9 Pertanyaan Umum Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

Wawancara kerja sering kali membuat stres, dan pertanyaan yang Anda ajukan dalam wawancara bisa terasa sangat tidak menyenangkan. Meskipun Anda tidak dapat mengetahui dengan pasti pertanyaan mana yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara Anda, Anda dapat mempersiapkan pertanyaan yang paling umum.

Berikut daftar sembilan pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan bagaimana menjawabnya.

1. Beritahu Kami Tentang Diri Anda

Ini mungkin pertanyaan pertama yang akan ditanyakan pewawancara kepada Anda. Pastikan jawaban Anda relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jangan mengungkit hal-hal seperti orang tua, agama, status pernikahan, atau semacamnya. Sebaliknya, bicarakan tentang pengalaman, keterampilan, pendidikan, pencapaian, tujuan, hobi, dll.

Contoh:

Saya telah menjadi pemasar digital selama lebih dari lima tahun sekarang, saat ini bekerja di XYZ Ltd menangani beberapa klien terbesar kami seperti A, B, dan C. Saya ahli dalam SEO, SEM, SMM, dll. Dengan latar belakang akademis saya dalam manajemen bisnis dan pemasaran, saya telah belajar bagaimana mengelola orang, waktu, acara, dan uang yang saya gunakan sebagai sarana untuk membantu perusahaan kami mendapatkan proyek senilai $120.000 tahun.

instagram viewer

Terkait: Cara Unik untuk Menonjol dalam Wawancara Kerja

2. Mengapa Anda Ingin Bekerja untuk Kami?

Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin melihat apakah Anda meluangkan waktu untuk mempelajari beberapa hal tentang perusahaan, atau apakah Anda di sini hanya untuk mendapatkan pekerjaan. Yang terakhir adalah alasan yang tidak bersalah, tetapi mengatakannya dengan keras tidak akan membantu. Mereka ingin tahu mengapa menurut Anda perusahaan ini cocok untuk Anda.

Contoh:

Ada beberapa alasan, tetapi yang terkuat pasti adalah nilai-nilai Anda. Baru-baru ini saya menemukan posting Linkedin tentang bagaimana tim Anda melakukan beberapa pekerjaan sosial yang luar biasa September lalu untuk membantu penduduk setempat setelah banjir. Itu benar-benar mengilhami saya dan saya merasa ingin bekerja dengan orang-orang yang memiliki kebajikan yang sama dengan saya.

3. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Pertanyaan ini adalah ujian untuk melihat seberapa baik Anda bisa menjual diri sendiri. Apa yang membuat Anda lebih cocok untuk posisi ini daripada pelamar lain? Apa nilai jual Anda? Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menyoroti pencapaian, ciri kepribadian, kualitas, atau visi Anda.

Contoh:

Saya pikir saya sangat cocok untuk posisi ini karena sifatnya. Menjadi manajer pemasaran membutuhkan perpaduan yang kompleks antara keterampilan teknis dan sosial untuk menyeimbangkan analitik dan emosi manusia. Ini adalah tantangan berat yang saya rasa mampu saya atasi. Faktanya, Natal lalu, saya diakui sebagai Karyawan Bulan Ini karena mengarahkan salah satu kampanye pemasaran paling sukses yang pernah diluncurkan perusahaan kami.

Terkait: Template Rencana Proyek Gratis untuk Menyederhanakan Tugas Kompleks

4. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?

Pertanyaan ini dimaksudkan untuk memeriksa apakah Anda memiliki mindset berkembang dan jiwa wirausaha; itu tidak ada hubungannya dengan rencana karir Anda yang sebenarnya. Pewawancara mencoba mengakses jika kinerja Anda sebagai karyawan akan mandek seiring waktu, atau apakah Anda dapat mengambil tanggung jawab tambahan di kemudian hari.

Contoh:

Saya melihat diri saya dalam posisi manajemen senior yang menghadap aktivitas bisnis utama. Saya merasa saya dapat melakukan lebih banyak jika diberikan sumber daya dan kekuatan yang diperlukan. Saya ingin menciptakan dan memberikan nilai lebih, sesuatu yang membuat hidup orang lebih baik. Dan itu hanya mungkin jika saya dapat berkontribusi untuk membuat keputusan dan strategi di seluruh perusahaan.

Terkait: Keterampilan Manajemen untuk Resume: Bagaimana Menunjukkan Anda Adalah Pemimpin Tim yang Baik

5. Bagaimana Anda Menangani Konflik di Tempat Kerja?

Sebelum Anda menjawab pertanyaan ini, tanyakan kepada pewawancara Anda jenis konflik apa yang mereka bicarakan. Apakah itu konflik kepentingan? Konflik berbasis tugas? Konflik kepemimpinan? Konflik kreatif? Diskriminasi? Minta mereka untuk mengklarifikasi pertanyaan mereka. Konflik yang berbeda membutuhkan respons yang berbeda. Mari kita asumsikan itu adalah konflik kreatif.

Contoh:

Jika rekan kerja saya dan saya tidak setuju dengan strategi tertentu, saya tidak melihatnya sebagai hal yang buruk. Bagaimanapun, Anda membutuhkan perspektif yang berbeda untuk menciptakan ide-ide baru. Saya hanya akan berbicara dengan mereka dan mencoba mencari solusi. Saya bahkan mungkin meminta seorang senior untuk membantu kami membuat keputusan. Either way, cara saya menangani konflik adalah melalui kesabaran dan pengertian.

Terkait: Masalah yang Akan Anda Hadapi di Pekerjaan Pertama Anda dan Cara Mengatasinya

6. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?

Pertanyaan ini agak rumit karena yang tepat mungkin tidak selalu jujur. Jangan katakan hal-hal seperti bos Anda membuat Anda bekerja lembur secara gratis, rekan kerja Anda tidak mendengarkan Anda, atau manajer Anda mengambil semua pujian untuk pekerjaan Anda. Mungkin benar, tapi ini bukan tempat untuk mengeluh dan menyalahkan.

Contoh:

Saya suka bekerja di pekerjaan saya saat ini, tetapi saya merasa tidak ada cukup kesempatan yang tersedia bagi saya untuk tumbuh di dalam perusahaan. Saya telah mencapai batas kinerja saya. Saya mencari perusahaan yang dapat menawarkan saya peluang tersebut dan dapat memanfaatkan pertumbuhan saya dengan memberi saya tanggung jawab tambahan.

Terkait: Pekerjaan vs. Freelancing: Manakah Pilihan Karir yang Lebih Baik?

7. Berapa Gaji Anda Saat Ini?

Pertanyaan ini adalah di mana negosiasi gaji dimulai. Hanya mengungkapkan gaji Anda saat ini dengan lantang jarang merupakan cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan ini. Alih-alih, mungkin lebih baik untuk menunda pertanyaan ini nanti ketika Anda memiliki lebih banyak info tentang perusahaan dan apa yang diharapkan dari Anda.

Contoh:

Seperti yang saya katakan, saya mencari lebih banyak tanggung jawab, jadi saya pikir tidak adil untuk menimbang posisi saya saat ini sebagai referensi untuk yang satu ini. Saya perlu melihat seluruh paket yang Anda tawarkan untuk peran ini untuk memastikan bahwa kami membandingkan apel dengan apel.

8. Berapa gaji yang kamu harapkan?

Sebelum menjawab pertanyaan ini, pastikan Anda mengetahui nilai pasar Anda dan memiliki jangkauan yang jelas. Anda dapat mencoba untuk menunda pertanyaan ini seperti yang terakhir, tetapi jika mereka bersikeras, siapkan nomornya. Either way, tanyakan tentang struktur gaji mereka dan manfaat yang mereka tawarkan.

Contoh:

Kami akan membahasnya, tetapi untuk saat ini, saya lebih tertarik untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang hubungan saya dengan perusahaan. Saya perlu tahu bagaimana Anda menimbang struktur gaji Anda, manfaat yang Anda tawarkan, dan bagaimana pekerjaan saya akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Bisakah Anda membantu saya dengan hal-hal ini?

Terkait: Bagaimana Meminta Atasan Anda untuk Kenaikan Gaji

9. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Saya?

Ini biasanya pertanyaan terakhir yang akan ditanyakan pewawancara kepada Anda. Jangan pernah menjawab pertanyaan ini dengan tidak. Mungkin Anda merasa sudah membahas semuanya, tetapi masih banyak hal yang perlu ditanyakan. Plus, Anda menanggapi dengan tidak untuk jawaban ini dapat terlihat seolah-olah Anda tidak begitu tertarik dengan posisi ini.

Contoh:

Saya bersedia. Mengingat percakapan kita sejauh ini, apakah Anda memiliki kekhawatiran tentang kelayakan saya untuk peran ini? Masalah apa yang dihadapi perusahaan saat ini? Metrik apa yang digunakan untuk mengukur kinerja? Apa saja tantangan terbesar yang telah diatasi perusahaan dan pencapaian terbesar yang Anda tuju dalam jangka panjang?

Perjelas Apa yang Anda Tawarkan

Anda diharapkan sedikit gugup saat wawancara, tetapi jangan biarkan hal itu mengalihkan perhatian Anda. Ingat, dalam sebuah wawancara, ini bukan tentang Anda, tetapi tentang apa yang diinginkan oleh perusahaan yang Anda lamar dalam diri Anda.

Ketahui nilai Anda dan jelaskan apa yang dapat Anda tawarkan. Gunakan contoh di atas untuk melatih keterampilan komunikasi dan negosiasi Anda.

Cara Menjadi Freelancer yang Sukses: 8 Keterampilan Penting

Ingin tahu cara menjadi freelancer yang sukses? Berikut adalah beberapa keterampilan utama yang Anda perlukan!

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis