Berapa Banyak Uang yang Anda Layak?

Iklan

Berapa banyak uang yang harus Anda bayarkan untuk melakukan pekerjaan Anda? Itu adalah pertanyaan yang pasti untuk membuat denyut nadi berlomba dan melihat emosi menjadi usang.

Mengapa beberapa orang dibayar lebih untuk melakukan pekerjaan yang sama di perusahaan yang sama? Mengapa pria, rata-rata, dibayar lebih dari wanita? Mengapa beberapa perusahaan membayar gaji yang lebih tinggi daripada pesaing mereka untuk peran yang sama?

Ada begitu banyak faktor yang berperan di tempat kerja sehingga tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Meski begitu, berkat Internet, Anda setidaknya bisa melihat berapa yang harus dibayar jika dibandingkan dengan rekan-rekan Anda - tetapi pertama-tama kita perlu memahami sedikit teori.

Model Pembayaran yang Berbeda

Ada dua metode yang berbeda secara mendasar untuk menciptakan struktur upah - meritokrasi murni dan "gaji berbayar".

Sejak pergantian milenium, semakin banyak bisnis yang bergerak menuju metode meritokrasi murni. Idenya adalah bahwa setiap karyawan harus menemukan tingkat kompetitif mereka sendiri

kinerja dan negosiasi Cara Menegosiasikan Gaji Yang Lebih Tinggi Pada Wawancara KerjaDapatkan bayaran sesuai nilai Anda! Baca lebih banyak , dan akibatnya upah mereka akan secara otomatis sesuai dengan produktivitas pekerja.

Di Amerika Serikat, perusahaan-perusahaan Silicon Valley-lah yang menjadi pelopor model tersebut, di Inggris-lah para UKM yang mencari untuk mengambil pikiran paling cerdas dari perusahaan-perusahaan besar.

Awalnya model itu sukses besar, tetapi angka-angka yang baru dirilis sekarang mulai menunjukkan bahwa perbedaan upah di Lembah Silikon berputar di luar kendali. Sementara industri teknologi terus-menerus memposting jumlah pekerjaan baru, paten, dan IPO yang memecahkan rekor - mereka yang berada di belakang kesuksesan tidak merasakan manfaatnya.

Bisa ditebak, masalah terburuk terlihat dalam perbedaan antara pendapatan pria dan wanita. Data menunjukkan bahwa laki-laki dengan kualifikasi tingkat tinggi di Lembah Silikon memperoleh hingga 61 persen lebih dari perempuan yang setara di tahun 2013 - meskipun kesenjangannya sedikit berkurang dari 73 persen yang terlihat di tahun 2007 2012.

Apa Alternatifnya?

Alternatif untuk meritokrasi adalah menggunakan struktur "berbaris". Metodologinya sederhana - pekerja harus dibayar sama untuk tingkat pengalaman yang sama atau memiliki kualifikasi yang sama.

Misalnya, semua lulusan perguruan tinggi di Departemen Pemasaran akan dibayar dengan tarif dasar yang sama, apa pun produktivitasnya. Satu-satunya cara untuk meningkatkan penghasilan Anda akan melalui promosi atau melalui pengali panjang layanan.

Tentu, ini membuka kaleng cacing sendiri dalam hal apakah promosi pantas atau tidak, dan apakah gaji tetap akan adil. Meskipun demikian, sistem yang jelas dan transparan seperti itu akan langsung menghilangkan ketegangan yang sekarang terlihat di dalam perusahaan yang menggunakan sistem meritokrasi.

Mana yang Terbaik untuk Anda?

Meskipun ada kekhawatiran yang bertentangan, gaji tidak selalu berarti karyawan yang pemalu bisa lolos dengan melakukan sedikit pekerjaan dan masih mendapatkan kenaikan tahunan. Kombinasi budaya perusahaan, target kinerja, dan rasa kerjasama di seluruh tim dapat bekerja bersama-sama untuk memastikan setiap karyawan merasa berkewajiban untuk menarik beban mereka.

Meskipun demikian, memutuskan metode mana yang terbaik untuk Anda bergantung pada memahami situasi Anda sendiri. Bagaimana Anda saat ini dibandingkan dengan sesama karyawan Anda, baik di dalam maupun di luar perusahaan?

Berikut beberapa alat untuk membantu Anda mengetahuinya:

Payscale mengklaim memiliki akses ke database profil gaji terbesar di dunia. Ini bisa bekerja dua arah; karyawan dapat menggunakannya untuk melihat bagaimana mereka membandingkan satu sama lain, sementara pengusaha dapat menggunakannya untuk melihat berapa banyak yang harus mereka tawarkan kepada karyawan baru.

Jika Anda menggunakannya sebagai karyawan, Anda akan ditanyakan serangkaian pertanyaan terperinci, dengan setiap halaman menjadi lebih spesifik tergantung pada jawaban Anda sebelumnya.

Pada akhirnya Anda dapat menghasilkan laporan gratis. Ini akan menunjukkan kepada Anda berapa persen penghasilan Anda untuk peran Anda, gaji tipikal untuk setiap tahap karir Anda, seberapa jauh kualifikasi lebih lanjut akan membebani Anda dan dampak apa yang mereka miliki, dan lokasi apa di negara Anda akan menawarkan biaya hidup termurah untuk pribadi Anda situasi.

Glassdoor menawarkan kepada pengguna wawasan tentang pendapatan di banyak perusahaan berbeda, juga melaporkan bagaimana rasanya bekerja di sana dan pekerjaan serupa apa yang tersedia melalui pekerjaan online mereka naik.

Dalam beberapa hal ini adalah alat yang lebih berharga daripada Payscale dalam menemukan nilai Anda yang sebenarnya, sebanyak yang Anda bisa membandingkan Anda suka-suka-suka dengan data orang lain yang melakukan fungsi yang sama persis seperti kamu.

Mereka juga menawarkan lencana perusahaan, seperti "Majikan Terlibat" (bisnis yang telah mengklaim profil mereka di situs dan secara aktif mengelolanya), dan "Perusahaan Terbuka" (sebuah organisasi yang "menganut transparansi dan mengambil langkah untuk terlibat dengan mereka para karyawan").

Semuanya baik dan bagus mengetahui bagaimana Anda menumpuk terhadap kolega dan pesaing, tetapi bagaimana dengan dibandingkan dengan orang lain di seluruh dunia?

Anda mungkin tidak merasa seperti itu, tetapi jika Anda tinggal di Eropa atau Amerika Utara, Anda hampir pasti berada di antara orang-orang bergaji terbaik di dunia untuk pekerjaan Anda. Bahkan gaji perusahaan di perusahaan multinasional besar sangat bervariasi antara "Timur" dan "Barat".

WageIndicator adalah alat yang mengungkapkan perbedaan-perbedaan ini. Selain menawarkan perincian pembayaran khas untuk banyak negara, ia juga menawarkan sejumlah besar berita, publikasi, dan penelitian berdasarkan pendapatan dan kesetaraan. Sayangnya, itu hanya menawarkan gaji dalam Euro atau mata uang lokal, jadi Anda mungkin perlu menggunakan alat konversi mata uang XE Currency Adalah Cara Terbaik Untuk Mendapatkan Konversi Moneter Saat Ini [iOS]Jika Anda mencari aplikasi yang fantastis untuk melakukan konversi moneter pada perangkat iOS Anda, tidak terlihat lagi selain XE Currency. Ini memiliki antarmuka yang apik dan mudah digunakan yang membuatnya ... Baca lebih banyak .

Gaji Dunia tidak memiliki polesan WageIndicator, tetapi lebih detail tentang peran tertentu.

Sementara yang terakhir hanya menawarkan angka ball-park untuk pekerjaan yang sangat terampil, pekerjaan dengan keterampilan rendah, dan hidup upah, World Gaji menawarkan berbagai peran dan negara dan termasuk tautan kembali ke sumbernya untuk data. Bahkan termasuk deskripsi pekerjaan - jadi jika Anda ingin tahu tentang perubahan karier, itu dapat membantu memberi Anda beberapa panduan.

Jumlah pekerjaan dan negara sedang diperluas setiap saat, jadi jika peran Anda tidak terdaftar sekarang, pastikan untuk memeriksa kembali di masa mendatang.

Apakah Anda Akan Mencari Pekerjaan Baru?

Jalankan detail Anda melalui empat alat dan beri tahu kami bagaimana perasaan Anda - apakah Anda akan meminta kenaikan gaji besok? Bagaimana dengan struktur upah - berdasarkan data, apakah Anda lebih suka jika perusahaan Anda pindah dari meritokrasi ke model gaji yang tidak penting (atau visa-sebaliknya)? Mungkin Anda tahu tentang beberapa situs perbandingan alat dan alat lain yang tidak kami sebutkan?

Beri tahu kami pemikiran dan umpan balik Anda di komentar di bawah.

Kredit Gambar: profesional dewasa melalui Shutterstock