Masuk dan uji platform online yang akan Anda gunakan untuk wawancara terlebih dahulu. Periksa webcam, mikrofon, dan latar belakang lokasi Anda untuk menghadirkan pengaturan profesional dan melakukan panggilan bebas kesalahan. Berdandan dengan benar bahkan jika Anda tidak berharap untuk berdiri atau berjalan selama panggilan video.

Sebagian besar aplikasi dan situs web online yang ditautkan di atas akan membantu Anda melakukan wawancara jarak jauh dalam pengaturan yang berbeda. Anda juga dapat berlatih wawancara video dengan merekam diri Anda di ponsel, menilai kinerja Anda dalam berbagai pengambilan, dan berusaha meningkatkan jawaban Anda.

Juga, cari saluran YouTube dengan menyewa aplikasi seperti eSkill dan Harver dan dapatkan wawasan wawancara dari POV perekrut untuk menonjol dalam wawancara kerja Anda.

5. Wawancara Stres

Wawancara ini menilai sikap Anda secara keseluruhan ketika sedang stres dan menghadapi situasi yang menantang. Ini adalah bagian dari wawancara perilaku untuk mengukur respons Anda terhadap situasi profesional yang sulit. Itu selalu merupakan sesi yang berdiri sendiri dan tidak pernah digabungkan dengan jenis wawancara kerja lainnya.

Teknik wawancara stres mendorong Anda keluar dari zona nyaman Anda. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan acak dan kasar seperti:

• Apakah Anda lebih seperti ikan atau burung?
• Mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya?

Pewawancara akan melakukan segalanya untuk membuat Anda gelisah. Misalnya, mereka dapat menyela Anda dengan kasar, mengabaikan jawaban Anda, atau tampak terganggu.

Tujuannya bukan untuk menyinggung Anda. Ini untuk memastikan bagaimana Anda menanggapi situasi kerja bermasalah yang mungkin menguji batas Anda. Perekrut mencari kandidat yang dapat tetap tenang dalam kondisi stres dan berpikir jernih untuk menstabilkan mereka.

Ingat, pewawancara tidak menentang Anda. Jangan menganggap mereka pribadi dan menjadi defensif atau emosional. Perhatikan hadiahnya, dan jangan biarkan apa pun mengganggu saraf Anda.

Asah Wawancara Anda

Mempelajari berbagai teknik wawancara membantu Anda mempersiapkan diri terlebih dahulu secara menyeluruh. Gunakan ini dan sumber daya persiapan wawancara online lainnya untuk melepaskan hambatan Anda, menguasai semua jenis wawancara kerja, dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

11 Bendera Merah yang Dicari Pengusaha Saat Mempekerjakan Kandidat

Pelajari apa yang dicari pemberi kerja pada kandidat yang mereka wawancarai dan bagaimana Anda dapat memposisikan diri Anda untuk menonjol.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis