11 Bendera Merah yang Dicari Pengusaha Saat Mempekerjakan Kandidat

Banyak yang merasa wawancara kerja tidak menyenangkan karena ketakutan mereka akan penolakan. Tetapi dengan mengidentifikasi 11 calon bendera merah di bawah ini yang dicari oleh pemberi kerja dan berlatih menghindarinya, Anda dapat memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Mari kita lihat apa mereka.

1. Terlambat untuk Wawancara

Manajemen waktu adalah salah satu keterampilan manajemen kunci harus dimiliki oleh setiap profesional yang bekerja. Karena itu, keterlambatan wawancara Anda dapat membuat pewawancara menganggap Anda tidak kompeten, kurang disiplin, dan memiliki etos kerja yang buruk.

Mereka bahkan mungkin menganggapnya tidak sopan, karena Anda membuang waktu mereka dengan tidak muncul saat diharapkan. Meskipun ada alasan yang tidak bersalah untuk terlambat ke wawancara, ada baiknya untuk memperhitungkan kejadian tak terduga dan meninggalkan rumah sedikit lebih awal.

2. Lompatan Pekerjaan

Lompatan pekerjaan adalah tanda bahaya instan bagi pemberi kerja karena ini menunjukkan bahwa Anda tidak berencana untuk tetap bekerja di perusahaan untuk jangka panjang. Jika pewawancara melihat tanda apa pun di resume Anda bahwa Anda adalah seorang job hopper, mereka akan menafsirkannya sebagai ketidaksetiaan Anda.

Hopper pekerjaan adalah investasi yang buruk bagi perusahaan karena mempertahankannya jauh lebih sulit. Bahkan jika Anda dipekerjakan, sangat tidak mungkin majikan Anda akan setuju untuk memberi Anda kenaikan gaji di kemudian hari karena mereka tahu Anda akan segera meninggalkan perusahaan.

Terkait: Bagaimana Meminta Atasan Anda untuk Kenaikan Gaji

3. Referensi yang Tidak Dapat Diverifikasi

Memeriksa referensi Anda adalah cara bagi pemberi kerja untuk memastikan bahwa Anda memiliki rekam jejak yang baik dan merupakan karyawan yang rajin dalam peran terakhir Anda. Tanpa referensi yang dapat diverifikasi untuk mendukung klaim Anda, Anda berisiko terlihat tidak dapat diandalkan.

Referensi yang baik adalah referensi yang sangat responsif. Jika manajer perekrutan tidak dapat menyentuh dasar dengan salah satu referensi yang Anda sebutkan di resume Anda, mereka mungkin menganggap kontak tersebut palsu. Seperti yang bisa Anda tebak, ini akan mengundang ketidakpercayaan.

4. Jalur Karir Tidak Konsisten

Jika Anda telah mengubah industri Anda beberapa kali sepanjang karir Anda, kemungkinan pewawancara ingin tahu alasannya. Bagi sebuah perusahaan, jalur karier Anda yang tidak konsisten menandakan bahwa Anda belum siap untuk berkomitmen pada mereka dan masih menemukan diri Anda sendiri.

Hal seperti itu diharapkan dan agak dimaafkan jika Anda berusia awal 20-an melamar pekerjaan tingkat pemula. Tetapi jika Anda seorang profesional yang berpengalaman atau pernah menjadi pekerja lepas, perusahaan mungkin tidak mengizinkan Anda dengan tingkat kelonggaran yang sama dan menolak pekerjaan Anda.

Terkait: Cara Menjadi Freelancer yang Sukses: Keterampilan Penting untuk Diketahui

5. Kesenjangan Pekerjaan yang Panjang

Kesenjangan pekerjaan adalah periode waktu dalam karir profesional Anda ketika Anda menganggur. Kesenjangan dapat terjadi karena berbagai alasan. Mungkin Anda membesarkan seorang anak, pulih dari cedera atau penyakit, atau tidak dapat menemukan pekerjaan baru setelah pekerjaan terakhir Anda.

Dalam kebanyakan kasus, kesenjangan pekerjaan bukanlah masalah besar. Yaitu, kecuali jika celahnya cukup besar untuk membuat pewawancara curiga. Kesenjangan yang berlangsung beberapa bulan biasanya baik-baik saja, tetapi yang berlangsung satu atau dua tahun akan memerlukan beberapa penjelasan kepada pewawancara.

6. Kurangnya Akuntabilitas

Satu pertanyaan umum yang diajukan pewawancara kepada kandidat adalah “Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan”. Pertanyaan ini adalah ujian untuk melihat seberapa bertanggung jawab Anda sebagai pribadi, yaitu seberapa baik Anda dapat mengakui kesalahan Anda tanpa menyembunyikannya.

Dengan pertanyaan ini, pewawancara mencoba menemukan bukti kejujuran dan integritas Anda. Jika jawaban Anda seolah-olah Anda adalah seseorang yang menolak untuk bertanggung jawab dan menyalahkan orang lain, mereka mungkin menganggap Anda kemungkinan besar akan memulai konflik di tempat kerja.

Terkait: Pekerjaan vs. Freelancing: Manakah Pilihan Karir yang Lebih Baik?

7. Ketidaktertarikan pada Peran

Demi kepentingan bersama Anda dan perusahaan tempat Anda melamar kerja, Anda menikmati pekerjaan Anda. Ini karena karyawan yang bahagia yang benar-benar menyukai pekerjaannya dan budaya perusahaan lebih mungkin untuk tetap loyal daripada karyawan yang hanya termotivasi oleh uang.

Inilah sebabnya mengapa pewawancara bertanya, “Kenapa kamu ingin bekerja di sini?”. Pertanyaan ini adalah ujian untuk melihat apa yang mendorong Anda sebagai pribadi. Gaji yang baik adalah harapan yang diberikan semua kandidat, tetapi jika Anda tidak benar-benar tertarik dengan peran tersebut, itu adalah tanda bahaya.

8. Memiliki Terlalu Banyak Tuntutan

Sebagai pencari kerja, Anda menginginkan pekerjaan yang paling cocok untuk Anda. Dan terkadang, ini berarti memiliki manfaat seperti bekerja dari rumah, jam kerja fleksibel, rencana pensiun, dll. Manfaat ini mungkin merupakan kebutuhan bagi Anda tetapi tetap menjadi beban bagi perusahaan.

Meskipun disarankan untuk bernegosiasi dalam wawancara dan mengeksplorasi pilihan Anda, Anda juga harus memperhitungkan kepentingan perusahaan. Jika mempekerjakan Anda kurang menguntungkan bagi mereka dalam jangka panjang daripada mempekerjakan orang lain, Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu.

9. Hubungan Kerja Masa Lalu Bermulut Buruk

Ketika pewawancara bertanya kepada Anda “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” dan Anda mulai mengungkapkan semua yang salah dengan atasan atau rekan kerja Anda, itu adalah bendera merah raksasa. Cerita Anda mungkin benar, tetapi bukan itu yang ingin mereka dengar sebagai jawaban.

Menjelek-jelekkan hubungan kerja Anda di masa lalu dapat menunjukkan kepribadian yang buruk dan kurangnya karakter. Cara yang benar untuk menghindari bendera merah ini adalah dengan memberikan pewawancara Anda apa yang mereka inginkan: jawaban yang sesuai dengan pekerjaan. Sesuatu yang tidak membuat mereka ragu.

10. Memainkan Korban

Melanjutkan poin terakhir, memainkan korban juga tidak berhasil. Anda mungkin telah diberhentikan dari pekerjaan terakhir Anda karena perusahaan tidak memiliki sumber daya yang cukup atau sedang melakukan perampingan, tetapi mencoba memenangkan pekerjaan karena kasihan tidak pernah disarankan.

Hanya karena Anda ditangani dengan buruk tidak berarti perusahaan yang Anda lamar akan dengan senang hati mengambil bagiannya. Apa pun alasan Anda meninggalkan pekerjaan, jawaban Anda harus lebih fokus pada masa depan daripada masa lalu.

11. Tidak Mengajukan Pertanyaan yang Baik

Dalam wawancara kerja yang ideal, Anda menyaring perusahaan sama seperti mereka menyaring Anda. Ingat, perusahaan tidak membantu Anda dengan mempekerjakan Anda. Mereka juga membutuhkan layanan Anda. Jadi disarankan untuk bertukar pertanyaan agar lebih jelas.

Pewawancara dapat menafsirkan ketidakmampuan Anda untuk mengajukan pertanyaan yang bermakna sebagai ketidakmampuan atau ketidaktertarikan Anda dalam peran tersebut. Sebaliknya, mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membuat Anda menonjol dalam wawancara dan tampak sangat teliti dan ambisius.

Pelajari Etiket Wawancara Kerja

Kebijaksanaan umum dalam menemukan tanda bahaya kandidat adalah dengan melihat berbagai hal dari perspektif perusahaan.

Seberapa bagus kesepakatan yang mereka dapatkan dengan mempekerjakan Anda? Apakah Anda dapat diandalkan? Seberapa besar kemungkinan Anda untuk beralih ke peluang baru? Pertanyaan seperti ini akan membantu Anda menavigasi dengan lebih baik.

10 Bendera Merah Klien yang Harus Diwaspadai Setiap Freelancer

Kita semua memiliki klien yang tidak cocok. Berikut adalah beberapa tanda bahaya yang harus diperhatikan saat bekerja dengan klien baru.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis