4 Tren Perekrutan untuk Tahun 2022 Ini Menjadi Pertanda Baik untuk Pencarian Kerja Anda

Pada akhir setiap tahun, seperti biasa, perusahaan rekrutmen, organisasi SDM, dan portal pekerjaan di seluruh dunia memiliki mengumpulkan data pasar kerja untuk tahun 2021 dan merilis laporan tahunan mereka tentang tren perekrutan yang harus diperhatikan dalam 2022.

Berikut adalah beberapa tren ini dari berbagai laporan yang mungkin berguna bagi pencari kerja.

1. Investasi dalam Teknologi Rekrutmen

Berdasarkan SHRM, perekrut semakin mengandalkan Kecerdasan Buatan untuk menyaring ribuan resume untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat. Juga, mengotomatiskan alur kerja melalui teknologi seperti aplikasi untuk orientasi karyawan untuk meningkatkan efisiensi proses akuisisi bakat sedang meningkat.

Sebagai pencari kerja, Anda perlu beradaptasi dengan perubahan ini dengan memastikan resume Anda memiliki kata kunci yang tepat dan tidak tersaring oleh algoritme AI. Menghabiskan satu menit ekstra untuk mengedit resume Anda untuk memasukkan kata kunci yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mencapai putaran kedua.

Jika tidak, Anda mungkin kehilangan peluang bagus meskipun memiliki keahlian dan pengalaman kerja yang sempurna karena tidak ada personel HR yang cerdas yang memindai kredensial Anda di ujung sana.

2. Ada Kekurangan Tenaga Kerja Akut

Menurut laporan tren tempat kerja untuk tahun 2022 oleh Pintu kaca, skenario pekerjaan pada tahun 2021 ditandai dengan pergantian karyawan yang konstan dan kekurangan tenaga kerja yang akut. Bukan hanya perusahaan, bahkan tim perekrutan kekurangan staf dan putus asa untuk mengisi peran terbuka. Yang memperparah keadaan ini adalah perjuangan untuk mempertahankan talenta lama, sebagaimana mestinya SHRMpenelitian. Akibatnya, perusahaan menerapkan strategi baru seperti mempromosikan mobilitas internal dan melonggarkan aturan tempat kerja terkait fleksibilitas untuk mempertahankan karyawan yang berharga.

Jika Anda sedang mencari perubahan pekerjaan, itu akan menjadi ide yang baik untuk mencari langkah lateral dalam organisasi Anda terlebih dahulu. Kamu bisa minta naik gaji bersama dengan peningkatan ke posisi yang lebih senior dalam prosesnya. Ini adalah waktu yang tepat bagi lulusan baru untuk mendapatkan pijakan di pasar kerja, mulai dengan paket gaji yang lebih tinggi daripada yang mungkin diperoleh sebelumnya, dan dapatkan fasilitas yang disediakan untuk talenta senior.

3. Peningkatan dalam Negosiasi untuk Gaji yang Lebih Tinggi

Kandidat yang berbakat dan terinformasi sangat menyadari nilai pasar mereka, karena 73% perekrut melaporkan peningkatan negosiasi untuk gaji yang lebih tinggi, menurut studi SHRM yang ditautkan di atas. Tunjangan dan manfaat juga telah berkembang di luar paket perawatan kesehatan tradisional termasuk cuti pengasuhan anak, keluarga berencana, dukungan penitipan anak, dan fleksibilitas.

Ini adalah saat yang tepat bagi karyawan untuk mencari prospek kerja yang lebih baik, meminta gaji yang lebih tinggi, melakukan perubahan karir yang telah lama tertunda, atau memulai kembali bidang pekerjaan baru. Tentu saja, Anda juga dapat mendorong manfaat dan keuntungan yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

4. Pekerjaan Jarak Jauh Ada di Sini untuk Tetap

Perusahaan tidak bisa lagi kehilangan bakat di lokasi terpencil. Sebagai dampak dari era kerja pascapandemi, perekrut membuat tawaran kerja jarak jauh dengan kompetitif gaji untuk talenta melintasi batas geografis, menurut laporan tren tempat kerja Glassdoor yang dikutip di atas.

Meskipun ini mungkin tampak seperti situasi yang saling menguntungkan pada awalnya, karyawan harus berhati-hati terhadap potensi dampak negatif seperti perusahaan mengurangi skala gaji untuk menyamakan kesenjangan gaji di seluruh kompensasi geografis zona. Juga, peningkatan persaingan dari bakat di seluruh dunia pada akhirnya dapat menyebabkan gaji yang lebih rendah.

Kabar baiknya adalah Anda sekarang dapat bekerja dari lokasi terpencil untuk perusahaan yang membayar mahal atau menggunakan peluang ini sebagai pengungkit untuk meminta kenaikan gaji dari perusahaan lokal Anda.

Baca selengkapnya: Tips untuk Mendapatkan Pekerjaan Teknologi Jarak Jauh Pertama Anda

Waktu yang Baik untuk Karyawan

Tren perekrutan untuk tahun 2022 menunjukkan kekurangan bakat yang akut vs. longsoran peran pekerjaan yang semakin meningkat membanjiri pasar. Jadi ini adalah waktu yang tepat bagi karyawan di seluruh dunia untuk meraih peluang kerja yang lebih baik, aman paket pembayaran yang lebih baik, mintalah manfaat dan fasilitas tambahan, dan singkirkan gelombang ini sebelum gagal keluar.

13 Pekerjaan Sah Dari Rumah yang Dapat Anda Dapatkan Hari Ini

Jika Anda tertarik untuk bekerja dari rumah, berikut adalah beberapa ide pekerjaan untuk membantu Anda memulai.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis