Bagaimana Mengembangkan Rencana Karir Anda di Kanban Board

Anda harus membuat rencana karir dan mengikutinya dengan ketat untuk mencapai tujuan karir Anda. Papan Kanban adalah alat yang sempurna untuk membuat rencana karir yang dapat ditindaklanjuti. Perencanaan pengembangan karir Anda harus mencakup langkah-langkah dasar seperti Penilaian Diri, Eksplorasi Karir, Penargetan Karir Utama, dan sebagainya.

Dalam artikel ini, Anda akan melihat cara membuat papan kanban terpisah untuk setiap langkah perencanaan pengembangan karir yang sukses. Meskipun mudah untuk menggunakan aplikasi online, metode ini juga cocok untuk papan kanban fisik.

1. Penilaian Diri di Kanban

Anda dapat dengan mudah menilai diri sendiri menggunakan papan kanban. Dalam tutorial ini, semua papan kanban berasal dari Gagasan. Di papan kanban penilaian diri, Anda mungkin ingin menambahkan keterampilan, Nilai, dan Minat sebagai tiga kelompok pertama.

Anda juga dapat memasukkan grup lain seperti Belum mulai, Sedang berlangsung, dan Lengkap. Buat halaman baru dengan mengidentifikasi kompetensi inti Anda dalam tiga kelompok pertama. Anda mungkin ingin merujuk ke gambar di atas untuk memahami item mana yang harus disertakan.

Tujuan utama dari penilaian diri adalah untuk menentukan jalur karir apa yang akan diambil. Misalnya, jika Anda suka membantu orang, layanan pelanggan mungkin cocok untuk Anda. Kedua, menguraikan kemampuan Anda juga akan membantu Anda meningkatkan keterampilan, nilai, dan minat Anda.

Anda dapat memilih beberapa kartu dari tiga kelompok pertama untuk perbaikan. Kemudian pindahkan mereka ke grup lain tergantung pada apakah Anda sedang mengerjakan item atau menyelesaikannya. Di dalam setiap kartu, Anda juga dapat menambahkan berbagai properti seperti tanggal mulai, tanggal akhir, URL, file, dan sebagainya.

Terkait: Bagaimana Mengelola Tugas Anda Menggunakan Teknik Kanban Jepang

2. Eksplorasi Karir di Kanban

Menjelajahi karir yang tepat setelah menilai diri sendiri adalah langkah selanjutnya dalam perencanaan karir. Tidak ada alat hebat lain selain papan kanban online untuk merencanakan langkah ini. Anda dapat menuliskan informasi yang Anda kumpulkan tentang kemungkinan pilihan karir di papan kanban.

Anda dapat mulai dengan lima kelompok, yaitu Membaca prospektus karir, Berbicara dengan orang, Mendapatkan pengalaman lapangan, Mendaftar untuk kursus utama, dan Magang. Untuk setiap kemungkinan karier, buat tugas individu dengan properti seperti Kondisi kerja, Lokasi kerja, Pendapatan, dan seterusnya.

Anda dapat berpindah karir di antara kelompok, tergantung pada fase penelitian. Akhirnya, item yang Anda pindahkan ke Magang kelompok menjadi lapisan krim kemungkinan karir.

Terkait: Kelas Online Gratis untuk Keterampilan Kerja Jarak Jauh Baru

3. Menargetkan Karir Utama di Kanban

Sangat mudah untuk membuang beberapa kemungkinan karier jika tidak pantas atau lebih rendah. Namun, benar-benar menantang untuk memilih item yang tepat dari lapisan pilihan karir yang tersisa. Dewan kanban sebelumnya harus dengan jelas menunjukkan pilihan karir mana yang ada dalam daftar pendek.

Anda perlu memindahkan setiap karir terpilih melalui lima grup di papan kanban ini. Kelompok-kelompok ini adalah: Mendefinisikan sebuah keputusan, Pilihan untuk keputusan, Mengumpulkan data tentang opsi, Evaluasi hasil potensial, dan Memilih karir yang sesuai.

Tuliskan data untuk setiap karir di halaman tugas. Anda akan berpindah dari satu karir ke grup berikutnya tergantung pada data ini. Setelah karier berpindah ke grup kelima, Anda memiliki karier yang paling Anda sukai.

4. Memasarkan Diri Anda di Kanban

Memasarkan diri sendiri adalah langkah penting dalam pengembangan rencana karir. Anda perlu memasarkan keterampilan Anda untuk mendapatkan pekerjaan terbaik untuk pilihan karir yang Anda sukai. Alih-alih melamar beberapa lowongan pekerjaan rata-rata, pasarkan diri Anda untuk mengetahui posisi terbuka yang lebih baik dan juga terhubung dengan orang-orang yang dapat membantu.

Rencana pemasaran untuk perencanaan karir di papan kanban cukup sederhana daripada tugas sebenarnya. Papan kanban Anda harus memiliki grup seperti Metode pemasaran, Menunggu, Sedang berlangsung, Dikirim, dan Meninjau balasan.

Anda perlu menuliskan beberapa metode pemasaran untuk memperluas jaringan Anda dan menjangkau pemberi kerja atau klien berkualitas tinggi. Kemudian, uraikan setiap strategi pemasaran dengan properti tertentu seperti tanggal mulai, tanggal akhir, daftar berpoin, dan sebagainya.

5. Manajemen Wawancara di Kanban

Anda dapat dengan mudah mengelola wawancara yang akan datang, menjadwalkan wawancara, dan mengarsipkan wawancara sebelumnya menggunakan papan kanban. Jika Anda seorang pembelajar visual, kanban adalah pilihan yang sempurna. Selain itu, membuat dan mengelola papan kanban online sangat mudah dan intuitif.

Anda dapat memulai papan kanban untuk wawancara dengan menambahkan grup dasar seperti Wawancara kerja potensial, Wawancara online, Wawancara di tempat, Aplikasi diajukan, Ronde pertama, Putaran kedua, Ditolak, Terpilih, Menerima surat penawaran, dan seterusnya.

Anda juga dapat menuliskan lebih banyak data tentang item menggunakan properti seperti tanggal mulai, tanggal akhir, tanggal diterapkan, daftar berpoin, dan banyak lagi.

6. Manajemen Karir di Kanban

Anda mungkin sudah mendapatkan pekerjaan sesuai rencana karir Anda sekarang. Namun, perencanaan karir Anda tidak berakhir di sini. Perencanaan karir adalah proses yang berkesinambungan. Saat terlibat dalam karir penuh waktu, Anda harus mencari jalan untuk meningkatkan peran, posisi, dan gaji Anda dalam industri.

Papan kanban online adalah alat sempurna yang dapat membantu Anda mengelola karier dengan papan visual dan investasi waktu yang minimal. Sebagai bagian dari pertumbuhan karir di luar komitmen penuh waktu, Anda dapat memulai pekerjaan pertunjukan, proyek sukarela, proyek satu kali, proyek portofolio, dan sebagainya.

Dengan demikian, dewan kanban harus memiliki beberapa grup seperti Potensi pertunjukan sampingan, Kontrak proyek ditandatangani, Proyek yang sedang berlangsung, Proyek tertunda, Proyek ditunda, dan Lengkap. Jangan lupa untuk menyertakan tugas, file, kerangka kerja, dll., ke dalam setiap proyek.

7. Rencana Pembelajaran Berkelanjutan di Kanban

Anda dapat mengelola semua pembelajaran yang direncanakan selama perencanaan karir Anda melalui papan kanban. Alat ini paling hemat biaya dan hemat waktu jika dibandingkan dengan cara online atau offline.

Papan Kanban memberi Anda tampilan seperti dasbor dari semua sesi pembelajaran yang telah Anda daftarkan dan statusnya. Untuk tujuan ini, membuat beberapa grup papan kanban sederhana akan menyelesaikan tugas.

Misalnya, Anda dapat menyertakan grup seperti Pembelajaran yang direncanakan, Kursus yang terdaftar, Kursus yang sedang berlangsung, Kursus ditunda, dan Kursus yang diselesaikan. Untuk konten kursus dan rencana pembelajaran yang terperinci, Anda dapat menguraikan data masing-masing di dalam setiap tugas.

Perencanaan Karir Dibuat Terorganisir dan Efisien

Perencanaan karir adalah proses tanpa akhir yang harus Anda teruskan sepanjang hidup Anda. Setelah lulus dari perguruan tinggi ke pekerjaan penuh waktu dan setelah pensiun, Anda perlu merencanakan karir Anda.

Jika Anda mengikuti metode perencanaan karir papan kanban yang disebutkan di atas, Anda dapat mengatur tugas dengan lebih efisien dan melacak kemajuannya. Anda dapat membuat database dari tugas dan komentar Anda di papan kanban semacam itu untuk masa mendatang. Basis data ini akan membantu Anda merencanakan langkah selanjutnya dalam karier Anda.

8 Fitur Database Tingkat Lanjut pada Gagasan yang Harus Anda Gunakan

Ciptakan ruang kerja produktivitas yang ideal di Notion dengan memahami fitur database lanjutan dari aplikasi.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis