Cara Meminta Kenaikan Gaji: 6 Metode yang Berhasil

Jika Anda akhirnya mengumpulkan cukup keberanian untuk meminta kenaikan gaji kepada majikan Anda, ada beberapa hal yang harus Anda ketahui sebelum mengetuk pintu mereka.

Berikut adalah enam saran untuk memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji dan apa yang harus dikatakan jika Anda menghadapi respons yang sulit.

1. Buat Niat Anda Jelas

Beberapa orang, terutama yang baru lulus, sering kali sangat takut meminta kenaikan gaji sehingga mereka lebih memilih puas dengan gaji mereka saat ini daripada takut terlihat serakah. Jika Anda berada dalam situasi yang sama, ketahuilah bahwa meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang buruk. Ini merupakan indikasi niat Anda untuk tumbuh di perusahaan.

Di dunia yang sempurna, Anda tidak perlu meminta kenaikan gaji, karena atasan Anda akan melihat kerja keras Anda dan melakukannya tanpa diminta. Tapi itu jarang terjadi. Jadi pastikan untuk mengambil inisiatif dan menyampaikan niat Anda dengan cara yang jelas dan profesional. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini:

"Terima kasih sudah bertemu denganku hari ini. Saya ingin berdiskusi dengan Anda tentang pencapaian saya baru-baru ini dan peran saya dalam kesuksesan tim kami. Dalam hal itu, saya ingin memberikan penekanan khusus pada gaji saya, kinerja saya tahun ini, dan rencana saya untuk tumbuh di perusahaan kami."

Terkait: Masalah yang Akan Anda Hadapi di Pekerjaan Pertama Anda dan Cara Mengatasinya

2. Siapkan Argumen Anda

Saat Anda meminta kenaikan gaji, respons langsung yang akan dipikirkan atasan Anda di benak mereka adalah, "Mengapa? Mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji?". Dan meskipun alasan untuk mendapatkan lebih banyak secara intuitif jelas bagi semua orang, bos Anda tidak salah menanyakan pertanyaan itu.

Anda harus memiliki argumen yang kuat tentang mengapa Anda harus dibayar lebih sebelum Anda mengetuk pintu bos Anda. Lebih baik Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan itu terlebih dahulu sebelum atasan Anda melakukannya. Jangan mengungkit masalah pribadi dalam negosiasi profesional. Sama relevannya dengan Anda, mereka tidak begitu relevan dengan pekerjaan yang Anda lakukan untuk perusahaan Anda.

Alasan Bagus untuk Meminta Kenaikan:

• Performa Anda meningkat.
• Beban kerja Anda meningkat.
• Anda mencapai tujuan perusahaan yang menantang.
• Anda ingin tumbuh di dalam perusahaan.
• Anda mengembangkan keterampilan baru (dan relevan).
• Anda menunjukkan inisiatif dan kepemimpinan.
• Anda membimbing bawahan Anda.

Alasan Buruk untuk Meminta Kenaikan:

• Sewa Anda naik.
• Anda sudah lama bekerja di perusahaan itu.
• Anda melakukan semua yang dikatakan manajer Anda.
• Rekan kerja Anda berpenghasilan lebih dari Anda.
• Pengeluaran pribadi Anda meningkat.
• Anda mengubah gaya hidup Anda.
• Anda melakukan pekerjaan Anda dengan benar.

3. Waktu Permintaan Anda

Ketika Anda meminta kenaikan gaji sama pentingnya dengan bagaimana Anda memintanya. Jika perusahaan Anda saat ini sedang berjuang secara finansial, sekarang bukanlah waktu yang tepat untuk memunculkan negosiasi gaji. Hal yang sama berlaku jika atasan atau manajer Anda terjebak dengan beban kerja yang berat dan berusaha untuk fokus.

Tentu saja, Anda tidak bisa menunggu selamanya. Jadi, satu hal yang dapat Anda lakukan hanyalah bertanya kepada manajer Anda kapan waktu yang tepat bagi Anda untuk menghubungi mereka. Pastikan untuk mendapatkan tanggal yang dapat diukur. Jika mereka mencoba menghindari berbicara dengan Anda atau membuat alasan yang tidak valid, katakan sesuatu seperti ini:

"Saya ingin menyampaikan kepada Anda bahwa menunda proses ini sangat menghambat produktivitas saya. Saya mengerti bahwa Anda benar-benar sibuk, tetapi semakin lama kita melakukan percakapan ini, semakin banyak hasil yang kita dapatkan dan semakin sulit untuk pulih."

4. Minta Nomor Tertentu

Jangan memasuki negosiasi tentang kenaikan gaji Anda tanpa mengingat angkanya. Jauh lebih baik untuk mengatakan "Saya ingin gaji saya dinaikkan menjadi X dolar" daripada mengatakan "Saya ingin lebih banyak uang." Saat Anda memperkenalkan metrik yang dapat diukur dalam percakapan, Anda memberi isyarat kepada atasan Anda bahwa Anda tahu bernilai.

Omong-omong, pastikan untuk melakukan riset dan cari tahu gaji rata-rata dari peran Anda di kota Anda. Dengan cara ini, Anda memiliki standar untuk membandingkan gaji Anda dan dapat mengevaluasi nilai pasar Anda dengan lebih baik. Kemudian, jika atasan Anda menentang kenaikan gaji yang Anda harapkan, Anda dapat mengatakan ini:

"Saya mendengar Anda, tetapi menurut penelitian saya, gaji rata-rata untuk peran saya adalah X dolar. Peran serupa di perusahaan pesaing kita dimulai dari sekitar Y dolar. Dengan mengingat hal itu, saya merasa bahwa kenaikan Z dolar yang saya harapkan adalah cerminan sempurna dari kualifikasi dan pengalaman saya."

5. Tawarkan Alternatif

Tidak ada yang diatur dalam negosiasi. Bos Anda mungkin tidak setuju untuk menaikkan gaji Anda, tetapi ada manfaat lain yang masih dapat Anda minta jika kenaikan gaji tidak diharapkan. Manfaat ini dapat mencakup:

• Bekerja dari rumah
• Lebih banyak daun berbayar
• Lebih banyak liburan berbayar
• Diskon perusahaan
• Asuransi kesehatan
• Rencana pensiun
• Judul pekerjaan yang lebih baik
• Jam kerja fleksibel
• Beban kerja berkurang
• Penggantian biaya perjalanan
• Bantuan dalam membayar pinjaman mahasiswa
• Langganan layanan streaming
• Tunjangan sewa rumah
• Surat rekomendasi
• keanggotaan gym

6. Buat Rencana Keluar

Jika, setelah semua itu, bos Anda masih mengatakan tidak untuk semuanya, dan Anda tidak mampu lagi bekerja dengan tarif Anda saat ini, mungkin sudah waktunya untuk berhenti. Tapi jangan membuatnya menjadi argumen "lakukan atau yang lain". Itu sangat tidak profesional dan tidak menyenangkan. Sebagai gantinya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini:

"Saya khawatir saya tidak akan dapat terus bekerja di sini dalam keadaan seperti itu. Saya memahami kekhawatiran Anda, dan saya benar-benar ingin memberikan nilai lebih bagi perusahaan kita. Tetapi untuk melakukan itu, saya akan membutuhkan motivasi yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja saya di luar level saya saat ini."

Ingat, jika Anda berencana untuk mengajukan ultimatum, pastikan Anda benar-benar bersungguh-sungguh. Idealnya, Anda harus memiliki alternatif yang siap jika Anda harus meninggalkan perusahaan Anda. Mungkin Anda mungkin mencoba industri yang berbeda atau melewatkan pekerjaan sama sekali dan melakukan pekerjaan lepas.

Terkait: Cara Menjadi Freelancer yang Sukses: Keterampilan Penting untuk Diketahui

Ketahui Nilai Anda

Tidak selalu mudah untuk menghitung seberapa berharganya Anda sebagai seorang profesional yang bekerja. Tetapi satu hal yang harus selalu diingat adalah bahwa Anda tidak dibayar berdasarkan seberapa keras pekerjaan Anda, tetapi berdasarkan seberapa mudah untuk menggantikan Anda.

Pekerjaan Anda bisa sangat terspesialisasi dan membutuhkan studi akademis bertahun-tahun dan berbagai kualifikasi agar memenuhi syarat. Tetapi jika ada banyak pencari kerja dengan keterampilan yang sama tersedia di pasar, akan lebih sulit untuk menyelesaikan kasus Anda sejak awal.

Pekerjaan vs. Freelancing: Manakah Pilihan Karir yang Lebih Baik?

Apakah Anda bertanya-tanya apakah akan mengejar pekerjaan atau lepas sebagai karier? Berikut adalah 20 pro & kontra yang harus Anda ketahui!

Baca Selanjutnya

Tentang Penulis