Cara Menemukan Magang yang Tepat Untuk Anda (Dan Hindari Penipuan!)

Iklan

Untuk alasan apa pun, bisnis melempar kata "magang" seperti semacam frase ajaib. Mereka benar-benar akan memasangkan kata apa pun dengan "magang" dan berpikir itu akan berhasil: magang video, magang desain web, media sosial Panduan Anda Untuk Pemasaran Media SosialSaat ini, ada serangan dari orang dan perusahaan yang beralih ke outlet media sosial. Persaingannya sangat ketat, dan tidak ada perusahaan yang dapat membuang waktu atau uang dengan melakukan kesalahan. Baca lebih banyak magang, dll.

Tapi bukan itu yang seharusnya. Rupanya, dunia saat ini telah melupakan apa sebenarnya magang itu, dan Geeks mencari pekerjaan di bidang teknologi, desain, dan kreatif menderita karenanya.

Alih-alih magang, banyak pengusaha hanya mempekerjakan anggota staf yang berputar untuk jangka waktu sementara dengan kedok magang yang tidak dibayar. Mereka tidak mencari pekerja magang desain web. Sebaliknya, mereka menginginkan perancang web yang tidak harus mereka bayar.

Pertimbangkan putusan terbaru terhadap Fox Searchlight Pictures

. Singkatnya, magang seharusnya mendidik - bukan hanya bekerja. Fox Searchlight menyewa dua pekerja magang untuk durasi produksi Angsa hitam. Namun, alih-alih membina lingkungan pendidikan, pengusaha diperlakukan sebagai karyawan tetap - bukan individu yang ada di sana untuk belajar.

Kami ingin Anda melihat-lihat dunia kerja untuk merumuskan keputusan yang lebih berpendidikan dalam hal mengambil magang Anda. Ingat Anda melakukan punya pilihan dalam hal ini. Jangan menjadi korban penipuan magang modern.

Apa itu magang?

Hari-hari ini, banyak majikan mengabaikan apa sebenarnya magang itu. Merriam-Webster bahkan berhemat pada definisi:

di · tern: seorang siswa atau lulusan baru yang bekerja untuk jangka waktu tertentu di suatu pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman

Ini menyisakan sedikit interpretasi. Apakah pengalaman yang disebutkan di atas mengacu pada benar-benar bekerja di lapangan, atau apakah itu pengalaman ketika sedang dilatih? Sebagian besar majikan yang jahat (atau yang tidak tahu-menahu) kemungkinan akan lebih memilih majikan yang pertama, tetapi kenyataannya adalah bahwa ada beberapa pedoman tentang masalah ini.

Meskipun tidak selalu berlaku untuk seluruh dunia, namun Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat menawarkan enam kriteria untuk magang yang belum dibayar:

1. Magang, meskipun termasuk operasi aktual dari fasilitas pemberi kerja, mirip dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan;

2. Pengalaman magang adalah untuk kepentingan magang;

3. Magang tidak menggantikan karyawan reguler, tetapi bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada;

4. Majikan yang memberikan pelatihan tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang; dan kadang-kadang operasinya mungkin terhambat;

5. Magang tidak harus berhak atas pekerjaan di akhir magang; dan

6. Majikan dan pekerja magang memahami bahwa pekerja magang tidak berhak atas upah untuk waktu yang dihabiskan dalam magang.

Semua ini tampaknya cukup masuk akal, bukan? Singkatnya, magang adalah untuk kebaikan magang - bukan majikan. Selain itu, meskipun tidak ada penempatan kerja yang dijamin, pemberi kerja mungkin dapat menemukan kandidat yang cocok melalui program semacam itu. Ini berarti majikan dapat mengambil manfaat dengan mencari bantuan yang baik, dan pekerja magang akan memiliki keamanan kerja yang tepat.

Tapi begitulah: secara hukum (setidaknya di AS), inilah yang merupakan magang. Apakah pedoman di atas berarti Anda tidak diizinkan menyentuh pekerjaan nyata? Tidak, tidak sama sekali. Namun, Anda harus melakukannya di bawah pengawasan ketat dari pemberi kerja melalui sarana pendidikan.

Dalam beberapa kasus, terutama ketika magang dihitung untuk kredit kelas, seorang majikan dapat memungkinkan Anda untuk bekerja berjam-jam sebagai ganti kompensasi. Dalam keadaan ini, jangan menganggap jam magang Anda yang belum dibayar sebagai kesalahan, karena Anda masih diberi kompensasi dalam bentuk pendidikan yang layak. Jika majikan mempercayai dan menemukan Anda kandidat yang cocok untuk tanggung jawab tambahan, maka itu baik untuk Anda! Anda kemungkinan melakukan pekerjaan yang fantastis.

Cara Menyaring Yang Baik & Yang Buruk

Secara realistis, kadang-kadang sulit bagi siswa dan lulusan hari ini untuk mengetahui apa sebenarnya "magang buruk" itu. Pekerjaan saat ini sulit didapat, dan banyak pekerja magang yang mengandalkan secercah harapan yang mengatakan bahwa magang mereka mungkin memberi mereka pekerjaan. Dengan demikian, kesimpulan sering dibuat bahwa magang apa pun adalah magang yang baik.

Ini bukan masalahnya. Siswa dan lulusan harus menyadari sesuatu: waktu mereka sepadan.

Anda adalah berharga orang dengan dorongan dan kemauan untuk berhasil, dan jika seseorang membuat Anda bekerja, mereka harus membayar Anda. Sementara dalam magang yang tepat, Anda harus meluangkan waktu dan kesempatan untuk belajar sehingga Anda bisa lebih baik diri Anda sebagai orang dan pekerja, sehingga pada akhirnya, Anda bisa menjadi lebih berharga bagi calon atasan Anda mungkin!

Dengan itu, ada tiga pertanyaan penting yang harus Anda pertimbangkan sebelum memulai magang. Anda dapat bertanya kepada mereka tentang diri Anda, atasan Anda sebelum wawancara, atau tentang orang lain saat Anda melakukan penelitian tentang posisi tersebut:

1. Di mana magang itu berada?

Ini adalah sebuah sangat pertanyaan penting untuk dipertimbangkan. Jika Anda mencari magang di sistem informasi komputer, apakah Anda benar-benar ingin "magang" sebagai teknisi di sebuah firma hukum? Selain itu, jika Anda seorang siswa desain grafis, haruskah Anda magang untuk label rekaman?

Jika magang terletak di tempat yang relatif aneh untuk bidang Anda, kemungkinan Anda tidak ingin mengambilnya. Teman, keluarga, dan majikan dapat mencoba membujuk Anda, "Oh! Tapi Anda akan mendapatkan banyak pengalaman dengan benar-benar bekerja! "

Untuk ini, saya sarankan Anda mempertimbangkan di mana pesaing Anda magang. Saat Anda merancang selebaran untuk artis label rekaman yang teduh pada salinan bootlegged Photoshop, mungkin ada beberapa pekerja magang di sebuah perusahaan desain membuat kopi dan belajar dari para profesional.

Dalam sepuluh tahun, menurut Anda siapa yang akan disewa orang: pria yang menghabiskan waktu bekerja dengan pengetahuannya sendiri atau pria yang menghabiskan waktu belajar?

Memang, ada beberapa pengecualian. Tempat kerja yang aneh seperti itu mungkin sebenarnya memiliki departemen desain atau IT yang lengkap, sehingga ada kemungkinan magang ini berharga. Pastikan untuk memeriksa.

2. Di bawah siapa Anda akan magang?

Sangat masuk akal bagi Anda untuk bertanya siapa penyelia Anda. Bahkan, kebanyakan orang akan mendorongnya ketika datang ke magang. Jika majikan hanya mengatakan, "Uh, saya," maka Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali magang kecuali dia benar-benar terkait dengan bidang Anda.

Di sisi lain, jika majikan mengatakan sesuatu seperti, "Kami hanya ingin Anda memiliki kebebasan untuk bekerja di lingkungan tanpa hambatan!" lalu keluar dengan cepat. Lain, Anda mungkin hanya akan bekerja secara gratis.

Sebaliknya, penyelia Anda haruslah seseorang yang berpengalaman di bidang Anda yang bersedia mengajar dan membiarkan Anda tumbuh sebagai seorang profesional. Jangan puas dengan sesuatu yang kurang. Anda mungkin - dengan segala cara teknis - dapat bekerja, tetapi setidaknya Anda akan melakukannya di bawah seseorang yang dapat memperbaiki Anda dan menginstruksikan Anda untuk melakukan sesuatu dengan lebih efisien.

3. Bagaimana pendidikan akan magang?

Perusahaan dengan program magang biasanya sudah memiliki sistem mereka bekerja dengan cukup efisien. Sebagai catatan tambahan, jika Anda magang melalui universitas, maka Anda mungkin ingin memeriksa apakah bisnis memiliki hubungan yang baik dengan sekolah.

Dengan mengatakan itu, pengusaha tersebut harus tahu pengalaman pendidikan seperti apa yang akan Anda terima. Pikirkan itu seperti silabus profesor - majikan tahu apa yang akan Anda pelajari dan pada tahap apa Anda akan mempelajarinya. Jika Anda tidak bisa mendapatkan jawaban yang pasti tentang pendidikan seperti apa yang akan Anda terima saat bekerja, maka ulangi lagi posisinya.

Bagaimana Dengan Dipekerjakan?

Mari kita menjadi nyata sejenak. Sebagian besar waktu, ketika orang mencari magang, mereka tidak mencari sesuatu yang mendidik. Alih-alih, mereka ingin itu berubah menjadi pekerjaan, dan jika Anda membaca ini, kemungkinan Anda merasakan hal yang sama. Ini sangat masuk akal mengingat berapa banyak pekerjaan yang sebenarnya datang melalui magang.

Pertimbangkan persyaratan magang menjadi dua kali lipat: 1) Anda mendapatkan pendidikan, jadi bahkan jika suatu pekerjaan tidak keluar dari itu, Anda setidaknya akan memiliki pengalaman dan pengetahuan untuk mengambil posisi di tempat lain, dan 2) Anda memiliki kaki di pintu, jadi Anda tidak hanya memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan, Anda memiliki pengalaman dan pengetahuan untuk melakukannya dengan baik.

Dipekerjakan Sebaiknya menjadi sesuatu di pikiran Anda, tetapi Anda juga perlu menyadari bahwa sisi pendidikan itu sepadan dengan waktu Anda. Jika Anda bekerja magang tanpa manfaat pendidikan, lalu apa manfaatnya untuk sisa pekerjaan Anda? Terlebih lagi, ketika majikan ini mengatakan, "Maaf, ini tidak akan berhasil" setelah Anda bekerja selama berbulan-bulan, apa yang harus Anda ambil darinya? Beberapa perusahaan Podunk tanpa relevansi dengan bidang Anda di lanjut Mendapatkan Hasil Di Pasar Pekerjaan: Resume ModernResume Anda? Nah, itu hanya selembar kertas sederhana, sekarang. Ini tentu saja bukan untuk mengatakan bahwa resume Anda tidak lagi memiliki tujuan. Yang pasti, teman saya. Alih-alih melayani sebagai ... Baca lebih banyak ?

Pekerjaan harus menjadi tujuan magang Anda, tetapi pendidikan harus menjadi takeaway.

Jangan Biarkan Mereka Mengambil Keuntungan Dari Geekiness Anda

Anak-anak dari Era Informasi Teknologi, apakah Anda di sekolah, baru lulus, atau mencari magang, Anda adalah api di balik tenaga kerja hari ini, dan pengusaha mengetahuinya. Mereka juga tahu bahwa pekerjaan saat ini sulit didapat, dan mereka akan manfaatkan dirimu.

Seperti yang dikatakan sebelumnya, waktu Anda adalah bernilaiItu. Baik menggunakannya untuk dibayar untuk keterampilan teknologi Anda, atau menggunakannya untuk meningkatkan keterampilan tersebut sedemikian rupa sehingga menempatkan Anda di depan kompetisi.

Apa tips lain yang Anda miliki untuk menemukan magang yang tepat? Pernahkah Anda menjadi korban magang “palsu”? Apa yang Anda anggap sebagai magang?

Kredit Gambar: Magang Dunedin melalui Flickr, Hubungan Masyarakat Tulane, Ruben, 401 (K) 2013