Gol vs. Tujuan: Apa Perbedaannya dan Bagaimana Pengaruhnya terhadap Karir Anda?

Apakah Anda menggunakan tujuan dan sasaran secara bergantian? Nah, Anda bukan satu-satunya yang bersalah dalam hal itu, banyak orang juga. Menariknya, kedua kata tersebut memiliki arti yang berbeda.

Mengetahui perbedaan antara tujuan dan sasaran bukanlah masalah besar. Tetapi menerapkannya pada karier atau bisnis Anda, secara efektif, dapat membawa perubahan paradigma.

Baca terus saat kami membahas perbedaan antara tujuan dan sasaran, dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya untuk sukses.

Apa itu Tujuan?

Tujuan adalah keinginan yang ingin Anda capai. Mereka memberi Anda arah yang jelas ke mana Anda menuju karir atau bisnis Anda dan membantu Anda fokus pada hal-hal penting.

Anda mungkin memiliki daftar panjang ambisi yang ingin Anda capai. Mengejar semua keinginan ini sekaligus tidak mungkin. Bahkan jika Anda mencoba, perhatian Anda akan ke mana-mana, dan Anda mungkin tidak dapat menyelesaikan sesuatu yang berarti.

Setiap tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri harus selaras dengan visi dan nilai karir atau bisnis Anda. Tujuan yang efektif terikat waktu. Bisa harian, mingguan, triwulanan, atau bahkan tahunan. Setelah menentukan waktu, Anda bekerja untuk mencapainya.

Apa itu Tujuan?

Tujuan adalah langkah-langkah terperinci dan terukur yang harus Anda ambil untuk mencapai suatu keinginan. Dibutuhkan pendekatan praktis untuk mewujudkan keinginan Anda. Anda dapat membuat perubahan pada tujuan Anda secara spontan, tidak seperti tujuan.

Tujuan bisnis yang baik bertindak sebagai peta jalan bagi individu atau perusahaan mana pun, karena memandu mereka di setiap langkah. Anda dapat mengetahui apakah Anda berada di jalan yang benar dengan mengukur tindakan Anda terhadap tujuan Anda. Jika keduanya tidak selaras, itu petunjuk Anda bahwa ada sesuatu yang hilang.

Tetapi jika tujuan bisnis Anda membantu Anda mendapatkan hasil yang diinginkan, tidak perlu mengubahnya. Mengapa mengubah formula kemenangan?

Apa Apakah‌ Perbedaan‌ Antara‌ Tujuan‌ dan‌ Tujuan? ‌ ‌

Tujuan dan sasaran memiliki beberapa kesamaan—ini tentang mencapai keinginan. Perbedaannya terletak pada pendekatan mereka. Untuk mencapai tujuan lebih cepat, Anda memerlukan tujuan yang tepat. Cukuplah untuk mengatakan bahwa tujuan adalah langkah-langkah yang membawa Anda ke tujuan Anda.

Mari kita urai lebih lanjut.

1. Linimasa

Garis waktu eksekusi berjalan berbeda untuk tujuan dan sasaran. Karena tujuan sering kali merupakan gambaran besar, kerangka waktunya lebih lama. Itu bisa memakan waktu berbulan-bulan atau bertahun-tahun.

Tujuan tidak jauh dari sebagian besar waktu. Jadi, mereka membutuhkan waktu yang lebih singkat dibandingkan dengan tujuan.

2. Spesifik

Langkah-langkah untuk mencapai tujuan bisnis sangat luas. Sebuah tujuan mungkin tampak mustahil untuk dicapai karena butuh banyak waktu dan usaha untuk mulai melihat tanda-tanda positif. Ini kebalikan dari tujuan. Mereka tepat dengan tindakan spesifik yang harus diambil.

Berikut adalah contoh praktis. Untuk sebuah tujuan, Anda dapat mengatakan: “Saya ingin menjadi ahli penjualan bisnis di industri saya.”

Sedangkan untuk tujuan, Anda dapat mengatakan: “Saya akan menghadiri seminar penjualan bisnis dan jaringan lebih sering untuk menjadi ahli di departemen penjualan pada akhir bulan.”

Apakah Anda memperhatikan bahwa tujuannya lebih spesifik daripada tujuannya? Tujuan mengidentifikasi cara untuk mencapai tujuan yang diinginkan menjadi ahli dalam penjualan.

3. Ukuran

Banyak orang gagal mencapai tujuannya. Dan itu karena sebagian besar tujuannya adalah besar. Sebenarnya, beberapa tujuan bisa menakutkan. Tanpa tekad, perencanaan, dan fokus, Anda bisa menyerah pada mereka.

Tujuan, di sisi lain, lebih kecil dan kurang mengintimidasi. Karena mereka dalam potongan-potongan kecil, mereka lebih mudah untuk dicapai.

4. Keterukuran

Pengukuran adalah kunci dalam melacak kemajuan. Mengukur tujuan lebih menantang karena sifatnya yang tidak berwujud. Tujuan lebih dapat ditindaklanjuti, sehingga Anda dapat dengan mudah mengukur apakah sesuatu sedang terjadi atau tidak. Menariknya, Anda dapat menggunakan beberapa aplikasi pelacakan tujuan untuk mengawasi kemajuan Anda.

Bagaimana Sasaran dan Sasaran Mempengaruhi Karir Anda

Menaiki tangga karier bukanlah jalan-jalan di taman. Ini membutuhkan banyak kerja keras dan perencanaan.

Posisi Anda saat ini sebanding dengan nilai yang Anda tawarkan. Ketika nilai Anda di tempat kerja meningkat, Anda memiliki peluang untuk naik satu tingkat lebih tinggi di tangga karier Anda. Menetapkan dan mencapai tujuan dan sasaran yang tepat dapat mewujudkannya dengan cara-cara berikut.

1. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik

Pilihan yang Anda buat dalam karir Anda menentukan seberapa jauh Anda melangkah. Berpuas diri tentang di mana Anda berada dapat membuat Anda tetap di satu tempat selama bertahun-tahun. Tetapi ketika Anda menetapkan tujuan dan sasaran untuk pertumbuhan, Anda akan dibimbing dalam membuat keputusan yang tepat untuk mewujudkannya.

Keputusan Anda akan didasarkan pada kapasitas mereka untuk meningkatkan ambisi Anda. Jika itu membawa Anda lebih dekat untuk mencapai tujuan Anda, itu mendapat ya, dan jika tidak, itu mendapat tidak.

2. Ukur Kemajuan Anda

Memiliki tujuan dan sasaran yang ditetapkan membantu Anda untuk menentukan apakah Anda membuat kemajuan dalam karir Anda. Ketika Anda melihat kinerja Anda, Anda akan melihat apakah itu sejalan dengan tujuan dan sasaran Anda.

Jika kinerja Anda buruk, Anda selalu dapat mengambil tindakan yang diperlukan untuk menjadi lebih baik. Dengan tidak adanya pengukuran, Anda buang waktu mengejar bayangan.

3. Tetapkan Prioritas Anda

Terkadang, Anda bisa terjebak dalam hal-hal yang tidak berarti atau tidak berharga bagi Anda. Tetapi ketika Anda telah menetapkan tujuan dan sasaran, prioritas Anda lurus.

Anda merinci hal-hal dalam urutan kepentingan. Tugas yang paling penting ada di bagian atas daftar Anda dan menghabiskan sebagian besar waktu, energi, dan sumber daya Anda. Ketika Anda memberikan perhatian yang cukup pada suatu subjek, hanya masalah waktu sebelum Anda mulai mendapatkan hasil yang diinginkan darinya.

4. Rencanakan Secara Efektif

Mengetahui apa yang diharapkan dari Anda dan merencanakannya akan meningkatkan produktivitas Anda. Daripada membuang-buang waktu untuk berdiam diri atau mempertimbangkan hal berikutnya yang harus dilakukan, tujuan dan sasaran Anda membantu Anda menjadi proaktif.

Misalnya, ketika Anda menulis rencana kerja mingguan, Anda menyertakan kegiatan yang akan membantu Anda mengaktualisasikan tujuan dan sasaran yang telah Anda tetapkan. Tidak ada ruang untuk menunda-nunda.

Miliki Tujuan dan Sasaran Anda

Tujuan dan sasaran terkadang sulit dipecahkan. Tetapi mereka lebih mudah dicapai ketika Anda menetapkannya untuk diri sendiri, bukan untuk orang lain.

Kegembiraan yang Anda rasakan ketika memvisualisasikan keinginan Anda sebagai kenyataan adalah penambah energi. Mungkin ada rintangan di jalan, tetapi tekad Anda untuk mengatasinya lebih kuat.

Beberapa tujuan dan sasaran mati pada saat kedatangan. Mereka tidak dapat dicapai karena beberapa faktor, dan ini bukan hanya tentang Anda. Menetapkan tujuan dan sasaran yang dapat dicapai membantu Anda menghindari kekecewaan.

Metode penetapan tujuan SMART sangat berguna. Ini membantu Anda untuk menguraikan komponen penting dari tujuan dan sasaran Anda di awal. Jika mereka di luar jangkauan, Anda dapat memberitahu cukup awal untuk mundur atau menyusun ulang strategi.

Cara Meningkatkan Produktivitas Anda Menggunakan Kriteria SMART

Jika Anda benar-benar ingin mencapai tujuan, tetapkan yang SMART. Singkatan ini adalah singkatan dari: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, dan Time-bound.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis