Cara Menangani Pencarian Kerja Anda Di Era Internet

Iklan

Mencari pekerjaan telah berubah secara dramatis selama dua dekade terakhir. Pemburu pekerjaan pernah harus bergantung pada posting surat kabar, tanda-tanda "ingin bantuan" dan koneksi pribadi untuk menemukan posisi terbuka. Namun, hari ini, para pemburu pekerjaan dapat menggunakan jaring yang luas dan melamar ke banyak celah dari kenyamanan rumah mereka.

Sayangnya, ini meningkatkan persaingan. Pekerjaan yang mungkin tidak jelas sekarang menjadi satu Craigslist yang memposting dari puluhan atau ratusan aplikasi. Untuk menonjol, Anda harus memperbaiki taktik Anda - baik yang lama maupun yang baru.

Casting Net Anda

Langkah pertama dari setiap pencarian pekerjaan adalah Temukan bukaan yang bisa Anda lamar. Itu relatif mudah sekarang karena Craigslist, Monster, dan situs pekerjaan lainnya tersedia 10 Situs Pencarian Pekerjaan TerbaikMencari pekerjaan baru atau perubahan karier? Berikut adalah situs-situs pencarian pekerjaan terbaik yang dapat memberikan pekerjaan yang Anda inginkan kepada Anda. Baca lebih banyak

, tetapi tetap berpegang pada situs-situs itu tidak akan mengungkap setiap posting pekerjaan.

Untuk memastikan Anda tidak melewatkan peluang, Anda juga harus mencoba langsung ke sumbernya. Kunjungi situs web organisasi tempat Anda ingin bekerja, atau yang menurut Anda memiliki pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Sebagian besar pengusaha memiliki situs pekerjaan atau karier tempat lowongan dibuka.

Langsung ke majikan dapat mengungkap pekerjaan yang tidak diposting di tempat lain (atau yang Anda lewatkan). Anda mungkin juga menemukan posting pekerjaan sebelum dikirim di situs eksternal, memberi Anda keunggulan atas pelamar lainnya.

Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang Anda Sendiri

Internet dapat digunakan untuk mencari lebih dari sekadar posting pekerjaan. Anda juga dapat mencari pendapat mantan karyawan tentang perusahaan yang ingin Anda lamar dan kemungkinan gaji Anda.

Situs populer untuk ini termasuk Pintu kaca, Ulasan Memang Majikan dan Jobeehive. Sumber-sumber ini fokus pada pasar Amerika - tetapi ada ratusan situs lain yang ditujukan untuk negara lain, sehingga sebagian besar pembaca harus dapat menemukan beberapa informasi yang relevan.

Beralih ke berita juga. Anda mungkin ingin tahu apakah majikan telah menjadikan PHK sebagai kebiasaan, jika ada manajer berpangkat tinggi yang berada di bawah pengawasan hukum, dan apakah ada gugatan class action yang tertunda oleh konsumen. Ini akan membantu Anda memutuskan apakah Anda mau ingin untuk bekerja dengan majikan sebelum Anda meluangkan waktu melamar.

Surat Pengantar Like A Cruise Missile

Saat Anda berada di situs web perusahaan potensial, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari lebih banyak tentang perusahaan. Cari tahu persis layanan dan / atau produk apa yang mereka tawarkan, apa yang mereka (klaim) nilai dan siapa yang bertanggung jawab.

Informasi ini dapat membantu Anda menyesuaikan surat pengantar. Sebuah surat pendek, tepat yang secara spesifik mengaitkan pengalaman Anda dengan cita-cita majikan bekerja dengan baik. Jangan kabur - alih-alih mengklaim bahwa Anda pandai layanan pelanggan, kutip bahwa Anda akan hebat dalam memberikan layanan pelanggan untuk produk perusahaan X.

Cobalah untuk menyimpan sekitar 250 kata kecuali jika Anda melamar pekerjaan yang sangat eksklusif yang menurut Anda hanya akan melihat segelintir aplikasi. Sebagian besar pekerjaan menerima sejumlah besar surat pengantar, dan apa pun yang terlalu lama bisa membosankan.

Sentuhan Old-School

Setelah Anda mengirimkan surat pengantar, resume, dan informasi lainnya yang diperlukan, Anda harus mengambil langkah yang paling sulit; menunggu. Mencari pekerjaan bisa membutuhkan banyak kesabaran. Namun, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda, dan sekali lagi Internet dapat membantu.

Pencarian pekerjaan lama di sekolah masuk akal mengatakan bahwa Anda harus menelepon, atau setidaknya mengirim email, calon majikan jika Anda belum mendengar apa pun setelah satu atau dua minggu. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dan dapat membantu meletakkan nama Anda di atas tumpukan yang sangat besar (atau di zaman modern, file .doc) yang penuh dengan pelamar. Tapi siapa yang kamu telepon?

Menjadi seorang detektif internet dapat membantu. Beberapa perusahaan akan mendaftar daftar nama staf yang mungkin memberi tahu Anda siapa yang ada dalam sumber daya manusia atau membuat keputusan perekrutan kunci. Jika itu tidak berhasil, coba LinkedIn 8 Hacks LinkedIn Yang Harus Anda Gunakan Untuk Memajukan Karir AndaJika Anda seorang pencari kerja atau hanya ingin naik di dunia, Anda mungkin telah membuat profil LinkedIn dan mulai membangun jaringan di sana. Anda mungkin telah sedikit memikirkan ... Baca lebih banyak . Mencari perusahaan juga akan membuat orang yang bekerja di sana, yang sebagian besar daftar jabatannya. Bahkan jika Anda tidak membuka email, sebuah nama bisa cukup untuk membuat Anda tetap terhubung dengan orang tersebut jika Anda menghubungi meja depan perusahaan.

Jika Anda tahu nama kontak, tetapi bukan telepon atau email mereka, Anda juga dapat mencoba keberuntungan. Banyak perusahaan menggunakannya [email protected] untuk karyawan. Inisial pertama sering ditempelkan pada formula itu, terutama di perusahaan besar.

Ingatlah untuk tetap bijaksana. Lakukan kontak satu kali. Jika Anda tidak mendengar kabar setelah seminggu, coba lagi. Kalau begitu biarkan saja. Terus menelepon atau mengirim email hanya akan mengganggu orang yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan Anda.

Sedikit Blogging Tidak Menyakiti, Terkadang

Anda mungkin terkejut mendengar bahwa sebuah blog dapat menjadi bagian penting dari pencarian pekerjaan. Saya pribadi menerima pekerjaan karena saya punya blog. Pada awalnya saya terkejut, tetapi saya segera menyadari bahwa blog saya yang sederhana berfungsi sebagai titik referensi bagi orang-orang yang ingin tahu lebih banyak tentang saya.

Namun, saya tidak hanya berbicara tentang blog apa pun, tetapi jenis tertentu; blog profesional Menciptakan Kehadiran Online Profesional Adalah Penting Untuk Pasar Kerja Saat Ini: Begini CaranyaMari kita hadapi itu, pasar kerja menjadi semakin kompetitif. Di mana pun Anda tinggal, ketahuan menjadi semakin sulit. Pengusaha sekarang akan menuju proses aplikasi online, membatasi ... Baca lebih banyak . Tentang jenis blog ini kamu sebagai seorang profesional karir. Memasukkan bagian "tentang saya" kecil di bagian atas halaman depan adalah bijaksana, dan Anda juga harus memasukkan resume atau informasi portofolio yang berlaku.

Blog juga harus sesuai topik. Mengekspresikan pendapat Anda baik-baik saja; pada kenyataannya, ini dapat membantu Anda menonjol dari kerumunan. Tetapi Anda hanya harus menggunakan blog profesional Anda untuk berbicara tentang apa yang terkait dengan bidang Anda. Jika Anda bekerja dalam hubungan masyarakat, misalnya, kata-kata kasar tentang bagaimana menurut Anda penarikan terakhir GM adalah sebuah bencana besar tidak masalah, tetapi kata-kata kasar tentang ibu mertua Anda tidak.

Dan jangan lupa untuk menggunakan blog Anda setelah Anda memilikinya. Tautkan ke dalam surat pengantar atau tambahkan dalam resume Anda. Ini mungkin terasa agak sok, tetapi dapat memberi Anda keunggulan dengan menyediakan sumber informasi yang dapat diakses pengusaha potensial tentang sejarah dan pandangan Anda.

Kesimpulan

Berburu untuk pekerjaan online berbagi beberapa kesamaan dengan berburu pekerjaan offline. Kesan pertama penting, profesionalisme itu penting, dan banyak penelitian. Internet dapat memberi Anda keunggulan, karena Anda dapat menemukan informasi tentang pemberi kerja yang tidak tersedia di tempat lain.

Bagaimana perasaan Anda tentang mencari pekerjaan online? Apakah Anda memiliki tips untuk sukses, atau apakah Anda mengalami kesulitan yang membuat frustrasi? Beri tahu kami di komentar!

Kredit Gambar: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer