5 Aplikasi dan Integrasi Pengenalan Karyawan Terbaik

Jika Anda mencari cara mudah untuk membuat pekerjaan lebih menyenangkan, dorong staf Anda untuk mengikuti perkembangan mereka kerja keras, dan tunjukkan betapa Anda menghargai mereka, maka Anda dapat mengandalkan pengakuan karyawan perangkat lunak.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan apa itu aplikasi pengenalan karyawan, bagaimana aplikasi tersebut dapat bermanfaat bagi Anda, dan pilihan favorit kami untuk membantu Anda membangun budaya penghargaan di tempat kerja.

Apa itu Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan?

Perangkat lunak pengenalan karyawan adalah platform yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas pencapaian mereka secara komprehensif dan tepat waktu. Pengusaha/karyawan dapat menggunakan alat ini untuk mengirim dan menerima penghargaan dan penghargaan atas pencapaian pekerjaan atau kinerja yang luar biasa.

Solusi digital ini dapat memudahkan manajer untuk melacak kinerja karyawan, memberikan umpan balik, dan mengidentifikasi area di mana karyawan dapat menggunakan pelatihan tambahan. Perangkat lunak pengenalan karyawan juga dapat membantu menciptakan rasa kesatuan tim dengan mendorong karyawan untuk berkolaborasi dan mengakui pencapaian orang lain.

Mengapa Menggunakan Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan?

Ada banyak manfaat menggunakan perangkat lunak pengenalan karyawan di tempat kerja Anda, termasuk:

• Meningkatkan keterlibatan dan produktivitas: Ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih mungkin terlibat dan produktif dalam pekerjaan mereka.
• Mendorong budaya apresiasi: Tempat kerja yang menghargai pengakuan adalah tempat di mana karyawan merasa didukung. Hal ini dapat menyebabkan lingkungan kerja yang lebih positif.
• Meningkatkan semangat dan motivasi: Pengakuan dari manajer dan rekan kerja dapat membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja keras.
• Meningkatkan retensi karyawan: Karyawan yang bahagia lebih cenderung bertahan dengan organisasi, dan perangkat lunak pengenalan dapat secara signifikan membuat karyawan merasa nyaman dan dihargai. Ini dapat membantu Anda mengurangi jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi Anda, sehingga menghemat waktu dan uang.
• Melacak kinerja karyawan: Perangkat lunak pengenalan karyawan dapat membantu Anda melacak kinerja karyawan Anda dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
• Mendorong budaya inovasi: Dengan mengenali ide-ide hebat, perangkat lunak pengenalan dapat membantu Anda mendorong budaya inovasi dalam organisasi Anda. Hal ini dapat menyebabkan ide-ide baru dan inovatif yang dihasilkan secara teratur.
• Memfasilitasi komunikasi yang lebih baik: Anda dapat menggunakan solusi pengenalan karyawan untuk memfasilitasi komunikasi yang lebih baik antara manajer dan karyawan, yang mengarah ke tempat kerja yang lebih produktif.
• Mendorong kerja tim: Mengakui keberhasilan tim menggunakan perangkat lunak pengenalan dapat mendorong kerja tim dan kerjasama di antara karyawan. Hal ini dapat menyebabkan tim yang lebih efektif bekerja sama menuju tujuan bersama.

Intinya adalah bahwa perangkat lunak pengenalan karyawan dapat memiliki banyak hasil positif untuk tempat kerja Anda, termasuk peningkatan yang signifikan dalam keterlibatan dan produktivitas. Dengan mengingat hal ini, berikut adalah beberapa opsi yang layak dipertimbangkan:

Bonusly adalah salah satu platform pengenalan karyawan paling populer di luar sana yang dapat membantu Anda merayakan staf Anda. Dengan aplikasi ini, Anda dapat merampingkan semua jenis insentif di tempat yang sama.

Bagian terbaik tentang Bonusly adalah dapat disesuaikan, sehingga Anda dapat menyesuaikannya agar sesuai dengan budaya perusahaan Anda dengan sempurna. Anda juga dapat mengatur hadiah untuk pencapaian yang berbeda, seperti mencapai target penjualan tertentu atau mencapai jumlah pengikut tertentu di media sosial. Anda juga dapat memanfaatkannya untuk mengotomatiskan pengingat ulang tahun dan ulang tahun kerja.

Terakhir, ini memungkinkan integrasi dengan alat komunikasi internal seperti Slack, Microsoft Teams, Zapier, Yammer, dan lainnya. Sebagai contoh, Bonus untuk Slack menghubungkan program pengenalan karyawan Anda ke akun Slack perusahaan Anda. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menerima pengakuan instan, sementara manajer juga dapat menyusun daftar anggota tim favorit mereka dan menggunakan daftar periksa yang telah dibuat sebelumnya untuk pujian cepat.

Disco adalah aplikasi pengenalan karyawan praktis yang dirancang untuk memudahkan Anda mengenali karyawan Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dengan Disco, Anda dapat dengan cepat mengenali karyawan atas kontribusi mereka secara real-time dengan pesan pujian sederhana di Slack atau Microsoft Teams.

Disko membantu Anda memperkuat ikatan antara manajer dan karyawan, menghubungkan departemen melalui peer-to-peer pengakuan, dan bangun komunitas inklusif di perusahaan Anda melalui penguatan nilai-nilai positif seperti kolaborasi.

Memanfaatkan alat ini dapat membuat perbedaan nyata dalam perasaan orang-orang Anda tentang pekerjaan, kolega, dan perusahaan mereka secara keseluruhan.

Kurangnya penghargaan dapat membuat orang yang bekerja keras menjadi kurang termotivasi dan berenergi, mempengaruhi produktivitas seluruh tim dan menurunkan retensi karyawan.

Jika Anda sudah menggunakan Microsoft Teams, maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunakan Kudozza sebagai perangkat lunak pengenalan karyawan Anda untuk mengirim dan menerima pujian virtual dan meningkatkan semangat tim.

Pertukaran pujian ini membantu memperkuat hubungan antara rekan kerja dan tim, sementara tampilan publik pujian menarik perhatian pada perkembangan positif yang terjadi di Anda organisasi.

Nectar adalah platform pengenalan lengkap yang menawarkan banyak fitur yang dapat memberdayakan Anda untuk mendorong keterlibatan, produktivitas, dan membangun budaya penghargaan. Dengan perangkat lunak pengenalan karyawan ini, staf Anda dapat menerima hadiah, termasuk item Amazon dan kartu hadiah, karena melampaui dan melampaui peran harian mereka.

Karyawan juga dapat menggunakan alat ini untuk mempromosikan lingkungan kerja yang positif dengan menghargai satu sama lain bila diperlukan dan merayakan pencapaian seperti hari jadi dan ulang tahun kerja.

Salah satu fitur menonjolnya adalah memungkinkan Anda terhubung ke beberapa alat yang mungkin sudah Anda gunakan, seperti Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zenefits, dan banyak lagi. Anda juga dapat memanfaatkan Nectar untuk memberi insentif pada program kesehatan, sesi pelatihan, dan tujuan lain untuk meningkatkan keterlibatan dan memotivasi karyawan Anda untuk berpartisipasi.

Teamphoria adalah platform pengakuan yang membantu Anda mengelola, menghargai, dan memberi penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan luar biasa di organisasi Anda.

Anda dapat menggunakan perangkat lunak pengenalan ini untuk mengatur metrik kinerja perusahaan Anda agar individu pekerja keras tetap termotivasi. Teamphoria juga memungkinkan Anda membuat papan peringkat untuk mendorong persaingan di antara karyawan atau tim, melacak kinerja karyawan, dan mengidentifikasi area untuk pertumbuhan.

Anda juga dapat menggunakannya untuk mendorong berbagi prestasi secara sosial. Ini akan membantu membangun persahabatan dalam tim Anda dan meningkatkan visibilitas pencapaian individu dan tim. Plus, itu terintegrasi dengan Slack, sehingga karyawan dapat dengan mudah berbagi penghargaan mereka dengan rekan kerja.

Pengakuan Bermakna Mendorong Kinerja Karyawan

Pengakuan karyawan adalah bagian penting dari budaya di tempat kerja mana pun, dan memastikan bahwa karyawan Anda merasa dihargai secara teratur dapat membantu meningkatkan keterlibatan dan kinerja mereka.

Untuk mempermudah proses ini, Anda dapat memanfaatkan solusi pengenalan karyawan yang disebutkan di atas untuk mengenali anggota staf yang layak atas kerja keras mereka.

5 Software Orientasi Karyawan Terbaik untuk Karyawan Baru

Pengenalan yang kuat terhadap budaya perusahaan sangat penting untuk proses orientasi yang sukses. Berikut adalah beberapa alat orientasi karyawan untuk membantu dengan itu.

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis