Kamu berhasil. Jika satu-satunya jalan Anda menuju suatu pekerjaan adalah melalui resume resume otomatis, strategi terbaik adalah menyesuaikan resume untuk menirukan kata-kata yang digunakan dalam daftar pekerjaan. Program penyaringan tidak membaca artikel seperti ini dan kemungkinan besar tidak mengetahui "kata kunci". Semua yang dilakukannya adalah mencocokkan kata dan frasa antara daftar pekerjaan dan resume dan menetapkan skor. Strategi yang lebih baik lagi adalah jaringan, dan masuk melalui pintu belakang melalui kontak pribadi. Bicaralah dengan manajer perekrutan, dan hanya berurusan dengan SDM perusahaan untuk mengisi formulir setelah manajer memutuskan dia ingin mempekerjakan Anda. Saya jarang dipekerjakan dengan melewati pintu depan. Fungsi SDM adalah untuk menyaring kandidat terbaik sehingga mereka tidak pernah mendapatkan kesempatan untuk diwawancarai.
Tidak ada yang salah dengan kata-kata atau ide-ide yang seharusnya mereka sampaikan. Namun, melalui penggunaan berlebihan yang terus-menerus (dan penyalahgunaan), mereka telah kehilangan makna yang dimaksudkan dan menjadi bagian dari kebisingan latar belakang.
Tampak jelas bahwa Anda belum pernah mencoba "Melakukan sesuatu" yang Anda rekomendasikan, atau meningkatkan kesadaran. Meningkatkan kesadaran sangat penting, dan bisa jadi merupakan kerja keras. Kata-katanya sangat usang, dengan itu saya setuju. Tetapi hanya karena itu TIDAK SUARA "pinggul" atau apa pun, tidak secara otomatis membuatnya salah.
Faktanya, Anda mendemonstrasikan mengapa hal itu sulit - orang-orang begitu kelebihan informasi tentang ini dan itu, sehingga kami muak. Sulit bahkan sekadar menghubungi orang, apalagi memberi tahu mereka tentang apa pun.
Saya setuju dengan Boss.
Walaupun sebenarnya "meningkatkan kesadaran" sangat penting, melalui penggunaan yang berlebihan, frasa tersebut telah menjadi usang dan tidak bermakna secara semantik. Ini adalah ungkapan yang saya harapkan dari politisi atau penggalang dana tetapi tidak dari pelamar pekerjaan atau karyawan.
